遇到工伤住院工厂不出药费，可按以下步骤处理：先收集证明劳动关系和工伤事实的证据，如合同、考勤、诊断证明等；自事故伤害发生1年内，自行或让近亲属申请工伤认定。认定工伤后，若工厂参保可要求基金先行支付，未参保则工厂担责。若工厂拒付，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
工伤休养时间即停工留薪期，一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理者在该期间需护理的，由单位负责。具体休养时间结合伤情、医疗机构意见等确定。
即便社保不在公司购买，员工工伤公司仍担责。员工受伤后应及时就医并保留诊断证明等材料。员工或其近亲属可在事故发生1年内向社保行政部门提出工伤认定申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。因公司未缴社保，原本由工伤保险基金支付的费用由公司承担，若公司拒担责，员工可通过仲裁或诉讼维权。
劳务关系中，提供劳务者因劳务受伤，依据《民法典》，一般按双方各自过错担责。若用人单位有过错，如工作环境不安全、未作安全培训等，需承担相应赔偿责任，含医疗费等。若劳务者自身有过错，如未按规范作业，也要担责。若因第三人致伤，劳务者可向第三人索赔，也可要求用人单位补偿，单位补偿后可追偿。
工伤职工辞职能否要求经济补偿金分情况而定。工伤职工主动辞职，通常用人单位无需支付；若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等法定过错，职工据此解约，单位应支付。被鉴定为五至十级伤残的工伤职工主动解除或终止劳动关系，除可能的经济补偿金外，单位还需支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，前者由基金支付，后者由单位支付。
工伤保险续保期间伤亡处理分情况。若续保前单位正常缴费，续保期间伤亡符合规定情形应认定工伤，用人单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延；未申请的，职工等可1年内直接申请，认定后从基金享受待遇。若单位未正常参保，由用人单位按规定支付费用。
工地工伤中总包单位承担责任依据《民法典》及相关司法解释。若具备用工主体资格的承包单位违法将业务转包、分包给无用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，承包单位需承担工伤保险责任。《关于确立劳动关系有关事项的通知》也规定，建筑等用人单位发包给无资格组织或自然人，发包方担责。因此，工地工伤时违法转包分包的总包单位要担责。
工地工人在宿舍喝酒死亡，责任承担分情况判断。若工人自行饮酒无劝酒等介入，其作为完全民事行为能力人一般自行担责；若存在劝酒且与死亡有因果关系，劝酒者需担责，因其有提醒适量饮酒义务；若工地管理方在宿舍管理等方面有过错，也可能担责。具体划分结合实际与证据，协商不成可诉讼解决。
