警惕劳动合同里的“陷阱”

  劳动合同里会有很多陷阱，当然比较正规的大公司会好很多。1，劳动合同必须签。不签劳动合同的劳动纠纷后期举证很麻烦，劳动者必须保留类似打卡记录，工作聊天记录，工资转账记录等等作为劳动关系存续的证据.

    不签合同，用人单位实际上逃避了为劳动者缴纳社保的义务，在工作时间里受工伤也没有相应赔偿。劳动合同应当在劳动者入职1个月内签订，1—12个月未签劳动合同的，用人单位要支付双倍工资，超过12个月未签，视为劳动者与用人单位签订无期限劳动合同。2，试用期的约定。劳动时间在3个月到1年的，试用期1个月，1—3年的，这里的3年是不满三年，试用期不超3个月，3年（含）以上的，试用期最长6个月。3，试用期薪水。试用期薪水标准是标准薪水的80%，而且要高于最低工资标准。上海2021年7月起最低工资标准为2590元，即便是试用期工资也应该超过这个标准。4，不存在入职承诺，体检，服装费用。这个是很多服务行业的伎俩，面试过后让应聘者签订入职承诺，缴纳保证金，缴纳体检费用或者服装费用，这些都是不合法的。在劳动关系没有确立前，应聘者不承担任何类似费用。如果已经产省类似费用可以通过法律途径索回。5，不能限制任何个人权利。不能在合同里约定女职工多少年内不得妊娠，否则解除劳动合同的条文，妊娠期内的劳动合同解除属于非法解除，可以仲裁要求恢复劳动关系，或者索赔。类似情况还有禁止同事婚恋，这违反宪法对个人权利的一般性保护规定，如果劳动手册或者合同里有这一条也是违法的。

    我是武汉劳动方面的律师，有任何劳动方面的问题都可以问我。