很多用人单位在招聘人员的时候为了避免麻烦,试用期期间没有给劳动者签订劳动合同,甚至有的用人单位采取延长试用期的形式来让劳动者付出劳动,那么用人单位这样做是否合法呢?就此江成天津律师事务所来给大家普及一下相关法律内容。
试用期期间没有签订劳动合同且延长试用期合法吗?
依据我国相关法律的规定,用人单位在试用期内未签订劳动合同,并且延长试用期的,是属于违法的行为,劳动者可以要求用人单位赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期期间没有签订劳动合同且延长试用期合法吗?试用期工资怎么算
实际上,试用期的工资是由劳动者和用人单位协商确定的,但根据我国相关劳动合同法规定,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
此外,总的来说,在试用期期间劳动者有以下权利:
1、获得工资报酬权
劳动者在试用期享有依法获得劳动报酬的权利。按我国劳动合同法规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、享受社会保险权
劳动合同法规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3、拒绝解约权
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但劳动者因此与用人单位发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,用人单位在试用期内未签订劳动合同,并且延长试用期的,是属于违法的行为,劳动者可以要求用人单位赔偿。
很多人在面对婚姻这场修行的时候,都参不透,从一点点的争吵慢慢的两个人就走到了婚姻的尽头,那么对于离婚纠纷中的财产分割法律是如何规定的呢?就此江成天津律师事务所来给大家普及一下相关法律内容,希望对你有一定的帮助。 打离婚官司财产是如何分
通过双方协商未能达成一致条件的而离婚的一般都采取诉讼的形式(俗称打官司)来解决双方离婚纠纷问题,那么对于打离婚官司需要多少钱呢?这是很多人比较关心的一个问题,就此江成天津律师事务所来给大家普及一下打离婚官司的价格问题,希望对你有一定的帮
面对离婚,当两个人商讨不一致的时候就会想到以打官司的形式来结束这场争议,那么对于通过打离婚官司管辖权是如何规定的呢?这也是很多想打离婚官司的朋友比较关心的一个问题,就此来给大家普及一下婚姻法的相关法律内容,希望对您有一定的帮助。 打离
很多人认为民间借贷是很容易认定的一个事实,有时遇到借贷纠纷后,选择自己去法院起诉,但是很多人不知道与民间借贷相关的法律关系应该如何处理? (一)双方之间争议的法律关系不是民间借贷如何处理。 如果当事人以民间借贷提起诉讼,但是人民法院
大学生毕业后,就业渠道有很多种,有的成为公务员,有的进公司,有的进事业单位,有的走向自主创业。在这里,就有一个问题,如果我们与他人合伙共同创业,合伙协议怎么起草?发生纠纷又该如何解决?如果退伙又该如何承担合伙债务?今天专业律师就和您谈谈
咨询
图文
知识9556人阅读
咨询
图文
知识3880人阅读
咨询
图文
知识3501人阅读
咨询
图文
知识17070人阅读
咨询
图文
知识77656人阅读
建议拨打时间
严禁采集,违者必究
©2004-2024 m.64365.com All Rights Reserved.
蜀ICP备15018055号-1 隐私保护 投诉建议不良信息举报