退休有工伤残疾证可以享受到的待遇有可以获得一次性的伤残补助金；按月支付的伤残津贴；如果发放的养老保险低于伤残津贴，那么工伤部门还会补够差额；退休之后如果发生了身体有什么残疾的，只要持有证件，都是可以申请该有的补偿。
工伤六级退休待遇是：一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资、用人单位按月发给伤残津贴标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤的费用是由我国工伤保险基金与企事业单位承担，所以说不会存在误工费的问题。只是说劳动者如果在医疗过程中产生的护理费企业是要承担护理费的。同时职工也会享受工伤期间的各项具体待遇。
根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；便是停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
在工地手受伤索要赔偿，可按五步进行：一是及时就医并保留医疗资料，作为索赔证据；二是确定劳动关系，有合同直接证明，无合同则用工资支付记录等证明；三是申请工伤认定，用人单位30日内申请，未申请的职工等可1年内自行申请；四是进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；五是根据结果索赔，单位拒赔可申请劳动仲裁。)
33岁工人因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。)
农民工是否在项目所在地起诉，需视具体情况而定。若为劳动争议，应先经仲裁，对仲裁不服起诉的，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，项目所在地可能属劳动合同履行地；若是其他民事纠纷，依纠纷类型适用相应管辖规定判定起诉地点。)
职工工伤休息10天，工资按照原工资福利待遇计算。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，这10天工资就按正常工作时的标准来发。)
给公司提供劳务受伤，责任承担需分情况。若因公司过错致伤，公司担责；若因提供劳务者自身过错受伤，自身需担相应责任；若因第三人造成，第三人担责，提供劳务者也可要求公司补偿，公司补偿后可向第三人追偿。)
