假装聋子在劳动能力鉴定中不可行。劳动能力鉴定有严格的流程和标准，会通过专业医学检查、综合评估等确定伤残情况。伪装行为不仅无法通过鉴定，一旦被发现，还可能面临法律责任和不良后果。
工伤伤残和交通伤残鉴定的难易受多种因素影响，难以简单判定哪个更容易。一般而言，工伤伤残鉴定侧重于考虑劳动能力丧失情况，标准相对宽泛；交通伤残鉴定主要基于损伤对日常生活、工作等影响，标准较严格。所以通常工伤伤残鉴定相对容易评上等级。
自己申请劳动能力鉴定无需等六个月。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定或停工留薪期满，即可由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，不需等到伤后六个月再申请。
劳务伤害纠纷一般不能做劳动能力鉴定，劳动能力鉴定主要适用于劳动关系中因工负伤或患职业病的职工。劳务关系不同于劳动关系，劳务伤害纠纷中，通常应通过人身损害赔偿程序，进行伤残鉴定而非劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定有申请时限。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
工伤鉴定为九级伤残，6个月后单位裁员，劳动者可依据《劳动合同法》维护自身权益。单位不得因工伤进行经济性裁员，若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
休工伤假不一定要做劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，才需要进行劳动能力鉴定。而工伤职工只要凭医疗机构的诊断证明，就可按规定享受停工留薪期即工伤假。
没走工伤保险也能做鉴定。即使未缴纳工伤保险或未走该流程，职工发生工伤后，所在单位、工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后可进行劳动能力鉴定以确定伤残等级等情况。
