疫情期间延长试用期合法吗?

最新修订 | 2024-09-11
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孟理昕律师
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专家导读 疫情期间延长试用期是合法的,因为延长试用期通常情况下是通过考核,还不能够对于员工符合公司岗位做出一个明确的确定,需要有足够的证据来说明,这种情况可以延长,如果是因为疫情期间的话,确实这段时间不能够进行考察,完全可以。
疫情期间延长试用期合法吗?

一、疫情期间延长试用期合法吗?

疫情期间延长试用期是合法的,一般来说,延长试用期,都是试用期内,通过考察,还不能确定员工符合公司岗位要求。这种延长,是需要出具足够证据说明的。

但现在疫情当前,实属特殊情况。企业想要延长试用期可以理解,但不能粗暴进行。

在与员工充分沟通的情况下,征得员工意见,再来延长试用期才说得通。

二、疫情期间争抢物资致人受伤怎么处罚?

情期间争抢物资致人受伤的处五日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。

《中华人民共和国治安管理处罚法第二十六条,有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:

(一)结伙斗殴的;

(二)追逐、拦截他人的;

(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;

(四)其他寻衅滋事行为。

《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定:有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑拘役或者管制

(一)随意殴打他人,情节恶劣的;

(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;

(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;

(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。

纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金

在预防、控制新型冠状病毒疫情期间,强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物情节严重,或者在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱,违反《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定,可以按照寻衅滋事罪定罪,依法从重处罚

在我们的现实生活当中,现在存在着非常严重的疫情,所以有一些劳动者他们都是处于工作的试用期,因为疫情原因不能够到公司去上班,也就不能够对于劳动者进行一个考察,在这段时间当中可以适当的延长试用期限,这是法律规定允许的。

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