七级劳动能力鉴定后，公司需按规定赔付。若缴纳工伤保险，公司支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等；若未缴纳，公司承担原本由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，具体赔付标准依当地规定执行。
工伤鉴定一般需要本人亲自到场。这是因为鉴定人员需直接检查工伤职工的身体状况、恢复情况等，以更准确作出鉴定结论。不过若本人因特殊原因无法到场，像病情严重无法行动等，经劳动能力鉴定委员会同意，可由其近亲属或代理人代为参与鉴定。
已认定工伤后，职工应在伤情稳定或治疗终结后，及时申请劳动能力鉴定（即伤残鉴定）。一般而言，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。不存在传统意义上严格的有效期限制。
若鉴定书缺失停工留薪期，可先与原鉴定机构沟通，要求其补充该鉴定内容。若无法通过此方式解决，可依据医疗机构的诊断证明、病历等相关材料，结合《工伤保险条例》等规定，向劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，以确定停工留薪期。
工伤鉴定费用的负担分多种情况。初次鉴定的费用，依法参加工伤保险的由工伤保险基金支付，未参加的由用人单位承担；复查鉴定结论与初次鉴定结论一致的，鉴定费用由申请人承担；复查鉴定结论与初次鉴定结论不一致的，由工伤保险基金支付。
为员工买保险后，鉴定费承担方需分情况而定。若属于工伤鉴定，初次鉴定费用由用人单位支付；再次鉴定，若结论改变，费用由用人单位承担，结论不变则由申请方承担。属于非工伤的其他保险鉴定，通常按保险合同约定执行，合同无明确的双方可协商确定。
一般情况下，没有工伤认定书不能做工伤鉴定。因为工伤认定是工伤鉴定的前提，劳动能力鉴定需提供工伤认定决定等材料。不过，也有特殊情况，如公司未按规定申请工伤认定，员工或其近亲属等可在规定期限内自行申请，获得认定书后再开展鉴定。
工伤鉴定没做时也能找老板要钱。员工发生工伤后，即便未做工伤鉴定，仍可就已产生的医疗费用等合理支出向老板提出支付请求。不过，完整赔偿往往需依据工伤鉴定结果确定赔偿项目和数额，所以后续做工伤鉴定很有必要。
