酒店员工在酒店死亡赔偿金额需根据具体情况确定。若因工伤死亡，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；非工伤死亡赔偿通常低于工伤，具体数额双方协商或法院判决。
九级与十级工伤叠加时，赔偿标准需根据具体情况确定。通常工伤赔偿遵循分别评定、合并晋级原则，若两项以上等级相同，可晋升一级；不同等级以重者定级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，具体数额要结合当地政策及个人实际情况计算。
建筑工工伤误工费赔偿，一般以其原工资福利待遇为标准。停工留薪期内，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经确认可适当延长，但延长不得超12个月。具体赔偿，需结合实际工资和停工留薪时长确定。
工伤住院期间护理费支付标准分情况而定。生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的，其工伤护理费标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。若护理人员为单位派人或雇人，护理人员有收入的按误工费规定计算，无收入或雇工的参照当地护工同等级别报酬标准计算。
九级伤残员工主动辞职，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，还能享受一次性伤残补助金，九级伤残为9个月本人工资，由工伤保险基金支付。单位没缴工伤保险的，相关费用单位承担。
九级伤残员工未上班，若在停工留薪期，单位应按原工资福利待遇支付工资，不能解除劳动关系。停工留薪期结束后，员工仍未上班，单位可根据规章制度处理；若员工不能胜任原工作，应安排合适岗位，员工仍无法工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后能解除合同，但需支付经济补偿。
员工提出离职后发生工伤，可获得一次性伤残补助金，其标准依据工伤伤残等级确定；经工伤职工本人提出解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，这些赔偿保障了工伤职工离职后的权益。
工地工伤九级伤残赔偿金额受本人工资、当地标准等影响。一般来说，赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若本人月工资5000元，大致能赔10-15万，具体需结合实际情况计算。
