员工违反计划生育政策的，企业可否解除劳动合同？

 《人口和计划生育法》明确规定：国家提倡一对夫妻生育两个子女。在符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。同时，违反计生法规生育子女的，应当依法缴纳社会抚养费，且如是企业员工的，还可以由企业给予纪律处分。

首先，需要明确的是，二孩政策不是二胎政策，两者存在本质区别：前者是指孩子数量，而不论胎次；后者恰恰相反，是指胎次，而不论孩子数量。本案中，李某将二孩政策理解为是二胎政策，系对计生政策的误解。

国家的计生政策是“二孩”政策，即一对夫妇生育两个孩子；如果符合法定条件的，夫妻双方可以生育第三个孩子。而生育第三个孩子的法定条件，由人口和计划生育法授权各省、自治区、直辖市通过当地的人口和计生条例予以明确。如北京规定：符合下列情形之一的，夫妻双方可以要求再生育一个子女：(一)再婚夫妻婚前仅生育一个子女，婚后已生育一个子女的；(二)再婚夫妻婚前生育两个以上子女，婚后未共同生育子女的；(三)夫妻共同生育两个子女，其中一个经指定医疗机构鉴定为非遗传性病残，不能成长为正常劳动力的……其他各地就生育第三个孩子的情形或条件虽存在区别，但与北京的规定存在较大的类似之处。

那么，员工违反计划生育政策生育的，企业是否可以解除劳动合同？如上所述，可由企业给予相应纪律处分。但应给予何种纪律处分，各地的计生条例则规定不同，大多数地区并未将解除劳动合同列入处理措施之内，如北京：机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇。上海等地与北京比较类似……但亦有少部分地区针对如超生等违反计划生育政策的情形，是可以按当地规定由企业给予解除劳动合同处理的（详见当地人口和计划生育条例）！因此，员工违反计划生育政策生育是否可以被解除劳动合同，则具体地方具体分析，不能一概而论！（北京市弘嘉律师事务所 张立德 律师）