仲裁可用于确认工伤情况。在劳动关系不明确时，需先通过劳动仲裁确定劳动关系，这是认定工伤的前提。当劳动者与用人单位就劳动关系产生争议，可向仲裁机构申请仲裁，待确认劳动关系后，再按规定进行工伤认定。
若单位未签合同没上保险，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。对于未上保险，劳动者可要求单位补缴社保；若因此遭受损失，单位应承担赔偿责任，如无法享受医保待遇的医疗费用等。
员工因工负伤不能从事原工作，企业应先安排劳动能力鉴定确定伤残等级。若被确认丧失或部分丧失劳动能力，企业要按工伤保险规定支付待遇；若未达前述程度，企业可与员工协商调岗，双方应采用书面形式变更劳动合同内容。
兼职出现工伤，若员工与单位构成劳动关系，单位应在规定时限内申请工伤认定；单位不申请的，员工等可自行申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾等影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果享受相应工伤待遇。若不构成劳动关系，按民事侵权处理。
员工工伤时，保险个人缴纳部分一般仍由员工个人负责。在工伤期间，员工与单位的劳动关系存续，社会保险缴纳义务不变，个人缴纳部分通常从员工工资中扣除。不过若员工工伤后停工留薪，单位可能代扣代缴后在后续工资中补扣。
企业在工伤事故后需支付多项费用。治疗期间，要支付停工留薪期工资福利、护理费；若员工需要安装辅助器具，企业需承担相应费用；劳动关系解除或终止时，企业要支付一次性伤残就业补助金；若未参加工伤保险，企业还需支付本该由工伤保险基金支付的费用。
工伤期间劳动合同到期，并非自动终止。若职工处于停工留薪期，合同期限会自动延续至停工留薪期结束。对于丧失或部分丧失劳动能力职工的劳动合同到期终止，需依据国家有关工伤保险的规定执行。总之，工伤期间合同到期一般会延续，不同情况有相应处理规则。
工伤员工被裁员，可获得工伤补偿和裁员补偿。工伤补偿方面，依据工伤伤残等级，享受相应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。裁员补偿则需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。
