劳务派遣中工伤赔偿责任主体需分情况而定。一般情况下，由劳务派遣单位承担工伤保险责任；若用工单位存在过错，如提供的劳动条件不符合标准等导致工伤发生，用工单位要承担相应的赔偿责任，二者需共同保障工伤劳动者合法权益。
员工工伤获社保赔偿数额需根据具体工伤情形确定。一般来说，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等；若职工因工致残，按伤残等级会有不同标准的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
企业对非因公死亡员工需承担丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等费用。丧葬补助费一般为一定月数的当地上年度职工月平均工资；一次性救济金按供养直系亲属人数确定发放月数；供养直系亲属生活困难补助则按标准按月发放。
职工辞职后，若在职期间受伤且已被认定为工伤，赔偿方式依据不同情况而定。若已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关赔偿；未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
公司对十级工伤员工的赔付，需支付停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等。若员工离职，还应支付一次性工伤医疗补助金等。赔偿标准依地区规定有所不同，公司要按当地工伤政策和实际医疗费用等情况合理赔付。
工伤受伤前工资计算方式因情况而异。若工资固定，按实际工资计算；若不固定，则以近12个月平均工资算，不足12个月的按实际工作月数平均计。需注意，计算时加班工资、非常规奖金等一般不纳入，应只算正常出勤月工资。
父亲在工地受伤，首先要及时就医并保留相关凭证。若属于劳动关系，应在规定时间内申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果，由工伤保险和单位按法定标准赔偿；若为劳务关系，需确定双方责任，根据各自过错，由雇主或相关责任方承担相应赔偿。
上班途中对方全责，工伤通常会赔偿。依据相关法律，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。在此情形下，除侵权人承担民事赔偿外，职工可依法享受工伤保险待遇，获得相应赔偿。
