员工意外出险后，工伤赔偿计算与多个因素有关。首先需确定工伤认定，之后依据劳动能力鉴定等级来计算赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，不同等级对应不同赔偿标准，具体金额要结合实际情况和当地相关规定确定。
员工工伤住院陪护费的计算分两种情况。若员工所在单位派人护理，无需支付陪护费；若单位未派人护理，生活完全不能自理的，陪护费按统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算；生活大部分不能自理的，按40%计算；生活部分不能自理的，按30%计算。
即便一般工伤骨折评不上十级，也可获得赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。具体赔偿金额要依据实际产生的费用和停工时长等确定，需保留好相关费用支出凭证，按法定程序申请赔偿。
上班三天没签劳动合同，干活中受伤仍可获赔偿。首先要确定劳动关系，可通过考勤记录、工资支付凭证等证明。认定为工伤后，按工伤赔偿标准进行赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资等，若造成伤残，还可获伤残补助金等赔偿。
没有工作也可能获得伤残补助金。若在工伤认定有效期内，即便无工作，符合条件仍可申请认定工伤并获相应补助金。如因工作原因受伤，经认定为工伤且达相应伤残等级，就能按规定领取一次性伤残补助金等，保障自身权益。
工伤赔偿中，误工费和停工留薪期工资不能双赔。停工留薪期工资是职工因工伤暂停工作接受治疗期间，用人单位按原工资福利待遇支付的费用；误工费是民事侵权赔偿项目。二者本质相同，为避免重复赔偿，通常不能同时主张。
工作中摔伤骨折赔偿标准需视情况而定。若认定为工伤，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等；可能的待遇项目有生活护理费、伤残津贴等。赔偿数额会依据伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等确定。
农民工工伤停工留薪期一般依据医疗机构的诊断证明和休假建议确定，通常不超12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。停工留薪期内，农民工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
