工伤后无法接受新岗位安排，若因工伤导致劳动能力下降不能胜任，可进行劳动能力鉴定，企业应根据结果妥善安置。若新岗位不合理，劳动者可与企业协商要求调整；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
员工患重病，若在工作中因职业病致病，老板需承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴等；若在非工作原因致病且处于医疗期内，老板应按规定支付病假工资，不得随意解除劳动合同。但老板无义务承担员工非工伤导致的全部医疗费用。
工伤保险领取需满足职工与用人单位存在劳动关系、符合《工伤保险条例》认定范围以及经过工伤认定和劳动能力鉴定等条件。其标准上，治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗等目录的，从保险基金支付；伤残的按伤残等级提供一次性伤残补助金等，造成工亡则给予丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
自家工人伤了客户工人，首先要及时救助受伤人员，避免伤势恶化。责任认定上，若自家工人因工作原因致伤，一般由自家所在单位承担侵权责任；若工人存在故意或重大过失，单位担责后可追偿。双方可协商赔偿，协商不成，客户工人可起诉维权。
工伤期间打车费用，若该费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付；若单位未为职工参加工伤保险，则此费用由用人单位承担。需注意，要遵循医疗机构的证明，选择合适的交通方式，以保障费用合理报销。
因工伤提出解除劳动合同是否有经济补偿需分情况。若职工因工伤主动提出解除合同，一般没有经济补偿；但如果是因用人单位存在过错等法定情形而被迫解除，或劳动合同期满终止、用人单位提出解除等情况，职工可获得经济补偿。
员工因工伤停工留薪期间，全勤奖是否发放需依据具体情况判断。若全勤奖是基于员工正常出勤来评定，员工工伤未出勤则可不发；若全勤奖与出勤关联不大，是综合考量工作表现等因素，且工伤不影响整体表现，单位应正常发放。
50岁农村女工发生工伤，首先应及时送医治疗并保留好相关医疗凭证。确认劳动关系后，向社保行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果，从工伤保险基金中获得相应赔偿；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。
