起诉劳务工资能否得到赔偿需视具体情况而定。若证据充分，能证明存在劳务关系及对方拖欠工资的事实，法院会支持诉求，判决支付工资；若因对方违约等造成其他损失且有证据，还可能获得相应赔偿。但证据不足则可能败诉无法得到赔偿。
被开除的工资赔偿分情况而定。若单位合法开除，一般无需支付赔偿；若属违法开除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
要不回来工资，可与用人单位协商，达成和解协议；协商不成，可请调解组织调解。也可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
工资所得不属于财产性收入。财产性收入是指通过资本、技术和管理等要素参与社会生产和生活活动所产生的收入，如利息、股息、租金等。而工资所得是个人通过劳动获得的报酬，属于劳动收入范畴。
面对拖欠工资的公司，劳动局首先会展开调查，要求公司提供工资支付凭证等相关资料，核实情况。若查证属实，会责令公司限期支付拖欠工资；逾期不支付的，责令其按应付金额一定比例加付赔偿金，还可能对公司进行行政处罚。
没签合同且工资未按时发，劳动者可先与单位协商，要求支付工资并补签合同。协商无果，可收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
法定假期是算工资的。根据相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资，即按照正常出勤对待，支付与正常工作期间相同的工资报酬。这保障了劳动者在法定假期享有获得劳动报酬的权益。
没签离职合同不发工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付工资并补签离职合同。若协商无果，可收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身获得劳动报酬的合法权益。
