原告尹某与被告某煤矿方承包者黄某分别系姑父侄女关系。原告父亲尹某某因长期从事井下采煤工作，多年年前即诊断有尘肺病迹象，便被多家煤矿不再录用，故被告黄某一直以来对原告家在经济上照顾有加。
在庭审方面我方还做了大量的工作，如通过使用突破性的举证方式与例举了数十条本案必须适用的法律法规，竭尽全力为当事人考虑周全，尽心尽力的帮助肖女士进行仲裁与诉讼。
依法维权一定要找准用工主体，用人单位为了降低成本和风险，可能会将人力资源外包，劳动者往往并不知情。在没有签订书面的劳动合同时，银行流水即是非常重要的认定劳动关系的依据，尽量通过银行查询清楚再提起仲裁。
本案的重点争议焦点是补缴社会保险费的请求是否属于人民法院的受理范围。对于该焦点问题，司法实践中存在两种不同的意见 一种意见认为此类案件不属于人民法院受理民事案件的范围。依据劳动法第一百条及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的有关规定，追缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的职责，且此问题属于社会转型阶段企业改制中出现的问题，涉及面广，较为复杂，人民法院对此类问题也难以处理。该意见也是二审法院审理的意见。
合肥电缆厂原副厂长王某等七名离退休人员，于1994年元月经合肥市人才交流机构介绍受聘于同样生产电缆产品的某中外合资企业。电缆厂以维护企业利益为由于同年5月制定了《企业自我保护的暂行规定》并根据其中的有关条款……
雇佣关系能否用过失相抵讲的是员工在工作期间人身受到了伤害，用人单位要承担无过错损害赔偿责任，但是员工的过失过大的用人单位可以减少责任。这种类型的案件根据具体情况的不同有很大的不一样，所以小编在这里向大家用具体案件分析一下。
高某琳于2 0 11年2月到泉州市华盖某某发展有限公司任烧炉工。2 0 11年1 2月1 4日上午7时1 5分左右，高某琳在工作过程中受伤，致：左前臂毁损伤……
