工伤后工资没发，劳动者可先与单位协商，要求其按规定支付停工留薪期工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、医疗证明等证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
打工伤官司律师费没有固定标准，受案件复杂程度、标的额、地区经济水平等因素影响。一般按件收费在几千到上万元不等；按标的额比例收费，比例多在1%-10%左右；风险代理收费则在胜诉后按约定比例收取，比例一般较高，可能达10%-30%。
女职工50岁后受工伤，若已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，双方属劳务关系，按民事侵权赔偿处理；若未享受基本养老保险待遇，可申请工伤认定，认定为工伤后，按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。
工伤时效超了一年，仍可尝试通过以下途径维权。若存在不可抗力、人身自由受限等正当理由，可向法院请求延长申请期限；也可与用人单位协商赔偿，协商不成可通过民事诉讼主张权利；还能向社会保险行政部门反映，尝试争取其依职权调查处理。
在交通事故中，若保险公司和工伤认定都需要材料原件，可先在保险公司理赔，让其在复印件上盖章并注明已理赔及理赔金额，再凭盖章复印件进行工伤认定。也可与工伤认定部门沟通，看能否用复印件办理，若不行，可申请医院等机构重新开具证明材料替代原件。
劳动工伤诉讼需准备多类材料。首先要有证明劳动关系的材料，如劳动合同等；还需工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告。此外，要准备医院的诊断证明、病历等医疗资料，以及本人身份证明、企业登记信息。同时，相关的视听资料、证人证言等能证明工伤情况及损失的材料也不可或缺。
聘请工伤律师费用并无固定最高数目，其受案件复杂程度、索赔金额、律师经验与知名度等因素影响。简单案件可能几千元，涉及大额赔偿、复杂程序的案件，律师费用可高达数万元甚至更多，具体需与律师协商确定。
若老板对员工上班受伤不管，员工可自行申请工伤认定。先准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向社保行政部门提出申请。认定为工伤后，若老板未缴纳工伤保险，其需承担相应赔偿责任，员工可通过协商、仲裁或诉讼等方式维权。
