如有委托需要可致电或加我微信(手机同号),也可面谈:浙江省杭州市经济技术开发区人民法院楼上8楼,浙江天淳律师事务所,郑章章律师。
用工优化,是随着时间变动,各企业对经济裁员的一个修饰词。
如何对员工进行用工优化,可以说是在经济发展的过程中必不可少的。
那如何进行用工优化?
第一步,企业应当对内部规章制度进行审核(一旦发生用工优化,就必然有可能产生矛盾,所以要杜绝一切风险),其实审核内部规章制度不仅仅是在用工优化时需要考虑,也是企业制定一系列规章制度时就应当考虑到的。
对公司规章制度审核,主要从三大角度入手:内容、程序、公示
第二步,企业应当记载各大客观情况变化的记录,否则极有可能承担举证不能的风险。
第三步,企业应考虑尽量协商解除,因协商解除是谈判幅度最大的方式。
企业也应当考虑员工有没有违反规章制度的行为,若有,解除将不会承担经济补偿金或赔偿金等风险。
从以下几个角度考虑:
①是否为试用期?(试用期应当证明不符合录用条件,而不是用考核不合格来判断)
②有无客观情况发生重大变化?
③医疗期届满是否能够胜任履职?
④三期员工要多加考虑
⑤员工有无劳动合同法第39条情形?
⑥大面积进行用工优化一定要设定奖励机制(可促进员工主动进行用工优化)
⑦经济性裁员(注意程序问题)
围绕用工优化,企业还应当考虑诸多细节:
是否通知工会?经济补偿金的计算?企业外部形象?入职审查?事实劳动关系如何解决?社保方面情况?休息加班保护?竞业限制(对于竞业限制尽量设计举证责任倒置)?保密和知识产权?劳动报酬(不仅仅是工资)足额?工伤待遇?离职手续?
所以对于开除员工,并不是很简单草率决定,否则将承担的可能不仅仅是经济补偿金,有可能会是赔偿金、补缴社保、双倍工资、住房公积金投诉、企业外部风险等等。最严重的将会是继续履行劳动合同!!!
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程序员整日埋头于代码、软件、网站等,这是一个让人觉得除了工作就是加班的岗位。谈起行业与犯罪的距离,一般人会觉得他们离犯罪的距离比之一般行业更远,但并非如此......程序员如果不懂法,那这个影响会非常大,他们认为自己是技术人员,凭技术吃
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合同中未提及“特许经营”或“加盟”的合同未必不是特许经营合同。 商业特许经营自20世纪80年代进入中国后,在中国的市场经济条件下得到了飞速发展。国务院也于2007年5月1日颁布实施了《中华人民共和国商业特许经营管理条例》。 直至20
【前言】 连锁、加盟、代理等字样,近年来频繁出现在公众视线中。同样增加的是各式各样的招商加盟广告,特许经营的主体风险也愈加频出。 部分人眼中的加盟连锁,可能只需要一种品牌,加以宣传,便可在全国各地范围内开展并收取培训费、加盟费等等。
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