发生工伤后，若员工想在公司接着上班通常是可行的。工伤职工在伤情稳定、经治疗后能正常履行工作职责，且公司不存在法定解除劳动合同情形时，员工可继续留在公司工作，同时还能依法享受工伤相关待遇。
工地干活自己不慎摔伤，责任认定需看具体情况。若存在劳动关系且符合工伤认定条件，由用人单位担责；若为劳务关系，提供劳务者有过错会减轻接受方赔偿责任；若因第三人侵权致伤，第三人担责，也可要求接受方补偿。
工伤员工休假结束后不上班，若已享受停工留薪期且治疗终结，单位应发出书面通知，要求其说明未上班原因，提供相应病假证明。对无正当理由拒不到岗的，可按规章制度处理；严重违反的，单位有权解除劳动合同。
受工伤无法胜任原岗位工作，可依据《工伤保险条例》向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。若被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位应根据鉴定结果调整岗位，不能随意解除劳动合同，还应按规定支付相应待遇。
虚构参保后在其他公司发生工伤，应根据具体情况处理。若虚构参保骗取工伤保险待遇，社保行政部门会责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对于工伤认定，需结合事实和证据判断，不符合条件的不予认定。
工伤仲裁流程全部所需时间不固定。一般而言，仲裁委应在受理仲裁申请之日起四十五日内审结案件，案情复杂可延长期限不超过十五日。若对仲裁裁决不服起诉到法院，适用简易程序审理的审限为三个月，普通程序的为六个月。
在提供劳务受伤案件中，举证责任分配明确。一般遵循“谁主张，谁举证”原则，提供劳务者需对双方存在劳务关系、自身受损害事实及损害与劳务活动存在因果关系进行举证。接受劳务一方若要免责或减轻责任，需举证证明提供劳务者存在故意或重大过失。
经营性生产中发生工伤事故，要及时救治伤者并报告相关部门。企业需在规定时间内申请工伤认定，员工或其近亲属也可申请。认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果，企业和工伤保险基金按规定给予相应赔偿和待遇。
