辞退补偿按应发工资计算。应发工资指劳动者在提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的全部劳动报酬，包含基本工资、奖金、津贴等。实发工资是扣除社保、个税等费用后的金额，所以辞退补偿按应发工资更能体现劳动者实际劳动价值。
根据《劳动合同法》，用人单位合法裁员需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作三年通常应支付三个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高薪人员有上限规定。若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作三年则支付六个月工资。
辞退工资高的员工，若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
厂里不给辞职直接走，工资应正常支付，因为《劳动法》规定劳动者付出劳动，用人单位有支付报酬义务。但直接走可能违法解除合同，《劳动合同法》要求劳动者提前三十日书面通知，试用期提前三日。若给单位造成损失，单位可要求赔偿。单位可能以旷工等理由扣工资，但有扣除限制。建议与单位协商，按规定流程辞职交接，若单位不支付工资，可投诉或仲裁。
仅靠微信电话起诉不一定能要到工资。微信电话记录可作为证据，但需结合其他证据形成完整证据链，证明劳动关系、工资数额、拖欠事实等。若证据不足，法院难以支持诉求，要拿到工资需确保证据充分。
无期限合同被辞退，赔偿工资标准分情况。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若合法辞退，符合法定情形则支付经济补偿。
根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，“旷工”属无故缺勤，企业不能随意扣工资，但可依依法制定的规章制度处理。若企业规章制度明确旷工扣薪标准，且经民主程序制定、内容合法并已公示，一般认定有效，扣除数额应合理，通常按旷工天数扣当天工资。若扣除明显不合理，劳动者可投诉或仲裁维权。
试用期辞退时，法定节假日算工资。根据相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所以即便在试用期被辞退，法定节假日期间也应按照正常出勤计算工资。
