工伤鉴定完成后，单位一般不能随意辞退员工。若员工在工伤鉴定后被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位更不可无故辞退；但员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位可依法辞退。否则，单位辞退行为属违法，需承担相应法律责任。
员工受伤认定为工伤后，应在经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行伤残鉴定，但最迟不宜超过1年。因为劳动能力鉴定申请需在工伤认定作出后1年内提出，且拖延鉴定可能影响结果准确性和赔偿权益。
几年后工伤也可以申请做鉴定，但可能面临一些问题。工伤认定一般需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，超出此期限申请认定会困难。即便能做劳动能力鉴定，也可能因时间推移，难以确切判断伤害与工伤的关联及原有伤情状况。
计算工伤损失天数需结合具体情况采用不同方法。通常停工留薪期由劳动能力鉴定委员会根据医疗机构诊断证明和受伤职工实际情况确定；对于能确定治疗时间的情况，可依据诊断证明里的住院和休息时间来计算；难以确定的，可通过专业鉴定机构评估。
职业病属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》，职业病被明确列为工伤的一种情形。职工患职业病，所在单位应按规定申请工伤认定，后续职工可享受相应的工伤保险待遇，以保障自身权益。
肩袖损伤是否属于工伤范畴需依据具体情况判断。若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致肩袖损伤，或符合其他视同工伤的情形，如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，可认定为工伤；若与工作无关则不属于工伤。
做伤残鉴定后派出所不一定立案。伤残鉴定是对伤者伤残程度的评定，而派出所立案需符合刑事案件或治安案件的立案标准，如存在犯罪事实、需追究刑事责任等。仅做伤残鉴定不能决定立案，要结合具体案情和证据判断是否达到立案条件。
员工工伤鉴定前离职，可能影响工伤赔偿权益。一方面，未完成鉴定就离职，后续申请赔偿时可能因劳动关系解除，增加证明难度；另一方面，部分赔偿项目需以鉴定结果为依据，提前离职若处理不当，可能导致无法足额获取相应赔偿。
