签订劳动合同的重要性

　　江苏首维律师事务所 成功案例分享

　　签订劳动合同的重要性

　　在2018年秋后的一天，一位姓温的女士找到了江苏首维律师事务所。她说，自己的弟弟在啤酒厂打工意外猝死。工厂却没有给任何回应。负责接待的陈律师在安抚好温女士之后，便让温女士将事情的经过与自己细细说来。她的弟弟温先生是扬州某个啤酒厂的搬运工，日常负责啤酒的搬运。在温先生打工的这段时间里，工厂没有与他签任何固定劳动合同，连劳务合同都没有。然而就在8月份的某一天，温先生在正常搬货的时候突然倒地不起，之后就没了生命迹象。但是当时没有人给他做尸检，而且温先生既无配偶也无子女，也是这位温女士给他处理了后事。但温女士觉得，自己的弟弟枉死，工厂却没有给任何说法，连赔偿都没有，心有不甘。但是温女士拿不出什么有力的证据来，于是陈律师亲自找证据。果然，陈律师在啤酒厂找到了温先生工作的记录以及工友们的口供。之后依据温女士的请求，陈律师依法去法院请求立案。在这之后陈律师提议道，这件事可以先庭前调解。但是啤酒工厂不同意，他们认为温先生只是工厂的临时工，没有固定劳动关系，所以他的死与自己无关，而且物流公司辩解道，温先生是在搬货的时候猝死，并不是在运输途中，所以与自己也没有关系。庭前调解失败后，双方只能走法律程序进行庭审。啤酒厂一开始的态度非常坚决，但在陈律师拿出相关证据后，啤酒厂的态度却有所缓和，也愿意承担一定的赔偿。最后，法院判决啤酒厂与物流公司共同赔偿温女士10万元。虽然金额较少，但结果温女士还算欣慰。

　　陈东升律师在此提醒大家：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动法》所规定的，也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。首先，签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。以劳动合同的形式明确双方的权利和义务，使双方之间有了一个具有法律约束力的协议，在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理职工，行使权利和履行义务，职工也可依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务。其次，签订劳动合同有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自主选择职业。通过劳动合同期限的约束，用人单位可以按照生产、工作的实际需要合理配置劳动力;劳动者可以根据自己的专长和志趣选择职业和岗位。对农村流动就业劳动者而言，签订劳动合同更是维护自身权益的重要手段。