一般情况下，单位不得随意开除工伤5级员工。根据法律规定，职工因工致残被鉴定为五级的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位需按月发放伤残津贴。但如果员工存在严重违纪等符合法定解除劳动合同情形时，单位可以开除。
外包员工遭遇工伤时，通常由外包单位（用人单位）承担工伤保险责任。不过，如果用工单位存在违法将业务发包给不具备用工主体资格的组织或个人的情况，用工单位要对该员工的工伤承担连带赔偿责任。且用工单位若对员工工伤有过错，也可能要承担相应赔偿责任。
劳动者患职业病调岗遭拒，可先与单位协商，说明调岗是基于职业病及相关法律规定的必要措施。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，确保因职业病获得合理的岗位调整。
工伤仲裁时效规定时间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，若仲裁时效因当事人一方向对方主张权利、请求有关部门救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
工伤离职后，一次性就业金的支付时间无统一规定。部分地区有地方性法规明确具体时间，没规定的，通常由用人单位和工伤职工协商确定，也可参照当地类似案例。若协商不成，职工可通过仲裁或诉讼等合法途径维权。
员工在工作中受伤后遭公司辞退，若属于违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若属合法解除，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。此外，员工还可按工伤相关规定获得相应工伤待遇。
工伤治疗超过两年，首先应确认是否存在暂停停工留薪期的情况，通常停工留薪期不超12个月，特殊情况经确认可延长12个月。若仍需治疗，需经劳动能力鉴定委员会确认，确认后可继续享受工伤医疗待遇。
工伤一审开庭后多久出判决书不能一概而论。适用简易程序审理的工伤案件，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，应在立案之日起六个月内审结，有特殊情况需延长的可延长，且无论如何都要在审限内出具判决书。
