工伤员工上班几天后身体不适再次开始休息，如果该不适与工伤有关，可按工伤医疗待遇继续接受治疗和休息，享受停工留薪期等相应权益；若与工伤无关，则按普通病假等相关规定处理，需提供相应诊断证明等材料。
交通事故引发工伤，首先应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好相关材料如事故责任认定书等。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后可按规定从工伤保险基金和用人单位获得相应赔偿，若交通事故已获民事赔偿，符合条件的仍可主张工伤赔偿。
员工工伤期间能否解除合同分情况。如员工主动与单位协商一致，或者因严重违纪被单位依法解约等，能解除合同；此外单位不得随意解约。若单位违法解约，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工受伤走工伤流程，首先用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经报同意可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后按鉴定结果享受工伤保险待遇。
合伙做生意遇工伤，应先确认用人单位与劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录等证明。然后及时向当地社保行政部门提出工伤认定申请，按要求提供相关材料。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿。若未参保，相关赔偿由用人单位承担。
工伤协商解决时律师费无固定标准，受案件复杂程度、律师知名度等多因素影响。一般按争议标的额比例收费，如10万元以下8%-12%，10万至100万元部分5%-7%等；也可能按件计费，每件几千到上万元。具体费用需与律师协商确定。
工伤流程没结束员工可以办离职。员工有权选择离职，不过需注意，从离职时起将不再享受工伤停工留薪期待遇，之后的工伤鉴定等流程仍能继续进行，但会对后续赔偿产生影响，比如可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
工伤辞职后能否回到原公司，取决于双方意愿。若原公司有岗位需求且愿意重新录用，员工也有意愿重返，那么员工可以再次入职该公司；反之，若任何一方不愿意，则无法回到原公司。
