可以。医保断了可以补缴,对于灵活就业人员,因为个人的原因导致医保断交的,不能够进行补缴,再次参保的时候需要按照新参保人员来享受医保的待遇。如果你的医疗保险出现断缴情况,最好的办法是尽快联系你所在地的社保机构,了解具体的补缴政策和程序。若是对医保断缴了可以补缴吗的有疑问的,参考下文。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果实习协议中没有明确的解除或者终止条款,用人单位无故解雇实习生,需要支付经济补偿,那么参照第四十七条的相关规定,按照劳动者在工作单位的年限标准进行补偿,不满六个月的需要支付半个月工资的经济补偿。若是对实习期被辞退有补偿吗的有疑问的,参考下文。
根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条的规定,公职人员利用职务上的便利,索取他人钱财,或非法接受他人财物,为他人谋取利益的行为,以受贿罪论处,按照《刑法》第三百八十三条的标准进行判决,无论金额大小,都是违法的。若是对收贿赂多少钱可以定罪的有疑问的,参考下文。
手指断了具体属于哪一级别的工伤需要由专门的劳动能力鉴定委员会进行鉴定,然后按照伤残级别,根据《工伤保险条例》的第三十三、三十四、三十五条等的规定标准进行赔偿。工伤赔偿的具体金额是由多种因素决定的,包括受伤员工的工资、工伤等级、所在城市的平均工资等。具体金额由工伤等级和当地的平均工资决定。若是对手指断了工伤赔偿标准的有疑问的,参考下文。
如果你未按时缴纳税款,税务机关会根据《中华人民共和国税收征收管理法》第三十二条的规定,如果纳税人未按照规定期限缴纳税款的,从滞纳税款的当天算起,按天加收滞纳税款万分之五的滞纳金。需要注意的是,滞纳金的计算从税款应缴纳的次日开始,直到欠税金额缴清的日止。若是对税务滞纳金是怎么算的的有疑问的,参考下文。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的相关规定,如果雇主单方面解除劳动合同,需要支付经济补偿金给被解雇的员工。按劳动者工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若是对突然辞退员工怎么补偿的有疑问的,参考下文。
退休工资(即养老金)的计算公式根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条和十六条的相关规定,由统筹养老金和个人账户养老金组成基本的养老金。一般按照达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金的情况来执行,具体会因地区和政策的不同而有所差异。若是对退休工资如何计算公式的有疑问的,参考下文。
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资,劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者直接向人民法院提起诉讼。若是对拖欠工资多少可以立案的有疑问的,参考下文。