遭遇工伤，需先进行工伤认定，确认是否为工伤，再做劳动能力鉴定，即使是轻微伤，伤残等级也以鉴定结果为准，不同等级赔偿不同。赔偿项目包括实报实销的医疗费，如诊疗费、药费等；停工留薪期工资，单位按月发放且工资福利不变；生活不能自理时单位负责护理；构成伤残还有一次性伤残补助金。具体赔偿依鉴定、本人工资等确定，建议尽早申请认定和鉴定索赔。
工伤案件获赔时间不确定。工伤认定方面，受理申请后一般60日内出结果，事实清晰的15日内可完成。劳动能力鉴定通常在收到申请后60日内完成，特殊情况可延长30日。单位缴纳工伤保险的，社保支付部分审核通过约一个月到账；若单位未缴，协商赔偿时间不定，协商不成走仲裁，一般45日，复杂的延长15日，还可能涉及诉讼，流程或数月甚至一两年。
我国规定，侵权赔偿和工伤赔偿在一定范围内可同时进行。从法律层面看，侵权赔偿基于侵权人过错损害他人权益，工伤赔偿则因劳动者与单位存在劳动关系，工作受伤由单位或保险基金担责。实际操作中，已足额获赔的医疗费等不再重复赔偿，但伤残补助金等项目劳动者可兼得。各地执行标准有差异，总体是通过两者并行保障劳动者权益。
工伤保险待遇范畴广泛，包含医疗费用、停工留薪工资等，具体赔偿金额取决于劳动能力鉴定等级和本人工资等。第三方侵权赔偿涵盖医疗费、误工费等，若构成伤残还有残疾赔偿金，数额参考实际损失与过错比重。实践中不同地区处理方式不同，有补差和双重赔偿之分。要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，留存证据以维护自身权益。
工伤赔偿打官司，首先要通过劳动仲裁确认劳动关系，需提前准备工资支付凭证、工作证等证据；接着在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，提交申请表、劳动关系证明等材料；认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级；之后向劳动争议仲裁委申请仲裁要求单位支付赔偿，带上申请书和证据；若对仲裁结果不满，可在规定期限内起诉到法院，全程要留意时效并保管好证据。
工伤轻伤二级赔偿数额受多因素影响。赔偿项目包含医疗费用（实报实销）、停工留薪期工资（按原待遇发放）、11个月本人工资的一次性伤残补助金。离职时还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准依当地规定。如月工资5000元，一次性伤残补助金约55000元。护理费等按实际支付。建议及时认定和鉴定，协商赔偿，不成则仲裁维权。
工伤6级辞工的赔偿项目及标准包括：一次性伤残补助金为16个月本人工资；伤残津贴是本人工资的60%；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地规定不同。辞工后，单位支付后两项补助金。本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，有高低限额计算规则。
矿工因工作受事故伤害或患职业病有获赔权利。首先要认定工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，矿工本人或近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等，伤残或工亡还有相应赔偿，具体依认定及鉴定结果而定。
