若擦伤被认定为工伤，赔偿主要涵盖四方面。一是医疗费用，治疗擦伤的挂号费、检查费、药品费等实报实销；二是停工留薪期工资，员工治疗期间原工资待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月；三是伤残津贴，因伤致伤残按等级按月发放直至退休或死亡；四是一次性伤残补助金，按伤残等级确定金额。具体赔偿依多种因素而定。
幼师遭遇工伤，应在事故发生1年内向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请工伤认定，认定后可享工伤保险待遇。医疗费用符合相关标准的由工伤保险基金支付，停工留薪期原工资福利不变，一般不超12个月。经鉴定伤残的，可享伤残津贴、一次性伤残补助金。解除劳动关系还能获一次性工伤医疗和就业补助金，具体标准依当地法规政策定。
确定用人单位是否为劳动者缴纳工伤保险是工伤赔偿的关键。若已缴纳，工伤保险基金支付部分费用，用人单位支付部分；若未缴纳，全部费用由用人单位承担。赔偿项目类似，标准依《工伤保险条例》等法规，具体数额根据工伤程度、工资水平等计算。劳动者应及时报告事故，配合认定和鉴定，保障自身权益。
先确定工伤认定状况，若被认定为工伤，职工停工留薪期内原工资福利不变，单位按月付。老板不给工资，先协商，协商无果可向劳动监察投诉，责令老板限期支付，逾期不付则加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁维权，仲裁需备好相关证据，对仲裁结果不服可向法院起诉。
一般而言，劳动者提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知，可解除劳动合同，且依此规定提前通知的无需承担赔偿责任。不过，若劳动者违反劳动合同约定或给用人单位造成损失等，用人单位有权要求其赔偿。像擅自离职致用人单位经济损失，就需赔偿。职工按法定程序辞职通常无赔偿问题，违法违约则可能担责。
人损十级赔偿金额需依具体情况计算，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。医疗费按实际支出赔，误工费据误工时间和收入状况定，护理费依护理人员收入等计算。残疾赔偿金受多种因素影响，十级伤残系数0.1，赔偿年限有相关规定。此外还有营养费等项目，不同地区赔偿金额因经济水平而异，需结合实际算。
60岁一般已达法定退休年龄，与用人单位通常建立劳务关系而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》进行工伤赔偿。若因工作受伤害，按双方过错承担相应责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等，具体数额需根据实际情况确定。
工伤掉一个手指头的赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体赔偿金额依伤残等级和当地标准确定。
