个人老板没有公司，劳动者也能做工伤鉴定。虽不存在劳动关系，但符合条件可按雇佣关系要求老板承担人身损害赔偿责任。劳动者需证明与老板存在雇佣关系、因工作受伤，可自行收集证据，协商赔偿不成可起诉。
工伤但伤残鉴定未评上，仍可享受相应工伤待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，可从工伤保险基金支付。此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
劳动能力初次鉴定申请办结后，若对鉴定结论无异议，就可依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇或进行后续处理。若对鉴定结论不服，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，以获得更准确的劳动能力评定。
工伤员工能进行伤残等级鉴定。员工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定确定伤残等级。这有助于保障工伤员工权益，使其按鉴定结果享受相应工伤待遇。
个人可以去申请工伤鉴定。当用人单位未按规定提出工伤认定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
拿到工伤认定书后申请劳动能力鉴定，需在伤情相对稳定或停工留薪期满时，准备好工伤认定决定书、医院诊断证明、检查检验报告等材料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，之后按通知参加鉴定即可。
工伤伤口长度并非鉴定十级伤残的唯一标准。一般来说，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者可鉴定为十级；面部条状瘢痕形成，累计长度达10.0cm以上，或面部块状瘢痕形成，单块面积达3.0cm²以上，或多块面积累计达5.0cm²以上等情况也符合十级伤残标准。
劳动能力鉴定有时间限制。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应在停工留薪期满或病情相对稳定时，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，一般需在规定时间内完成鉴定，以保障自身权益。
