拿到劳动能力鉴定书后，应尽快与单位谈赔偿。一般在收到鉴定书且鉴定结果生效后，就可与单位协商。若单位积极配合，能较快达成赔偿协议；若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以保障自身合法权益。
工伤做伤残鉴定的时间因情况而异。一般而言，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以进行鉴定。通常在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，单位应申请工伤认定；单位未申请的，职工可在1年内自行申请，认定后再进行伤残鉴定。
骨折后做工伤鉴定不一定要等钢板取出。一般而言，伤情相对稳定时就能申请劳动能力鉴定。若体内钢板不影响劳动能力鉴定且医生认为不必取出，可在不取钢板情况下进行鉴定；若钢板影响鉴定结果，通常需取出后再做。
省劳动能力鉴定为十级后公司仍不服，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。若再次鉴定维持原结论，公司需按照规定执行相应赔偿等义务。
工伤后做劳动鉴定的时间因情况而异。一般在职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。若自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化，还可申请劳动能力复查鉴定。
工伤旧病复发鉴定，需由工伤职工填写申请表，提供相关病历资料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会收到申请后，从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名相关专家组成专家组，根据专家组鉴定意见作出工伤旧病复发确认结论。
工伤手术伤情相对稳定后且存在残疾、影响劳动能力时能做劳动能力鉴定。一般需停工留薪期满（不超12个月，特殊情况经确认可延长12个月），由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
在工伤鉴定结果未出来时，公司一般不可以裁员。根据法律规定，在职工因工负伤并在规定的医疗期内，用人单位不得依照经济性裁员等规定解除劳动合同。若公司此时裁员，属于违法解除，需承担相应法律责任。
