分包未付款时，一般情况下可以起诉总包。若分包合同是合法有效的，且约定可向总包主张付款，那么分包方可依据合同起诉；若总包对分包付款存在法定或约定的责任，如未按规定支付工程款导致分包未获付款，分包方也有起诉权利并可能获法院支持。
当劳务分包中出现人身损害赔偿时，若提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若因第三人行为造成提供劳务一方损害，其可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
离职时公司不发提成，可先与公司协商，明确提成支付依据和金额，争取友好解决。若协商无果，可以收集包括劳动合同、提成制度、业绩记录等在内的相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
当合同未明确分包法律责任时，首先依据相关法律法规，结合合同目的、交易习惯等确定各方责任。若无法确定，按照过错程度承担相应责任；难以确定过错程度的，平均承担责任。同时可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决责任纠纷。
只有口头协议没实质施工不一定算转包。转包认定需结合具体情况，若虽无实际施工，但口头协议符合转包特征，如承包单位将全部工程转给他人等，可能算转包；若只是初步意向且未满足转包构成条件，则不算。判断要依据相关转包规定和实际情形。
当签合同的小分包联系不上时，工人可先收集能证明劳动关系及劳动量的证据，如考勤记录、工资条、工作成果等。之后，可向施工总承包单位、建设单位反映情况，要求其在欠付工程款范围内支付工资；也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决问题。
转包工程被拖欠款项，可先与对方友好协商，确定还款方式和时间，达成还款协议。若协商无果，可收集合同、施工记录、验收报告等证据，向法院提起诉讼。还可根据具体情况，申请财产保全，保障自身权益。若工程符合条件，可主张优先受偿权。
劳务分包不进场，可先查看合同约定，若有违约条款，按合同追究违约方责任，要求其承担违约金、赔偿损失等；若合同未明确，可与对方协商，要求对方说明原因并尽快进场，若协商无果，可通过仲裁或诉讼解决，以维护自身合法权益。
