临时工干活受伤后，可从多方面证实雇佣关系。书面合同是直接证据；若没有，提供工资支付凭证或记录、考勤记录等能侧面证明。工作证等证明身份的证件，以及工作中的文件、微信聊天记录等也能证明确实存在雇佣关系。
单工伤保险未续费后，往往无法继续保障，保险关系在停止缴费的次月起就会终止。一旦发生工伤事故，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，要享受工伤保险保障，需及时续费确保处于有效参保状态。
申请工伤保险所需资料包括：劳动关系证明材料，如劳动合同；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明；工伤认定申请表；此外，属于特定情形的，还需提供相关证明材料，如因履行工作职责受到暴力伤害的，要提交公安部门证明或人民法院判决书等。
工伤保险委托代收款有明确操作方法。首先，需签订委托收款协议，明确委托方、收款方及相关权利义务。然后，收集参保单位信息并录入系统，生成收款指令，银行依据指令从参保单位账户划扣保费，最后完成账务处理与核对，确保资金准确到账。
工伤员工可以协商离职。在工伤员工伤情稳定且已完成工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位与工伤员工可就离职事宜进行协商。协商时要依法确定各项工伤待遇及补偿，确保员工合法权益不受侵害。不过，若员工在停工留薪期等特定情形下，协商离职需谨慎处理。
为职工缴纳工伤保险，用人单位需准备营业执照、组织机构代码证书、法人身份证等单位证明材料。同时，还应提供职工名册、工资发放表等能证明职工身份与工资情况的材料。准备齐全这些，可按规定流程为职工办理工伤保险缴纳手续。
符合工伤的判断需依据《工伤保险条例》。工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事预备或收尾性工作受伤害；患职业病等都属于工伤认定情形。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害等也可视同工伤。
企业不认9级工伤伤残，劳动者可采取以下措施。首先，应确定是否已经过工伤认定和劳动能力鉴定，若已完成且企业仍不认，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
