工伤直接经济损失主要涵盖医疗费用，包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费等；丧葬及抚恤费用，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等；补助及救济费用，像伤残津贴、供养亲属抚恤金；还有歇工工资，即工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇。这些构成了工伤直接经济损失的主要内容。
若工伤没有合同且公司不认，可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。之后再向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据事实和法律作出认定。
施工方转嫁工伤责任一般无效。依据相关法律，具有用工主体资格的施工方对工伤职工承担工伤保险责任，这种责任是法定的，不能通过合同等方式随意转嫁。即便施工方与他人约定由对方承担，该约定也不能对抗工伤职工要求施工方承担责任的主张。
工伤后单位换劳务派遣，劳动者应确认工伤认定和劳动能力鉴定已完成。若原单位未支付工伤待遇，可要求其承担责任；若新劳务派遣单位不履行义务，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
若因工伤公司不发绩效，劳动者可先与公司协商，要求其按照规定发放绩效。若协商无果，可收集劳动合同、工伤认定决定书、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
工伤职工领取最低生活保险的时长并无固定统一标准。其领取期限取决于家庭经济状况是否持续符合最低生活保障条件。若家庭收入、财产等情况一直满足要求，便可持续领取；一旦情况改善不再符合条件，则停止发放。
一般来说，职工在非本人主要责任的情况下遭遇事故才可能认定为工伤。若职工在事故中负主要责任或全部责任，通常难以认定工伤。比如在交通事故里，职工承担主要责任，就不符合工伤认定条件。
项目上办理工伤险，首先施工总承包单位要在工程建设项目所在地社保经办机构为项目所有职工统一办理参保登记和缴费，提交相关材料，如中标通知书、施工合同等。之后按规定费率缴纳工伤保险费，可按工程总造价的一定比例计算，缴费后职工在项目施工期间可享受工伤险待遇。
