退休有工伤残疾证可以享受到的待遇有可以获得一次性的伤残补助金；按月支付的伤残津贴；如果发放的养老保险低于伤残津贴，那么工伤部门还会补够差额；退休之后如果发生了身体有什么残疾的，只要持有证件，都是可以申请该有的补偿。
工伤六级退休待遇是：一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资、用人单位按月发给伤残津贴标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤的费用是由我国工伤保险基金与企事业单位承担，所以说不会存在误工费的问题。只是说劳动者如果在医疗过程中产生的护理费企业是要承担护理费的。同时职工也会享受工伤期间的各项具体待遇。
根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；便是停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
工伤认定申请超一年，仍有可能通过起诉获得救济。一般情况下超期申请工伤认定行政部门不予受理，但符合法定情形可通过民事诉讼主张人身损害赔偿，不过需承担举证责任，证明侵权行为等方面存在，所以仍能起诉，但要做好充分准备。)
提供劳务受伤后若赔偿协议不履行，首先可尝试与对方协商，督促其按协议履行赔偿义务。若协商无果，受损方可凭借赔偿协议等相关证据，向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求对方承担赔偿责任，以维护自身合法权益。)
当公司将承包业务交给他人时，若员工发生工伤，根据规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。)
个人请的临时工受伤，若双方为劳务关系，雇主需按过错承担赔偿责任。若临时工自身有过错，可减轻雇主责任。赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费、护理费等。若因第三人致伤，临时工可向第三人索赔，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。)
农村包工头叫人干活致伤，责任划分需依具体情形而定。若包工头与伤者为雇佣关系，包工头通常要担主要赔偿责任；若发包方存在选任过失，如选无资质包工头，也需担相应责任；若伤者自身有过错，也会减轻包工头和发包方的赔偿责任。)
