员工因工伤申请的病假期,通常被认定为停工留薪期,期限一般不超过12个月。但如伤势严重或情况特殊,需延长休假,延长期限亦不得超过12个月。这意味着,员工因工伤导致的病假期总时长最多可达24个月。这是根据工伤期间休假的相关详细规定所确定的。
打工伤官司,胜诉的关键在于证据。 受伤员工若能提供充足的证据,如工伤认定、伤残鉴定和未购买社保等,通常较有可能胜诉。 员工应先申请工伤认定,单位不配合可自行申请,但时限仅一年。 病情稳定后,若可能留下永久伤害,可要求伤残鉴定。 构成伤残等级则享受相应保险待遇。 单位未购社保,员工可主张权利。 拒付可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不服可起诉。 善用法律武器,问题可高效解决。
收到工伤认定书后,通常需等待约六十日以获得最终结果。 如有异议,可在半月内申请重新鉴定,但需提供新证据。 若认定机构操作合规且申请者无新证据,则可能不被受理。 请按流程操作,确保权益。
当工伤职工主动提出离岗时,建议用人单位先给予适当经济赔偿。劳动者决定离职后,企业应协助完成离职手续并封存其社保账户。若工伤导致部分劳动力永久丧失,影响工伤保险权益和福利,社会保障部门不再处理,费用应由用人单位全额承担。
员工因非因公原因离世,公司应否承担相应补偿责任? 关于非因公身故职工补偿标准: 1.雇主需支付两个月企业在职员工平均工资的丧葬费用。 2.辞职后非因公死亡的职工,公司需向赡养亲属支付一次性救助款。 3.雇主需向非因公死亡职工的直接亲属发放生活困难补贴,不影响工伤赔偿标准。
工程项目中伤亡责任归属需依调查结果确定。若属工伤,可申请工伤认定,由用人单位和工伤保险基金赔偿。雇佣关系下,雇主承担赔偿责任。包括工作时间、地点因工作受伤、职业病、出差工作受伤、上下班途中交通事故等情形均视为工伤。
在某些情况下,雇主少报员工薪酬可能导致工伤保险费用不足,影响工伤工人的福利。建议雇主及时与受影响员工协商补偿。工伤保险待遇的多少取决于国家或地区的经济和社会水平。按照我国《企业职工工伤保险试行办法》,工伤保险待遇基于劳动者12个月的平均工资。若个人薪资低于或高于地区平均工资的75%和300%,则按相应比例计算。
工伤不离职能领医疗费、停工留薪工资、住院护理和伙食补助、异地就医交通食宿费、生活护理费(需鉴定)、辅助器械费(经确认)、劳动能力鉴定费。一至四级伤残按月领津贴,五至十级用人单位应安排工作。解除劳动关系时,可获一次性补助金,具体标准由省级政府定。