一般来说,公司拖欠工资的法律后果和民事责任不由法定代表人承担。但如法定代表人在工资支付方面存在不当行为或失误,导致工资延迟发放,可能面临行政责任。劳动监管机构可责令其在规定期限内支付拖欠工资,逾期未付则按相关法规追加赔偿金,比例为所欠薪资的50%至100%。
此举违反相关法规。住房公积金缴纳规定明确:个人和单位缴纳比例不得低于月平均工资的5%,最高不超过12%。特定城市可经批准适度提高。具体缴存比率由当地住房公积金管理委员会制定,经各级政府审核后报省、自治区、直辖市政府审批。城镇个体工商户和自由职业者按上一年度月平均纳税收入计算。逾期或不缴,住房公积金管理中心将限期缴存,逾期仍不缴可向法院申请强制执行。
通常情况下,7月1日至次月15日工作的员工不能如期收到薪酬,因为大多数公司每月15日发放上月工资。薪酬是雇主根据劳动合同向员工支付的工作报酬,包括支付主体、标准、形式、客体、时刻及特殊情况处理。雇主不应非法扣除工资,但符合特定条件(如代缴税费、社保费用、法院判决的抚养费等)下可代为扣除。
企业年金领取途径多样:法定退休年龄可提取;出国定居可一次性支取;丧失劳动能力可申请支取;离世后年金可继承。办理时需准备企业年金计划书、受益人名册、缴费计划、法律文件、参保人员身份证明、企业证照及其他相关文件。具体所需材料可能因地域及政策差异有所不同,请详读相关政策法规。
签署劳动合同后辞职,您有权获得工资。公司应按时以现金形式支付薪资,不得克扣或拖延。若公司未履行义务,可投诉至劳动监察大队或提请劳动仲裁。如对仲裁结果有异议,可依法向法院提起诉讼。维护自身权益,依法维权。
签订劳动合同后离职,劳动者应得工资报酬。用人单位应按时支付工资,不得拖欠或克扣。若遭拒付,劳动者可向劳动监察大队投诉或提请劳动仲裁。如对仲裁结果不服,还可向法院提起诉讼。劳动者应维护自身权益,依法维权。
试用期三天未支付薪资违反法律,劳动者有权要求支付报酬。试用期薪资不低于同岗位最低档工资或劳动合同薪资的80%,且不低于当地最低工资标准。用人单位解雇试用期员工需证明不符合录用条件,试用期期限应根据合同期限调整,最长不超过六个月。试用期薪资亦需遵守规范。
公司通常无权因员工迟到而扣除全天工资。若员工迟到导致公司经济损失,可扣减相应薪资,但不得超过月工资总额的20%。此外,公司有权代扣代缴个人所得税、社保费用等,以及处理其他特定事项时扣减薪酬。请确保扣减行为合法合理,维护员工权益。