公职人员工伤后，一般来说他们原先的福利待遇不能变。按照《工伤保险条例》，在工作时受伤的员工有权利拿到原本的工资以及相应的福利待遇，并且这些费用得由用人单位每个月支付给他们。要是用人单位拒绝支付这些待遇，那就是违法的行为。不管是在执行日常的工作任务，还是参与紧急救援行动，只要是因为工作而受到的伤害，都应该被认定为工伤。
要是工伤事故超过三年还没提交鉴定申请，或者因为像不可抗力那种没法控制的情况，还有人身自由被限制之类的特殊情况，耽误了时间，这些情况不算在法定的时间范围内。要是没法申请鉴定了，那就可以想想民事诉讼这类法律途径来维护自己的权益，不过这时候得有足够的证据，得能证明是工伤，还要能证明用人单位该承担的责任呢。
通常来讲，工伤职工的住院费得由雇主先预付。要是雇主给职工投了工伤保险，那些符合规定的费用（得按照诊疗、药品、住院服务的标准来），就由工伤保险基金来支付。可要是雇主没按时去申请工伤认定，在这期间产生的符合规定的工伤费用，就得雇主自己承担啦。
工伤员工的岗位调动要依据他们的康复情况以及实际工作能力来进行调整，目的就是要让他们能适应新的岗位。要是原来的岗位他们做不了了，用人单位就得给他们合理地安排新的岗位。在这个调整的过程中，一定要秉持着合理、公正的原则，不能找借口去降低他们的薪资或者让他们的工作环境标准变差。
职工遭遇工伤事故后，单位得在 30 天内申请工伤认定。要是单位没按时申请，那职工自己、近亲属或者工会组织可以在 1 年之内申请。工伤认定通过后，职工得去指定医院治疗，得把医疗费用发票和病历资料都好好保存着。治疗完了，把这些资料交给单位，单位填好《工伤职工医疗费用报销申请表》并盖上公章。最后，单位把申请表和资料送到工伤保险经办机构，经办机构审核通过后，就把报销的医疗费用给单位，单位再转给职工。
工伤事故发生后，单位得赶紧依法去申请工伤鉴定。鉴定完确定是工伤后，员工得去做劳动能力鉴定。单位和员工得把医疗票据、病历这些材料都准备好，然后提交给社保去申请报销。社保机构会仔细审核，要是申请符合规定，就会批准报销。在疗养这段时间呢，一定要去工伤保险定点的医疗机构治疗哦，这样才能顺利报销费用。
工伤九级的停工留薪期通常不超 12 个月。要是伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会认定后，可以适当延长，不过延长的时间也不能超过 12 个月。到底能休多长时间的工伤假呢，得看工伤职工的实际伤情以及医疗机构给出的诊断证明才行。也就是说，不同人的工伤假时间可能不一样，得具体情况具体分析啦。
要是没证人呢，你可以用这些办法来确认是不是工伤哦。去查看工作场所的监控呀，把工作时的记录调出来看看，拿到医疗诊断的报告，还有把单位内部的相关文件都收集起来。这样就能构建起一个完整的、条理清晰的证据链啦，只要能证明是在工作时间里，在工作地点因为工作而受伤的，那就很有可能会按照工伤来处理呢。
