工伤住院费用承担主体依情况而定。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，符合规定的费用从工伤保险基金支付；若其未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的费用由该单位负担。若用人单位未缴纳工伤保险，费用由其支付；其不支付时，从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还，不偿还的，社保经办机构可追偿。
办理工程工伤保险延期通常需以下资料：书面延期申请，要说明延期原因、时长并加盖施工单位公章；原工伤保险参保登记表及相关参保凭证，证明前期参保情况；工程延期的相关证明材料，如延期协议、监理证明等；企业营业执照副本复印件，证明合法经营资格；特殊情况可能需补充材料。各地要求有差异，建议提前咨询当地社保经办机构。
企业未为职工参保，职工工伤后企业需承担全部赔偿责任。职工或其近亲属应在1年内向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。企业按《工伤保险条例》支付医疗、康复费等赔偿。若企业拒不支付，职工可协商、仲裁、诉讼维权，仲裁是前置程序，不服仲裁可起诉。
员工因伤残不能上班，处理方式分情况。因工致伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按结果享工伤待遇。非工伤情况，员工有医疗期，企业支付病假工资。医疗期满不能工作，单位提前书面通知或付一月工资可解约并给补偿。员工可与企业协商，协商不成，可通过仲裁、诉讼维权。
工人醉酒上工地出现伤亡，责任划分需具体分析。依据《工伤保险条例》，醉酒致伤亡不得认定为工伤。若工人自身醉酒上工地，自身有重大过错，应承担主要责任。若工地管理者未履行合理安全保障和管理义务，如未制止其进入、未进行安全培训等，也需担责。司法实践中，法院会综合考量确定责任比例，通常工人责任较大，管理方失职会担相应赔偿责任。
公司出现职业病情况需接受处理。法律规定用人单位有防治职业病的责任，员工被诊断为职业病后，公司要及时安排救治、检测评价等。若公司未履行义务，未提供防护设施等，卫生行政部门会给予警告、责令改正，逾期不改处五万元以上二十万元以下罚款。导致员工患病要赔偿，情节严重构成犯罪将被追究刑责。
工厂发生人身死亡事故，法人可能承担三类责任。民事方面，依据《民法典》，法人作为运营主体有保障员工安全义务，需承担死亡赔偿金等民事赔偿。行政上，若工厂因安全生产违法违规致事故，应急管理部门可依《安全生产法》对法人罚款、责令停产整顿。刑事上，若因法人强令作业、不整改隐患等致事故，可能触犯相关罪名，面临刑事处罚。
工伤不请律师，可寻求以下人员或机构帮助：符合条件的工伤职工可向法律援助机构申请法律援助，由其指派律师免费服务；工会组织能为职工提供法律支持，协助协商、调解纠纷；基层法律服务工作者可在规定业务内提供服务，收费低于律师；懂法律且熟悉工伤知识的亲朋好友，也能在资料收集、流程指导上给予一定帮助。
