工伤职工工资发放标准依据停工留薪期而定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
员工因工资拖欠生病，赔偿需先确定拖欠工资与生病之间存在因果关系。员工可通过劳动仲裁要求单位支付拖欠工资及经济补偿，对于生病造成的损失，能提供相关证据证明关联性的，可通过民事诉讼要求单位承担相应赔偿责任。
根据法律规定，仲裁加班费的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
老板不签合同且离职后未支付工资，劳动者可先收集证明劳动关系的证据，如工作证、工资转账记录等。然后与老板协商解决，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求老板支付未签合同的双倍工资及拖欠的工资。
公司不发工资，劳动者可先与公司协商，明确要求其及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资，以维护自身合法权益。
未及时足额支付劳动报酬的界定需考虑多方面。时间上，未按劳动合同约定或法律规定的支付周期支付工资属未及时支付；金额上，支付的工资低于当地最低工资标准、未按合同约定数额支付等属未足额支付。此外，克扣、无故拖欠工资也在此列。
年薪是否算上加班工资需视情况而定。若劳动合同或规章制度有明确约定包含加班工资，那么年薪里就涵盖；若没有相关约定，一般来说年薪仅为正常工作时间的劳动报酬，加班工资需额外另行计算。
劳动法裁员补偿月均工资计算时，年终奖通常应算在内。根据规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，年终奖属于奖金范畴，所以计算裁员补偿月均工资时需将其纳入。
