工伤和医疗保险生效时间有所不同。工伤保险通常自用人单位缴纳费用的次月起生效，若职工发生工伤，可按规定享受待遇。而医疗保险生效时间分情况，首次参保，一般需连续缴纳一定期限（如几个月）后生效；断缴后续保，有的地方当月缴费次月生效，有的则需重新计算等待期。
员工上班期间的工伤待遇确定，需先由单位或员工申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。依据鉴定结果，享受相应待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资照发，构成伤残的还有一次性伤残补助金等，不同伤残等级待遇标准有别。
未签合同员工在岗位死亡，若符合工伤认定情形，虽未签合同，但形成事实劳动关系，用人单位需按工伤待遇标准赔偿。员工近亲属应先确定劳动关系，之后申请工伤认定，再根据认定结果获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等相应赔偿。
在工地上宿舍下班受伤，责任认定需分情况。若因工作收尾等与工作有关的预备或收尾性工作受伤，一般由用人单位负责；若因个人原因如自身不小心摔倒等非工作相关因素受伤，通常由本人承担，除非符合其他认定工伤情形。
劳务派遣中，派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任。简而言之，派遣单位需履行法定义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若劳动者在工作中发生工伤，派遣单位要承担主要责任。而用工单位若存在过错，需与派遣单位承担连带赔偿责任。
农民工搬运货物受伤是否属于工伤需视情况而定。若农民工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因搬运货物受伤，一般认定为工伤；若双方为劳务关系等其他情形，则需依据具体法律关系和实际情况判断是否符合工伤认定条件。
工地摔死一人责任划分需依据具体情况。若工人自身违规操作致事故，自身可能担部分责任；若因工地安全措施不到位，施工单位、建设单位等可能担主要责任；若存在分包，符合条件的分包商也可能担责。责任认定需综合多因素，以确定各方责任比例。
工伤9级可以解除劳动关系。若员工主动提出解除，能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若单位在法定情形外解除，属违法解除，需支付赔偿金。不过，员工存在严重违纪等法定过错时，单位可依法解除。
