给私人老板干活受伤可按以下方式维权：若形成劳务关系，依民法典，按双方过错担责。应及时收集证明劳务关系及受伤事实的证据，如聊天记录、工资支付凭证等。先与老板协商赔偿医疗费等合理费用，协商不成可向法院起诉。若因第三人行为致损，有权请求第三人担责，也可要求老板补偿，老板补偿后可向第三人追偿。
打散工受伤有不同处理方式。若与雇主形成劳务关系，依民法典按双方过错担责，要收集证明劳务关系及受伤情况的证据，如工作记录等。若因第三人致损，劳务者可要求第三人担责，也可让接受劳务方补偿，后者补偿后可追偿。符合工伤认定条件的，可申请认定，按规定提交材料，认定后获法定赔偿。
员工患病，单位可按以下方式处理：一是给予医疗期，依据员工工作年限和在本单位工作年限，为3到24个月；二是支付病假工资，医疗期内支付的数额不得低于当地最低工资标准的80%；三是医疗期内不得随意解约，除非员工有严重违纪等过错情形；四是医疗期满，员工不能胜任工作，单位提前30日书面通知或付一月工资后可解约，需支付经济补偿。
工伤可以申请仲裁。劳动者发生工伤后，若与用人单位就赔偿等事宜协商不一致，可通过仲裁维权。首先要确认劳动关系，若单位不承认，需先申请仲裁确定。之后进行工伤认定和劳动能力鉴定，若就工伤待遇赔偿有争议，可向仲裁委申请仲裁。申请时要备好劳动合同、诊断证明等证据，仲裁委将依法裁决。
工地干活摔伤，过错责任界定要综合考量多方面因素。若建筑单位、施工方未提供安全保障措施致工人摔伤，应担责赔偿；若工人自身违反安全规定，会减轻用人单位赔偿责任；若因第三方原因摔伤，第三方担责。通常需结合事实与证据，依民法典侵权责任规定按各方过错定责，工人可协商赔偿，协商不成可诉讼。
企业处理工伤事故可分四步：一是送医救治，职工发生事故伤害，企业应及时送其到协议医疗机构就医，紧急时可先到就近医院急救；二是工伤认定申请，企业应在事故发生30日内提出，特殊情况经同意可延长，未申请的职工或其近亲属等可1年内自行申请；三是劳动能力鉴定，伤情稳定有残疾影响劳动能力时进行；四是待遇支付，按规定支付，参保的部分由基金支付，未参保的企业全担。
施工伤亡事故责任承担分多种情况。劳动关系中，施工单位应按《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任，若未缴工伤保险则担全部费用；雇佣关系里由雇主担责，雇员重大过失可减轻雇主责任；存在分包转包且主体不合法，具备用工主体资格的发包单位担责；因第三人原因导致的，第三人担责，受害者可要求单位补偿，单位补偿后可追偿。
起诉后7个工作日法院未给信息，可联系法院立案庭询问进展。按规定，法院应在收到起诉材料7日内决定是否立案并通知。若得知已立案，等待后续通知；若未立案，了解原因，材料不全及时补充，不符合条件可在规定期限内上诉。还可通过诉讼服务热线、线上诉讼服务平台等查询进展。
