张某于2010年7月到某机械制造厂工作，双方未签订书面劳动合同。2011年3月，张某辞职，后向五莲县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某机械制造厂支付其双倍工资。仲裁委支持了仲裁请求。该厂对裁决不服，诉至法院，称曾要求与张某签订书面劳动合同，但张某拒绝签订，因为用工荒、招工难，仍招用了张某。因此，用工单位不应支付双倍工资。
法院经审理认为，《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。在张某拒签劳动合同时，用工单位应当终止与劳动者的劳动关系。该机械制造厂没有终止劳动关系，而是继续留用张某，应当承担相应法律责任。最终，法院判决某机械制造厂支付张某双倍工资。（转载）
中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起施行。部长郑斯林二〇〇四年一月二十日第一条 为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳
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最高人民法院司法解释规定，在新婚姻法子女抚养权这个问题上，人民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。根据上述原则，结合审判实践，提出如下具体意见：
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