如果一方偷偷存的工伤保险金被他人侵占，可先尝试与侵占者沟通协商，要求其返还该款项。若协商无果，被侵权方可以收集能证明工伤保险金归属自己、被对方侵占的相关证据，向法院提起民事诉讼，通过法律途径追回款项。
工伤受理管辖一般按照用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门确定。若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，原则上应在注册地参加工伤保险；未在注册地参保的，在生产经营地进行工伤认定。此外，劳务派遣员工的工伤认定由派遣单位所在地社会保险行政部门负责。
若工伤保险买不成，首先要明确原因。若是用人单位未办理，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位依法办理；若是个人参保条件不符，需了解具体要求，按规定完善条件后再参保，以保障自身在工作中遭遇伤害时能获得相应保障。
发生工伤的员工，企业一般不可辞退。根据法律规定，在员工工伤医疗期、停工留薪期及丧失或部分丧失劳动能力等情形下，企业辞退属于违法。不过若员工存在严重违纪等符合法定解除劳动合同情形的，企业可依法辞退。
在电力公司上班受伤，首先应及时就医并要求单位在30日内申请工伤认定；若单位未申请，本人或近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
员工撞死人，单位是否担责需看具体情况。若员工在执行工作任务时发生事故撞死人，根据相关法律，单位可能需承担侵权责任；若并非在执行工作任务期间撞死人，一般来说单位无需承担责任。
请的工人受伤，责任承担需视具体情况而定。若形成劳务关系，根据双方过错承担相应责任；若因第三人致工人受伤，工人可向第三人或请工人者索赔，后者赔偿后可向第三人追偿；若工人从事雇佣活动受伤，雇主通常需担责。
工人在工地受伤，责任归属需视具体情况而定。若工人与用人单位存在劳动关系且因工作受伤，用人单位担责；若是劳务派遣工，派遣单位和用工单位按过错担责；若包工头招用的工人受伤，具备用工资质的承包单位担责。
