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劳动合同可以重复签订吗
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2024-02-23
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张恒律师
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专家导读
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同原则上不可以重复签订，即不能和两家及以上用人单位签订劳动合同，但如果各用人单位没有异议，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系，且用人单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同可以重复签订吗
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同原则上不可以重复签订，即不能和两家及以上用人单位签订劳动合同，但如果各用人单位没有异议，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系，且用人单位不需要支付经济补偿金。
因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供你本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里的。所以不可能同时和2家单位签订劳动合同。
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：
其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;
其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
在此类问题的处理上需要自己主动进行解释，一般情况下有关企业都会有明确的规定，因此自己需要注意其中的要求，尽量减少法律上的手段运用，一旦自己涉及法律，那么自己的权益保障就会丧失一定的基础，因为自己的行为已经触犯有关的规定。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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重复签订劳动合同的这种行为原则上并不违法，可是，如果用人单位明确规定，不允许跟其他单位同时建立劳动关系，这样员工跟其他用人单位之间建立双重劳动关系的话，就有可能同时被两家用人单位辞退，所以，这里不建议员工重复签订劳动合同。
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劳动合同重复签订怎么办
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、公司不签劳动合同的处理办法：
1、提出要求，要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
二、公司不签劳动合同是否合法？
首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。
如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。
1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。
2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。
3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。
一、公司不签劳动合同的处理办法：
1、提出要求，要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
二、公司不签劳动合同是否合法？
首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。
如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。
1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。
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3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。
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1、提出要求，要求单位签订劳动合同。
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二、公司不签劳动合同是否合法？
首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。
如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。
1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。
2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。
3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。
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1、提出要求，要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
二、公司不签劳动合同是否合法？
首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。
如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。
1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。
2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。
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[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、公司不签劳动合同的处理办法：
1、提出要求，要求单位签订劳动合同。
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二、公司不签劳动合同是否合法？
首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。
如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。
1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。
2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。
3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。
一、公司不签劳动合同的处理办法：
1、提出要求，要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
二、公司不签劳动合同是否合法？
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2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。
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我在重庆黔江的一家私企上班，刚入职时签订了一份合同，后来又签了一份，想问一下重复签订劳动合同，后签订的合同有效吗？
[律师回复] 你好，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此重复签合同，后签订的合同如果是双方协商一致的，是有法律效力的。
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我国的劳动者的劳动合同能重复签订么
劳动合同是保护我国劳动者的一类基本合法劳动权益的合同，对我国的劳动者和用人单位都有较为重要的意义。我国的劳动法律规定，这类合同不能够重复签订，一经发现相关的用人单位可以根据我国的劳动法律，解除这类劳动合同，不再保护劳动者的合法权益。
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劳动纠纷
劳动合同签订后，重复签的，怎么办？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、公司不签劳动合同的处理办法：
1、提出要求，要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
二、公司不签劳动合同是否合法？
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1、提出要求，要求单位签订劳动合同。
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二、公司不签劳动合同是否合法？
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2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。
3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。
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你好关于签订重复合同是否有效
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法律依据
《民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
法律依据
《民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
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1、提出要求，要求单位签订劳动合同。
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1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。
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你好，我进了一个保险公司，我是卖保险的，我想问问与重新订立保险合同相比复效更有利吗，欢迎回答
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第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 这个没有全国的具体的统一规定，应该以户籍所在地派出所规定的时间为准。
该项应根据当事人户口被注销的原因而定(包括，但不限于)：
1、在该户口是符合我国《户口登记条例》第11条、12条的规定而注销的前提下，应根据本法第13条的规定办理户口落实手续；
2、在该户口是因为双重户口（本条例第6条）或者“死”亡而销户（本条例第8条）的前提下，不能办理恢复该户口登记的手续；
3、在当事人的户口是因户口迁移证过期、农村人员因结婚被原籍注销常住户口的，可以参照《国 务 院办公厅关于解决无户口人员登记户口问题的意见》的相关规定，带上有关部门开具的相关证明及资料，补录户口；
4、在当事人属于归侨人员办理原常住户口恢复登记的，应带上本人的护照、在国外定居的证明等证件及资料，去原常住户口所在地的辖区派出所户籍科，根据工作人员的提示，办理户口恢复事宜。
《中华人民共和国户口登记条例》的规定：
第十三条公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件。
没有迁移证件的公民，凭下列证件到迁入地的户口登记机关申报迁入登记：
1．复员、转业和退伍的军人，凭县、市兵役机关或者团以上发给的证件
2．从国外回来的华侨和留学生，凭中华人民共和国护照或者入境证件
3．被人民、人民检察院或者公安机关释放的人，凭释放机关发给的证件。
该项应根据当事人户口被注销的原因而定(包括，但不限于)：
1、在该户口是符合我国《户口登记条例》第11条、12条的规定而注销的前提下，应根据本法第13条的规定办理户口落实手续；
2、在该户口是因为双重户口（本条例第6条）或者“死”亡而销户（本条例第8条）的前提下，不能办理恢复该户口登记的手续；
3、在当事人的户口是因户口迁移证过期、农村人员因结婚被原籍注销常住户口的，可以参照《国 务 院办公厅关于解决无户口人员登记户口问题的意见》的相关规定，带上有关部门开具的相关证明及资料，补录户口；
4、在当事人属于归侨人员办理原常住户口恢复登记的，应带上本人的护照、在国外定居的证明等证件及资料，去原常住户口所在地的辖区派出所户籍科，根据工作人员的提示，办理户口恢复事宜。
《中华人民共和国户口登记条例》的规定：
第十三条公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件。
没有迁移证件的公民，凭下列证件到迁入地的户口登记机关申报迁入登记：
1．复员、转业和退伍的军人，凭县、市兵役机关或者团以上发给的证件
2．从国外回来的华侨和留学生，凭中华人民共和国护照或者入境证件
3．被人民、人民检察院或者公安机关释放的人，凭释放机关发给的证件。
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户口复查重复怎么办
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 户籍普查户口重复，就是双重户口，双重户口的人需撤消一个户口，具体步骤如下：
1、一般个人主动申请注销户口，一是先定出申请，然后将两个户口和身份证原件和复印件交给派出所核查；
2、选择注销其中的一个，然后收回要注销的户口本和身份证，户口注销以后派出所会出具注销证明；
3、拿着注销证明和未注销户口的身份证、户口本到房管部门办理房产证登记更改、到银行提取帐户资金，到民政局办理结婚证更改婚姻信息等等。
1、一般个人主动申请注销户口，一是先定出申请，然后将两个户口和身份证原件和复印件交给派出所核查；
2、选择注销其中的一个，然后收回要注销的户口本和身份证，户口注销以后派出所会出具注销证明；
3、拿着注销证明和未注销户口的身份证、户口本到房管部门办理房产证登记更改、到银行提取帐户资金，到民政局办理结婚证更改婚姻信息等等。
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你好，在同一地方重复超速会重复扣分？
[律师回复] 小车违停在同一个地方，不管多久都不可以重复开罚单。小车违停在同一地方，构成一个违法行为，即构成一个违法停车行为。根据《道路交通安全法》第93条的规定，违法停车的，处以二十元以上二百元以下的罚款。《公安机关办理行政案件程序规定》第132条规定：“对违法行为人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。”因此，小车违停在同一个地方的，不管多久，都只能给予一次罚款的行政处罚，而不能重复处罚，即不能重复开罚单。以上是交通法违章停车24小时内同一地点会重复开罚单吗的回答，望采纳。
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