产假

很多人认为产假仅仅是女职工可以享受的福利待遇，但其实即使是男职工也是可以享受“产假”待遇的，不过这里的产假严格来说应该是指陪产假。而对于男职工的配偶，要是涉及到怀孕生产的话，符合条件的情况下，男职工也是可以就自己缴存的生育保险来申请报销，而实际可以报销多少的费用，就要看男职工配偶在生育的时候具体的花费情况了。当然与男职工的陪产假相比，自然肯定还是女职工的产假待遇是更好的，在享受的天数上面也远远多于男职工。

办事指南

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
1、产假的享受人群范围：
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。
2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
2、产假天数一般规定：
(1)女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
(2)难产，增加产假15天;
(3)生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
(4)怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
(5)怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
(6)晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。