工亡赔偿金分配纠纷处理方式如下：先明确其组成及归属，丧葬补助金用于丧葬，供养亲属抚恤金归特定被供养人，一次性工亡补助金等由近亲属分配。近亲属含配偶、子女、父母等，分配时考虑与死者生活、依赖及经济状况，照顾困难、缺乏劳动能力者。纠纷发生可先协商，不成可申请调解，仍无法解决可起诉，法院依情况判决，且供养亲属抚恤金不得作共同财产分配。
大货车司机出现工伤，赔偿流程分三步。一是申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，未申请的，工伤职工等可在1年内提出。二是进行劳动能力鉴定，伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，相关主体向市级劳动能力鉴定委员会申请。三是根据鉴定结果确定赔偿，缴纳保险由基金支付，未缴纳由单位承担，有争议可仲裁或诉讼。
在工伤认定及赔偿程序中，若用人单位转移财产逃避赔偿责任，可采取如下措施：已进入劳动仲裁程序，可向仲裁委申请财产保全，由其提交法院执行；未进入仲裁或诉讼程序，符合条件可申请诉前财产保全，需提供财产线索并担保。若转移行为已发生且影响债权实现，可依民法典请求法院撤销，撤销权行使期限为一年。同时要及时固定相关证据。
工伤人身损害赔偿协议一般有效。依据法律，具备行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违法违规及公序良俗等条件的民事法律行为有效。工伤赔偿协议若为双方真实意思且无欺诈等、内容合法就具效力。但有重大误解等情况，受损害方可请求撤销。即便签协议，若赔偿额明显低于法定标准，劳动者可依法补足差额。
发生工伤后，劳动者不能直接与劳动局协商赔偿，因为劳动局不是工伤赔偿义务主体。工伤赔偿义务主体为用人单位或工伤保险基金，缴纳保险的由基金支付部分费用，未缴纳则全由单位承担。正确流程是先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼。劳动者应向义务主体主张权利。
签订一次性赔偿协议后未拿到钱，可先协商沟通，以书面或口头方式要求对方付款并保留记录。若协商无果，依据《中华人民共和国民法典》，此协议属合同性质，对方不履行构成违约。可向有管辖权的法院起诉，准备好赔偿协议等相关证据，要求对方继续履行并担责。获胜诉判决后对方仍不履行，可申请强制执行。
公司受伤公司不愿赔偿，可按以下步骤处理：自事故伤害发生一年内，员工等向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明等材料；认定工伤且病情稳定有残疾影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定；拿到相关结果后与公司协商赔偿；协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
保险公司人伤误工费无统一具体标准。通常按受害人实际减少的收入计算，有固定收入的，依实际减少收入确定，需提供收入及误工时间证明等。无固定收入的，按最近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地同行业上一年度职工平均工资。误工时间依医疗机构证明定，致残持续误工算至定残日前一天。
