离职申请未获批走人
大鹏是公司的技术大牛，双一流大学毕业，之后又在国内顶级的企业就职，再往后才被我们老板挖了过来。这样的人，技术牛逼，不过也有一个通病，那就是非常自我。老板虽说懂点技术，但是懂的都是皮毛，每次跟大鹏讨论，都会被大鹏教训。但是，老板毕竟是老板，公司都是自己的，公司的事情当然应该自己说了算，怎么可能就这么被员工教训。一个有权利，一个有技术，一个要面子，一个要声望，谁也不想屈服，两个人在一起，只能是火药味十足。
大鹏实在不愿意在公司这么憋屈，毕竟自己有技术，到哪儿都不愁工作，于是在年后跟公司提了离职。可是老板无论如何都不允许他走，就连离职申请也压着没批。一个月之后，大鹏直接离职，没有再去上班。当时为了保险起见，他把该整理的资料，该交接的东西全部整理好，交给了人事。可是即便如此，老板还是没打算放过他。大鹏走了之后，老板交代人事，坚决不给他开离职证明，并且交代人事和技术部经理整理资料，表示大鹏没经公司批准离职，给公司造成了损失，要起诉他。就这么兜兜转转，大半年过去，已经到了11月份，大鹏的工作还是卡在离职证明上。一天，突然接到一个电话，对方表示是大鹏之前面试过的一家公司的人事，他们对于大鹏的各方面非常认可，非常希望大鹏能够入职。当大鹏跟对方说了自己的为难之处后，对方询问了大鹏拿不到离职证明的原因。在大鹏说完自己的经历之后，对方表示这个问题很好解决，不仅可以帮助大鹏拿到离职证明，还能拿到一大笔赔偿。之后在这个人事的协助下，大鹏到劳动局申请了劳动仲裁，要求公司开具离职证明，并且赔偿自己23万。大鹏离职前12个月的平均月薪是2万6，3月份离职至今，已经接近9个月，合计23万。公司收到劳动局的通知，老板才知道这件事情的严重性，赶紧咨询公司法务。法务最终给出的答案是，大鹏提供的证据非常充分，公司几乎没有胜算。并且给了老板建议，最好能跟大鹏沟通，私下解决，避免给公司留下案底。
我是深圳劳动方面的律师，有任何劳动方面的问题都可以问我。
