退休有工伤残疾证可以享受到的待遇有可以获得一次性的伤残补助金；按月支付的伤残津贴；如果发放的养老保险低于伤残津贴，那么工伤部门还会补够差额；退休之后如果发生了身体有什么残疾的，只要持有证件，都是可以申请该有的补偿。
工伤六级退休待遇是：一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资、用人单位按月发给伤残津贴标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤的费用是由我国工伤保险基金与企事业单位承担，所以说不会存在误工费的问题。只是说劳动者如果在医疗过程中产生的护理费企业是要承担护理费的。同时职工也会享受工伤期间的各项具体待遇。
根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；便是停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
即使工伤未鉴定伤残，受伤者也可获得部分赔偿。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、停工留薪期内原工资福利待遇等。这些赔偿能在一定程度上弥补工伤未达伤残等级者的损失。)
工伤职工享受住院伙食补助和陪护费有明确规定。住院伙食补助费由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。)
提供劳务时受伤一般不能主张工伤赔偿。因为劳务关系与劳动关系不同，认定工伤需双方存在劳动关系。不过，提供劳务者因劳务受到损害，可根据双方各自过错承担相应责任；若因第三人行为致害，提供劳务者有权请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿。)
工伤事故住院期间生活费计算因地区而异。一般来说，会按照统筹地区人民政府规定的标准来发放，部分地区以当地因公出差伙食补助标准的一定比例计算。职工可依据当地具体政策，向用人单位或工伤保险基金申请相应的生活费补助。)
上班途中发生意外是否算工伤需分情况。若在合理时间和路线内，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，算工伤；若是其他意外，如个人原因摔倒受伤等，一般不算工伤。)
