终审认定血液病由环境污染所致，受害者可主张多方面赔偿。财产损失赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等；若存在伤残，还有残疾赔偿金等；造成死亡的，有死亡赔偿金和丧葬费等；此外，受害者还能要求精神损害赔偿以弥补精神痛苦。
员工意外受伤，若被认定为工伤，公司需承担多项赔偿。治疗期间，承担停工留薪期工资福利、护理费用等；若致残，还需支付五级、六级伤残职工的伤残津贴及一次性伤残就业补助金等；若未缴纳工伤保险，公司要承担原本由工伤保险基金支付的全部费用。
工人没合同在工地受伤，首先要确定劳动关系，可通过劳动仲裁确认。若认定为工伤，用人单位缴纳保险的，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未缴纳保险的，全部赔偿责任由单位承担。无法认定工伤时，按劳务关系主张人身损害赔偿。
工伤住院期间工资按原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
工伤赔付差额部分的承担主体需分情况而定。若用人单位未依法足额缴纳工伤保险费导致工伤职工待遇降低产生差额，由用人单位承担；若因工伤职工本人工资计算差异等合理原因造成，按相关规定和具体情况确定承担方，可能是用人单位或职工自身承担。
雇佣16岁以下员工属于使用童工，发生工伤时，用人单位应承担治疗期间的全部医疗和生活费用。伤残童工可根据劳动能力鉴定等级，由用人单位支付一次性赔偿金，赔偿标准按不同等级以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为基数确定。
第三方介入的交通事故工伤，赔偿遵循“双赔”原则。在民事侵权赔偿方面，受害者可向第三方索赔医疗费、误工费、残疾赔偿金等；在工伤保险赔偿中，符合条件者可获一次性伤残补助金、伤残津贴等。但医疗费等实际损失项目一般不重复赔偿。
工资3000元且为10级伤残时，赔偿金额受多种因素影响。大致来说，可获得一次性伤残补助金为3000×7=21000元，此外还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额因地区政策不同而有差异。
