个人承包个人的活，若受伤，责任承担需分情况。若双方是劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任；若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
工伤在医院公司不交费时，劳动者可先与公司协商，要求其依法支付医疗费用；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，由相关部门责令公司支付。此外，也可自行垫付费用，待工伤认定后，通过法律途径向公司追偿。
公司破产时，工伤员工的权益仍受法律保护。首先，工伤员工依法享有优先受偿权，公司应在破产清算时，优先支付其工伤保险待遇等费用。若公司未参加工伤保险，员工的相关费用将由公司资产进行清偿，以保障工伤员工的合法权益。
工伤假期间护理标准分两种情况。生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理的，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%；若用人单位未派人护理，则需按当地护工同等级别护理劳务报酬支付护理费。
通过中介去干活受伤，责任承担需分情况。若中介仅提供信息，劳动者与用工单位建立劳动关系，一般由用工单位担责；若中介与劳动者构成劳动关系，中介可能要承担相应责任。具体责任划分要依据实际的法律关系和各方过错判定。
员工打架造成工伤，需先判断是否符合工伤认定情形。若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定为工伤，按工伤处理流程，由用人单位或员工申请认定，之后享受相应工伤待遇；若并非因工作原因打架致伤，则不能认定为工伤，相关责任按打架的过错等情况处理。
供货单位送货到工地，工人出现工伤后，首先要确定责任主体。若工人与供货单位存在劳动关系，由供货单位承担工伤保险责任；若因工地存在过错导致工伤，工地也可能需承担相应责任。工人可申请工伤认定，按法定程序主张赔偿。
工伤保险没报完的费用承担情况分多种。若因用人单位未足额缴纳工伤保险费导致，差额由用人单位承担；若属合理且符合政策但未报销部分，一般由用人单位承担；若因不符合报销范围未报，通常由职工自行承担。
