宜都市律师

[律师回复] 您好，关于保底工资的争议，核心在于双方对保底工资的约定是否成立及是否有附加条件。根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时应如实告知工作内容、工作条件、劳动报酬等。店长在面试时承若有保底工资，如果该承诺是明确的且没有告知附条件（如须干满3个月），您有权主张保底工资。建议：1. 收集证据如聊天记录、录音、证人证言等证明店长曾承诺保底工资；2. 如果老板事后以未告知的条件为由拒绝支付，属于单方变更约定，不具法律效力；3. 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张实际工作期间的保底工资差额。保底工资承诺是劳动关系中的重要条款，不能由用人单位单方面附加条件。

[律师回复] 信用卡逾期会影响您的信用记录，可能导致您在未来申请贷款、信用卡时遇到困难。逾期后，银行会收取罚息和滞纳金，增加您的还款负担。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先，从合同效力来看，一次性安置合同明确载明门店买断，且财务收据也确认为买断款，这表明职工对门店有买断权利。而后续的《资产经营合同》虽未明确废除前合同，但其出让经营权20年的条款与买断存在冲突。在法律实践中，一般会优先考虑明确的买断约定。其他方面，公司若要收回门店，需提供充分证据证明买断合同无效或被合法变更。再次，建议双方通过协商解决争议，若协商不成，职工可依法申请仲裁或提起诉讼，维护自身权益。最后，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。