工伤医药费赔付后工伤不算结束。工伤处理包含多个环节，医药费赔付只是其中一部分。后续还需进行工伤认定、劳动能力鉴定等，根据鉴定结果确定赔偿项目和金额，如伤残津贴、一次性伤残补助金等，完成所有流程工伤处理才结束。
老公工伤，老婆陪护费和工资计算方法如下。若老婆有工作，按其实际减少的收入计算陪护费；若老婆无工作，当地有护工同等级别劳务报酬标准的，参照该标准计算，没有的则可按上一年度当地居民服务业平均工资计算。老婆在陪护期内工资不受影响，原工资福利待遇不变。
员工九级工伤离职，公司需支付一次性伤残就业补助金，其具体金额因地区而异。此外，还可能涉及停工留薪期工资等费用。以某省为例，九级工伤一次性伤残就业补助金标准为9个月统筹地区上年度职工月平均工资，不过具体应以当地规定为准。
装修时劳务工人死亡赔偿需根据劳务关系和劳动关系有所不同。若为劳务关系，接受劳务一方依过错担责，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等；形成劳动关系则属工伤，按工伤标准赔偿，有丧葬补助金、一次性工亡补助金等，单位未缴工伤保险要担全部赔偿责任。
工伤案件中护理费分两种情况计算。停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据生活自理程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的不同比例支付，完全不能自理为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%。
工伤赔偿待遇仲裁时效起始时间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，通常在工伤认定结论作出且劳动能力鉴定完成后，劳动者知晓自身可获赔偿的具体项目和金额时起算仲裁时效，期间为一年。
工地临时劳务人员意外死亡，若与单位存在劳动关系，按工伤赔偿，赔偿丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；若为劳务关系，按人身损害赔偿，由过错方担责，通常需赔丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
社保局鉴定为10级工伤后，工伤保险赔偿标准如下：一次性伤残补助金为7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
