工伤赔偿可以本人现金领取，但实践中通常不采用该方式。多数情形下，赔偿款会通过银行转账支付到职工提供的账户。现金领取易产生风险且缺乏支付记录，不利于监管和追溯，若本人有现金领取需求，需与相关部门或单位协商确定。
55岁员工死亡赔偿金额需综合多方面因素确定。若属工亡，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；非工亡则赔偿丧葬补助费、一次性抚恤金等。仅工资一万六这一条件，无法准确给出具体赔偿数额。
弟弟工伤死亡赔偿金包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍），具体数额需结合实际情况确定。
劳动仲裁工伤赔偿数额需根据具体情况确定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。数额高低受工伤等级、本人工资、当地标准等因素影响，如工伤等级越高、本人工资越高，赔偿数额通常也越高。
没有工伤保险也可申请工伤赔偿。首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，单位不支付可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
多次工伤能否获得多次一次性伤残补助金赔偿，需分情况。职工在同一用人单位发生多次工伤的，按伤残等级分别对应发放一次性伤残补助金；职工离职时，则按照其在该单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤认定赔偿的钱支付主体分情况而定。若用人单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等；部分由用人单位支付，如停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由用人单位承担。
承继单位需承担原用人单位工伤职工的待遇。当用人单位分立、合并、转让时，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已参加工伤保险的，承继单位需到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
