因交通事故死亡认定工伤索赔，首先需进行工伤认定，准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料向社保行政部门申请。认定为工伤后，可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担相应赔偿责任。
职工工伤情况不算医疗期。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，而工伤有专门的停工留薪期规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
工厂拖欠工伤赔偿，工人可先与工厂友好协商解决，明确赔偿事宜及支付时间。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付赔偿；对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
发生工伤事故后，若想降低赔偿金额，首先要第一时间为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，这能避免因程序瑕疵增加赔偿。还要积极为员工购买工伤保险，由社保基金承担部分法定赔偿。同时，与员工友好沟通协商赔偿方案，达成双方都能接受的协议，也有助于合理控制赔偿成本。
员工遭遇工伤，企业需要支付工资。在停工留薪期内，企业应按员工原工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超12个月。所以，企业有在员工工伤期间支付工资的法定义务。
上班48小时内犯病死亡视同工伤，赔偿金额包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%等）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍），具体数额因地区及情况差异有所不同。
一般情况下，老婆在老公五级工伤赔偿里没有直接份额。五级工伤赔偿项目主要是对工伤职工本人的补偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。不过，若涉及到停工留薪期护理费用，老婆作为护理人员可获得相应报酬；职工因工伤死亡时，老婆可按规定领取供养亲属抚恤金。
工伤致人死亡，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。交通事故致人死亡，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等合理费用。
