即使没签合同、没上保险，工伤也能立案。劳动者可先通过工资支付凭证、工作证等材料证明劳动关系存在，再按工伤认定申请流程准备材料申请，社会保险行政部门受理后会进行调查核实，符合条件即会认定为工伤。
工伤时镇级医院拒绝转诊，可先与医院沟通，了解拒转原因并尝试协商解决。若沟通无果，可向医院的上级主管部门（如县级卫生健康部门）反映该情况，要求其介入协调，以保障工伤患者能及时获得合适的治疗。
员工在厂区骑车受伤，公司是否负责需视具体情况而定。若因工作原因、履行工作职责受伤，或在上下班途中非本人主要责任的交通事故受伤，公司一般需承担相应责任；若为员工个人原因导致，与工作无关，通常公司无需担责。
外地打工因工受伤，首先要及时寻求医疗救治，接着要求单位在规定时间内申报工伤；若单位未办，职工可自行申报。认定为工伤后要做劳动能力鉴定，以确定赔偿依据。之后依据鉴定结果，通过与单位协商、调解或仲裁、诉讼等方式落实赔偿，维护自身合法权益。
职工患病期间，用人单位一般不可解除合同。根据法律规定，职工患病在规定医疗期内，单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。但如果职工存在严重违纪等法定过错情形，单位仍可解除合同。
工伤缴费金额要先确定缴费基数，一般依据用人单位职工工资总额来定，工资总额是各单位一定时期内支付给全部职工的劳动报酬总额。然后根据用人单位的行业风险类别确定不同的基准费率，再结合用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等因素确定用人单位缴费费率。最终，工伤缴费金额=缴费基数×缴费费率。
公司发生工伤，责任承担主体需分情况而定。若公司依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，公司承担治疗工伤期间工资福利等部分费用；若未缴纳，由该用人单位按照规定工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，缴纳工伤保险是公司降低工伤风险的重要举措。
员工工伤后，单位一般要一直交社保。认定为工伤后，劳动关系未解除时，单位有义务按规定继续为员工缴纳社保。若员工达到退休年龄并办理退休手续，开始享受基本养老保险待遇，单位则可停止缴纳社保。
