两个公司都交了工伤保险，通常只有一个工伤保险能生效。一般以实际工作单位缴纳的工伤保险为准享受待遇。重复缴纳部分，个人无法获得双重赔付，多缴纳的费用也不能退还，建议及时与相关公司沟通，停止重复缴纳，避免资源浪费。
工伤期间单位要求去上班，若工伤职工还在停工留薪期，有权拒绝单位要求，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若单位强行要求，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益，安心养伤。
劳务派遣中工伤死亡责任承担需分情况。若被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；派遣单位派遣劳动者到其他单位工作因工伤亡的，派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
晚上下班途中出车祸，若符合在合理时间和合理路线的上下班途中，且本人非主要责任这两个条件，公司需承担一定责任，要为员工申请工伤认定，之后员工可享受工伤保险待遇；若不符合上述条件，公司通常无责任。
员工当月入职发生工伤，用人单位应及时送医救治，自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，可按规定享受相应工伤保险待遇。
临时工遭遇工伤，老板不给赔偿，临时工可先收集能证明劳动关系及工伤的证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板承担赔偿责任。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
企业支付工伤人员的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，企业还需支付生活护理费等。
工作中受伤，医药费用承担情况因是否认定为工伤而异。若被认定为工伤，医药费用由工伤保险基金支付，未参保则由用人单位承担；若不认定为工伤，由侵权人承担，若侵权人无力承担或无法确定侵权人，由用人单位适当补偿。
