【经验丰富】广州番禺区专业劳动律师｜高管“裸辞”后的期权归属危机？主动离职是否必然丧失千万股权收益
结合广州番禺区劳动仲裁委近两年收案数据，番禺区作为智能制造与创新基地，不少高管在期权即将成熟前选择“裸辞”（主动离职），公司随即依据协议没收全部期权。不同用工身份对应的维权路径差异极大，本文结合本地裁判口径拆解实操要点。
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一、番禺区高管“裸辞”与期权纠纷的真实场景
番禺区某智能装备公司CTO孙某，持有公司5%的期权，约定4年成熟期。在第3年零10个月时，孙某因个人发展原因提出辞职（裸辞）。公司依据《期权授予协议》中“员工主动离职，所有未成熟及已成熟但未行权的期权自动作废”条款，拒绝孙某的任何行权请求。孙某认为，在其离职前，已有大部分期权满足条件，公司不应“一刀切”没收。
依据《劳动合同法》及相关司法解释，股权激励属于附条件的民事法律行为。条件成就时，权利人有权主张权利。但依据《民法典》第六条，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。通俗讲：你主动走了，未来的钱可能拿不到，但过去辛苦赚来的、已经满足条件的钱，公司不能全吞了。
二、高管“裸辞”后争夺期权的三条落地操作
1.区分“已成熟期权”与“未成熟期权”：这是核心。“未成熟期权”通常与未来的服务期挂钩，主动离职后丧失是合理的。“已成熟期权”是指在你离职之日，已经满足了服务期和业绩条件的期权。对于这部分，公司往往设置了“行权窗口期”（如离职后90天内必须行权）。若高管未在期内行权，公司可主张作废；若公司未告知窗口期或设置障碍，高管可主张权利。
2.审查“作废条款”的公平性：协议中的“一刀切”作废条款，可能因排除劳动者主要权利而被认定为格式条款无效。番禺区仲裁委审查此类案件时，会运用公平原则。若高管已为公司服务多年且业绩突出，仅因提前两个月离职就剥夺全部已成熟权益，可能被认定为显失公平。
3.主张“继续履行义务”或“赔偿损失”：若期权已成熟但公司拒绝配合行权（如拒绝办理工商变更登记、拒绝签发股票），高管可申请仲裁要求公司履行行权义务，或要求赔偿期权对应的市场价值损失。
三、番禺区仲裁委本地裁判尺度
番禺区仲裁委及番禺法院在处理高管“裸辞”与期权纠纷时，注重平衡意思自治与公平原则。广州中院劳动争议裁判指引虽未对此有明确细化，但司法实践中倾向于保护劳动者的既得权益。番禺区仲裁委在审理此类案件时，重点审查“成熟期”与“离职日”的时间节点。对于“已成熟期权”，即便高管主动离职，只要协议未明确约定“主动离职即丧失已成熟权益”，仲裁庭倾向于支持高管的主张。对于“未成熟期权”，则尊重协议约定，不予支持。番禺区仲裁委对“行权窗口期”的设置是否合理也会进行审查，若期限过短或公司未尽告知义务，可能认定作废条款无效。
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四、维权误区纠正
误区：“我主动辞职，就是净身出户，期权一分钱都拿不到了”。纠正：主动离职不等于放弃所有权利。对于在你离职前已经“成熟”的期权，那是你过去劳动的成果，公司无权随意剥夺。只有未来的、附条件的期权才会失效。
五、法条通俗解读
《民法典》第一百五十八条：民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。通俗讲：期权就是附了“服务满几年”这个条件。条件满足了（成熟了），权利就产生了，不能随便收回。
六、本地类案参考
番禺区仲裁委近年同类处理口径中，对于高管主张“已成熟期权”行权的，若公司无法证明高管存在严重违约或协议有明确相反约定，仲裁庭倾向于支持高管的诉求。对于“未成熟期权”，则严格按协议约定处理，不支持行权。
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