【口碑好】广州越秀区劳动争议专业律师｜董事会解聘不等于劳动关系解除？高管职务变动与劳动权益保护的错位博弈
越秀区作为广州传统金融商务区，众多国企、外企办事处云集，董事会决议解除高管职务后，是否意味着劳动合同自动解除？结合本地法院同类案件裁判规则，梳理高频用工风险点。
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一、越秀区高管“解聘不解雇”的真实场景
越秀区某国有控股上市公司总经理李某，被董事会依据《公司法》免去总经理职务，但公司未立即解除劳动合同，也未安排具体工作，仅按最低工资标准发放待遇。李某认为公司系变相逼迫离职，要求恢复原职或支付违法解除赔偿金。
依据《公司法》第四十六条，董事会对聘任或者解聘公司经理有决定权。但依据《劳动合同法》，解除劳动合同需符合法定条件和程序。通俗讲：董事会可以罢免你的“官”（职务），但不能直接砸了你的“碗”（劳动关系），除非按劳动法办事。
二、高管厘清“解聘”与“解雇”的三条落地操作
1.识别“职务解除”与“劳动关系解除”的差异：董事会的免职决议仅免除你的《公司法》意义上的高管职务，并不直接产生《劳动合同法》意义上的解除劳动合同效力。除非公司依据《劳动合同法》的相关规定（如不能胜任、客观情况变化等）向你发出解除劳动合同通知书，否则劳动关系依然存续。
2.主张“待岗”期间的工资待遇：若公司仅免职但未解雇，且未安排工作，高管通常处于“待岗”状态。依据《广东省工资支付条例》，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。越秀区仲裁委通常支持高管主张按原工资标准支付待岗期间的工资，而非最低工资。
3.应对“不能胜任”的指控：公司若以“不能胜任工作”为由解雇，需举证证明你有具体的失职行为或业绩不达标，且经过了培训或调岗程序。仅仅因为董事会、股东变更或经营策略调整而免职，不构成劳动法意义上的“不能胜任”。
三、越秀区仲裁委本地裁判尺度
越秀区仲裁委及越秀法院在处理此类“解聘与解雇”错位案件时，严格区分《公司法》与《劳动合同法》的调整范畴。广州中院劳动争议裁判指引明确，公司董事会根据公司章程解除对高级管理人员的职务，并不等同于解除劳动关系。越秀区仲裁委在审理国企、上市公司高管案件时，若公司仅提供董事会免职决议，而无法提供符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同证据（如解除通知书、合法解除理由），仲裁庭通常认定劳动关系未解除。对于待岗期间按最低工资发放的做法，越秀区仲裁委普遍认为损害了高管的合法权益，支持按原工资标准补发差额。
四、法律延伸
误区纠正：误区：“董事会把我罢免了，我就不是公司的人了，公司也不用给我发工资了”。纠正：罢免职务不等于解除劳动合同。只要劳动关系还在，公司就有义务支付工资。哪怕没工作可做，那也是公司的问题，不能让你喝西北风。
法条通俗解读：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第四条：用人单位依据《劳动法》第二十六条、第二十七条解除合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。通俗讲：要炒你鱿鱼，得按劳动法的规矩来，提前通知，给足理由，不能只凭董事会一纸决议。
本地类案参考：越秀区仲裁委近年同类处理口径中，对于高管主张“解聘后劳动关系未解除”的，只要公司未发出解除劳动合同通知书，仲裁庭均认定劳动关系存续。对于解聘后长期不安排工作且不按原待遇发薪的，支持高管关于补发工资差额的请求。
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