手指断了工伤赔偿标准

一、手指断了工伤赔偿标准

手指断了具体属于哪一级别的工伤需要由专门的劳动能力鉴定委员会进行鉴定，然后按照伤残级别，根据《工伤保险条例》的第三十三、三十四、三十五条等的规定标准进行赔偿。

工伤赔偿的具体金额是由多种因素决定的，包括受伤员工的工资、工伤等级、所在城市的平均工资等。以下是一些基本的计算方法：

工伤医疗费用：工伤医疗费用由单位或者工伤保险基金支付。这包括治疗费用、护理费用、交通费用等。

工伤休息期间的工资：在工伤休息期间，员工应获得不低于本人伤前月平均工资的100%的医疗期工资待遇。

工伤赔偿金：如果工伤导致了员工的残疾，员工可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额由工伤等级和当地的平均工资决定。

工伤抚恤金：如果工伤导致了员工的死亡，员工的家属可以获得一次性工亡抚恤金和丧葬费。具体金额由当地的平均工资决定。

请注意，以上信息仅供参考，具体的赔偿金额可能会因地区和具体情况而异。如果你或你的朋友遭受了工伤，应当尽快联系当地的劳动保障部门或者找一位专业的律师进行咨询。

法律依据：

《中华人民共和国工伤保险条例》　第三十一条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十三条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十四条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十五条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;

(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、建筑工地伤残赔偿标准

以下是一般情况下的赔偿标准概述：

医疗费用：包括工伤治疗期间的医疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。

停工留薪期间工资：工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，补助金的数额也不同。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。

一次性工伤医疗补助金：用于支付工伤职工因伤残需要继续治疗的费用。

一次性伤残就业补助金：用于帮助工伤职工重新就业或创业的费用。

残疾赔偿金：根据伤残等级和职工本人工资，按月支付一定比例的赔偿金，直至职工死亡或退休。

具体的赔偿金额和标准会根据受伤职工的工资水平、伤残等级、治疗情况等因素有所不同，并且需要根据当地的社会平均工资和相关规定来确定。在实际操作中，建筑工地的工伤赔偿通常需要通过工伤认定、劳动能力鉴定等程序来确定，并由工伤保险基金或用人单位支付相应的赔偿。如果发生争议，可以通过劳动仲裁或法律诉讼来解决。

法律依据：

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)一次性伤残补助金，标准为：一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月本人工资，三级伤残23个月本人工资，四级伤残21个月本人工资;(二)按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残本人工资的90%，二级伤残本人工资的85%，三级伤残本人工资的80%，四级伤残本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

三、打人致轻微伤赔偿标准

具体的赔偿数额会根据案件的具体情况、受害人的实际损失以及当地的经济发展水平等因素来确定。通常，赔偿范围包括以下几个方面：

医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。

护理费：如果受害人需要护理，可以根据护理人员的收入和护理时间来确定。

交通费：受害人因治疗往返医院产生的合理交通费用。

住院伙食补助费：根据当地的标准来确定。

必要的营养费：根据受害人的实际情况和医生的建议来确定。

残疾赔偿金：如果受害人因伤致残，需要赔偿因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失。

残疾辅助器具费：如果受害人需要使用辅助器具，需要赔偿相应的费用。

被扶养人生活费：如果受害人因伤致残或死亡，需要赔偿其抚养人的生活费用。

康复费、护理费、后续治疗费：根据受害人的康复和后续治疗需要来确定。

需要注意的是，上述赔偿项目并不是每个案件都会涉及，具体需要根据受害人的实际损失和案件的具体情况来确定。此外，如果打人行为构成刑事犯罪，除了民事赔偿外，还可能面临刑事责任。在处理此类案件时，建议咨询法律专业人士以获取准确的法律建议。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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