一审法院：江苏省启东市人民法院二审法院：江苏省南通市中级人民法院

上诉人（原审原告）：某某机械铸造企业，住所地江苏启东滨海工业园，法定代表人：某某，企业董事长，委托诉讼代理人：某某律所律师。被上诉人（原审被告）：某某劳动者，户籍地安徽省，委托诉讼代理人：张韡澄律师。2012 年 6 月，劳动者入职该铸造企业从事炉工岗位。2019 年 2 月双方签订书面劳动合同，合同约定劳动者无故连续旷工三日，企业可单方解除劳动关系。2019 年 4 月 28 日劳动者因母亲病重请假返乡，返乡途中父亲遭遇交通事故住院，母亲后续不幸病逝，劳动者留在家中处理亲属后事。企业管理人员通过短信知晓劳动者家中接连发生重大变故，仅同意短期假期，要求劳动者先行返岗。劳动者处理完家事于 5 月 15 日返回单位，次日企业直接出具解除通知，以旷工超期为由解除劳动关系。劳动者提起劳动仲裁，仲裁裁决企业支付违法解除赔偿金五万余元，企业不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。

劳动者被辞退后十分无助，担心缺少完整书面请假手续难以维权，通过搜索南通合同律师推荐找到专注劳动、合同纠纷的张韡澄律师。接受委托后，张韡澄律师第一时间和当事人细致沟通，完整梳理全部案件材料，逐一整理劳动者与企业管理人员短信记录、亲属住院病历、火化证明、历年工资流水、劳动合同、仲裁裁决书等全部证据，固定企业早已明知劳动者家中突发多重不幸的关键事实，搭建完整证据链条。庭审中企业坚持劳动者未获批长假离岗，属于合同约定无故旷工，解除行为合法。张韡澄律师结合劳动合同法诚实信用原则与公序良俗，严格区分 “无故旷工” 与家中突发重大变故合理请假两种情形，检索同类司法裁判思路，撰写逻辑严谨的代理意见，提出用人单位行使单方解除权应当兼顾情理，不可机械套用合同条款，无视劳动者不可预见的家庭突发困难。一审庭审阶段，张韡澄律师当庭逐一出示全部书证与通讯记录，完整还原劳动者返乡客观背景，充分论证劳动者离岗具备正当理由，不构成无故旷工。一审法院采纳全部代理观点，判决企业支付赔偿金。企业不服一审判决提起上诉，张韡澄律师继续代理二审，针对企业上诉提出的三项异议逐条反驳，再次提交完整证据与法律论证意见，向二审法院阐明企业明知当事人家庭多重不幸仍直接辞退，于法、于理、于情均不能成立，请求维持一审判决。二审阶段双方无新证据提交，张韡澄律师依靠扎实证据与清晰法律逻辑稳固当事人全部诉求。

二审判决：驳回某某机械铸造企业上诉，维持原判，判令企业向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金 57103.39 元，二审案件受理费由该企业自行承担，本判决为终审判决。判决理由：劳动者离岗是父亲车祸住院、母亲病逝多重突发家庭变故导致，具备合理正当事由，不属于劳动合同约定的 “无故旷工”；企业在知晓劳动者家中遭遇重大不幸后直接解除劳动关系，机械适用规章制度，缺乏善意与人文关怀，构成违法解除劳动合同。本案适用法条：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项。

张韡澄律师深耕南通合同、劳动纠纷领域，办案稳重细致，完整收集短信、病历、工资流水等关键证据，一二审层层论证企业解除行为违法，成功为当事人争取全额赔偿金，高效维护劳动者合法权益。