根据法律规定现在产假多少天2025

[律师回复] 你好，关于请假病假理由这个问题，在我国，病假需要提供医疗部门的病历及休假证明并经单位确认；事假，按照公司规章制度规定处理；年薪假是法定的，连续工作一年以上可以享受3天的年薪假。此外，婚假3—7天；丧假3天。探亲假（异地工作），探望父母7天/每两年；探望配偶15天/每两年。建议查一下规章制度如何规定的，照章办事错不了。

[律师回复] 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

[律师回复] 你好，《中华人民共和国劳动法》第五十一条限定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪水。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。 目前国家还无对非国营公职分工休婚丧假作出具体限定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营公职分工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律限定： <br/>一、工人本人结婚或工人的直系亲属(爸妈、另一半和娃儿)丧命时，能够根据具体情况，由本单位行政主管准许，酌情予以一至三天的婚丧假。 <br/>二、工人结婚时两方不在一地工作的，工人在外省的直系亲属丧命时需要工人本人去外省料理丧事的，都能够根据路程远近，另予以路程假。 <br/>三、在准许的婚丧假和路程假期间，工人的薪水照发，路中的车船费等，全部由工人自理。 根据《关于工人的岳爸妈或公婆丧命后可予以请丧假问题的通知》限定，工人的岳爸妈或公婆丧命后，需要工人料理丧事的，由本单位行政主管准许，可酌情予以一至三天的丧假。 另外，国家限定丧假不计入年休假假期。员工能够享受带薪的丧假。<br/>以上就是对杭州丧假规定2017的解释，希望能对你有所帮助。

[律师回复] 泉州婚假：15天<br/>泉州婚产假(女方)：180天<br/>泉州婚产假(男方)：15天<br/>产假规定：<br/>1.依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;<br/>2.依法生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日;<br/>3.婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升;<br/>4.妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。<br/>产假办理<br/>办理材料<br/>身份证、结婚证、准生证、和独生子女证<br/>办理地点<br/>直接咨询公司的人事部门并办理<br/>温馨提示：<br/>1、申请哺乳假需要提供出生证<br/>2、《独生子女证》应在子女出生后3个月办理<br/>3、独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻<br/>4、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。<br/>怀孕和产假待遇<br/>1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。<br/>2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。<br/>3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。<br/>4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。<br/>5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。<br/>6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。<br/>以上就是对泉州教师产假规定的解释，希望能对你有所帮助。

[律师回复] 你好，依据《女职工保护规定》第八条规定“第八条 女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。