公司未发放工资，劳动者自离通常有补偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
劳动者工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
当被厂方开除且中介不给工资时，可按以下步骤维权。先收集劳动合同、工作证等证据，证明与中介的劳务关系及工资约定。接着与中介协商，依据相关法律要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
公司没有工资条可以仲裁。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付工资的数额、时间等，并向劳动者提供工资清单。若公司不提供工资条，劳动者可收集考勤记录、银行工资流水等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。
拖欠工资案开庭后多久判决没有明确规定。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，应在立案之日起六个月内审结，有特殊情况可延长。当庭宣判的，十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
若老公与公婆存在雇佣关系且公婆未支付工资，老公可依《中华人民共和国民法典》中雇佣合同规定，要求公婆支付工资及逾期利息等。不过要证明雇佣事实，提供工作内容、时间等相关证据。若公婆以家庭内部事务拒付，虽情况复杂，但法律保护雇佣关系，老公有权维权。协商不成，可向劳动监察部门投诉或诉讼解决。
未停工通常不存在停工留薪期工资，因为停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗才有。而正常工资需依据劳动合同和单位工资制度按实际出勤等情况支付，只要员工正常工作，单位就应足额按时给付正常工资。
劳动合同只写最低工资一般是有效的。只要合同内容是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，合同就具有法律效力。不过，实际工资通常会高于最低工资，若产生劳动纠纷，劳动者可凭借工资条等证据证明实际工资标准。
