疫情期间延长试用期合法吗?

最新修订 | 2024-09-11
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 疫情期间延长试用期是合法的,因为延长试用期通常情况下是通过考核,还不能够对于员工符合公司岗位做出一个明确的确定,需要有足够的证据来说明,这种情况可以延长,如果是因为疫情期间的话,确实这段时间不能够进行考察,完全可以。
疫情期间延长试用期合法吗?

一、疫情期间延长试用期合法吗?

疫情期间延长试用期是合法的,一般来说,延长试用期,都是试用期内,通过考察,还不能确定员工符合公司岗位要求。这种延长,是需要出具足够证据说明的。

但现在疫情当前,实属特殊情况。企业想要延长试用期可以理解,但不能粗暴进行。

在与员工充分沟通的情况下,征得员工意见,再来延长试用期才说得通。

二、疫情期间争抢物资致人受伤怎么处罚?

情期间争抢物资致人受伤的处五日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。

《中华人民共和国治安管理处罚法第二十六条,有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:

(一)结伙斗殴的;

(二)追逐、拦截他人的;

(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;

(四)其他寻衅滋事行为。

《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定:有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑拘役或者管制

(一)随意殴打他人,情节恶劣的;

(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;

(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;

(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。

纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金

在预防、控制新型冠状病毒疫情期间,强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物情节严重,或者在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱,违反《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定,可以按照寻衅滋事罪定罪,依法从重处罚

在我们的现实生活当中,现在存在着非常严重的疫情,所以有一些劳动者他们都是处于工作的试用期,因为疫情原因不能够到公司去上班,也就不能够对于劳动者进行一个考察,在这段时间当中可以适当的延长试用期限,这是法律规定允许的。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.8k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6324位律师在线平均3分钟响应99%好评
疫情期间延长试用期合法吗?
一键咨询
  • 无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    135****4526用户1分钟前提交了咨询
    160****2147用户4分钟前提交了咨询
    130****6270用户1分钟前提交了咨询
    143****1750用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    162****8810用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    167****5050用户2分钟前提交了咨询
  • 徐州用户1分钟前提交了咨询
    173****7341用户2分钟前提交了咨询
    160****8413用户1分钟前提交了咨询
    152****2835用户3分钟前提交了咨询
    150****6823用户3分钟前提交了咨询
    138****1440用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    177****7227用户1分钟前提交了咨询
    140****0650用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    162****0466用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    133****4652用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询

劳动争议·推荐文章

为你推荐
连云港178****2498用户2分钟前已获取解答
扬州156****4831用户4分钟前已获取解答
宿迁134****9246用户4分钟前已获取解答
疫情期间延长试用期合法吗
疫情期间延长试用期是合法的,因为延长试用期通常情况下是通过考核,还不能够对于员工符合公司岗位做出一个明确的确定,需要有足够的证据来说明,这种情况可以延长,如果是因为疫情期间的话,确实这段时间不能够进行考察,完全可以。
10w+浏览
劳动纠纷
疫情期间延长试用期合法吗
疫情期间延长试用期是合法的,因为延长试用期通常情况下是通过考核,还不能够对于员工符合公司岗位做出一个明确的确定,需要有足够的证据来说明,这种情况可以延长,如果是因为疫情期间的话,确实这段时间不能够进行考察,完全可以。
26浏览 2025-01-29
疫情期间延长假期有工资吗
有工资,因疫情原因,可能导致工资推迟发放,因此次疫情,假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况,延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时,企业应注意告知员工延迟发放事宜。
10w+浏览
劳动纠纷
疫情延长假期有工资吗
有工资,因疫情原因,可能导致工资推迟发放,因此次疫情,假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况,延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时,企业应注意告知员工延迟发放事宜。
8浏览 2025-01-16
疫情期间延长假期有工资吗?
疫情期间延长假期是有工资的,员工虽然没有上班工作但企业也应当发放生活费,这在相关规定中有明确说明,用人单位无法及时发放的也应当说明原因,并协商在复工后进行补发处理。
10w+浏览
劳动纠纷
疫情延长假期工资推迟吗
疫情延长假期工资是不能推迟发放的,根据《工资支付暂行规定》第七条规定,用人单位支付工资必须在与劳动者约定的日期支付。疫情期间工资待遇应当发放,涉及到调整薪酬的也不得低于最低工资待遇来发放。
10浏览 2025-01-03
2024疫情延期交房最长多久?
受疫情影响,工地延迟复工,房地产项目肯定会受到一定程度的影响,工地无法正常施工,就无法按约定时间交房。之后,多地政府出台政策,强调不能如期交付的项目可以顺延。比如无锡出台新政,提出项目可以顺延,各建设单位不能赶进度。像北京一项目宣布延期一个月交付。
10w+浏览
房产纠纷
疫情延长假期工资怎么算
依据相关的规定,受疫情影响延长假期的,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
9浏览 2025-02-16
疫情延长假期工资推迟吗
疫情延长假期工资是不能推迟发放的,根据《工资支付暂行规定》第七条规定,用人单位支付工资必须在与劳动者约定的日期支付。疫情期间工资待遇应当发放,涉及到调整薪酬的也不得低于最低工资待遇来发放。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期可以视情况延长吗
根据相关法律法规,延长员工的试用期是不合法的行为,在任何情况下,同一用人单位都不得对相同类型的员工设立两次及以上的试用期。若用人单位擅自延长试用期,且该行为未得到劳动者的同意,那么劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系,并通过法律手段维护自身应得的权益。
11浏览 2024-04-27
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动争议 > 疫情期间延长试用期合法吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州152****5261用户4分钟前已提交咨询
常州188****4378用户2分钟前已获取解答
连云港181****8563用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换