企业对主动离职工伤员工是否支付补偿需分情况而定。若员工因工致残被鉴定五至十级伤残，主动离职时企业要支付一次性伤残就业补助金；若未达该伤残等级，企业通常无需因员工主动离职额外支付补偿。
若单位未为员工购买工伤保险，员工发生工伤，单位需按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿涵盖治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费等。单位拒不支付，员工可通过法律途径维权。
工伤后劳动者可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇不变、伤残待遇等。若用人单位已依法缴纳工伤保险费，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付。未缴纳的，相关待遇由用人单位支付。
在交通事故致死同时符合工亡条件的情况下，通常可以获得双重赔偿。因为侵权赔偿与工伤赔偿是基于不同的法律关系，前者源于侵权责任，后者基于劳动关系。但部分费用如医疗费等不可重复主张，要遵循填平原则，不能因赔偿获利。
无合同零工意外受伤，意外保是否赔偿需看具体情况。若零工符合意外险合同规定的保障范围、触发理赔条件、及时报案和提交证明文档等，则可以获得赔偿；若不在保障范围内、未满足理赔条件或未按要求操作等，保险公司可能拒赔。
月工资7000，十级伤残赔偿金额需分情况。若解除劳动关系，赔偿含一次性伤残补助金（7个月本人工资，共49000元）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）；未解除劳动关系，则只有一次性伤残补助金49000元。
用人单位在职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残时支付一次性伤残补助金。具体来说，根据工伤职工的伤残等级，按照相应标准，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，例如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
工伤材料交保险公司后，拿到赔款的时间因多种因素而异。若材料齐全、事实清晰，一般30天内可完成赔付；情况复杂的，60天内也能完成。若保险公司需调查核实，时间可能延长，且各保险公司流程和效率不同。
