临时雇佣关系中，若雇员下班出交通事故，需先确定事故责任。若雇员非主要责任，可申请工伤认定获工伤保险赔偿；若雇主有过错，也应担责。若雇员负主要责任，一般由其自行承担，但雇主存在过错的，仍需按过错程度赔偿。
工伤员工不回岗，企业需先确认其停工留薪期是否已满。若未届满，企业应允许其继续休假；若期满，企业可书面通知员工返岗，若员工拒不到岗且无正当理由，企业可依据规章制度以旷工解除劳动合同，并做好各环节证据保留工作。
新员工工伤出现后进行责任划分，首先要确定是否符合工伤认定情形，可由用人单位在规定时间内申请工伤认定；若单位未申请，员工或其近亲属等也可申请。认定为工伤后，一般由工伤保险基金和用人单位按规定承担相应责任，如单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。
建设工程未买工伤保险，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。未参保期间职工发生工伤的，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤治疗费用不符合要求时，若超出工伤保险诊疗项目目录等范围，费用由工伤职工承担；若因医疗机构不合理诊疗导致，由医疗机构承担。用人单位、工伤职工应与医疗机构沟通，避免不合理费用产生，以保障各方权益。
建设工地超龄员工工伤处理，若超龄员工未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇，按劳动关系处理，由工伤保险基金和用人单位支付相应待遇；若已办理退休并享受待遇，一般按劳务关系处理，双方按过错承担责任，也可通过人身损害赔偿途径解决索赔问题。
工作收尾时受伤若被认定为工伤，处理步骤有：先及时就医治疗，用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。认定后，伤情相对稳定但存在残疾影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定，最后按规定享受工伤保险待遇。
社保在工伤情况下承担多项费用。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由社保承担。此外，一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金等也在社保支付范围内。
