婚假期间是不能扣绩效工资的,正常来说职工本身就拥有得到几天假期去完成自己婚礼的权利,而且法律也规定了不能在正常婚假的期间随便扣工资而且得将工资如实地发给请假的员工,但是如果员工请了多于规定假期的天数就要额外计算工资了。
旷工三天被开除的情况下一般是没有工资拿的,但如果双方签订的合同上明确规定了有关经济赔偿金的情况下,是可以获得经济赔偿金的,对于旷工的情况下,是需要追究相关违约的责任的。
怀孕期间请假的话国家规定用人单位不能扣除工资,但如果是请事假的话,请事假期间用人单位没有义务给员工发工资。也就是说,怀孕的女职工可以领到的工资也是符合正常出勤天数的,就算是怀孕的女职工,也没有权利隔三差五的无故泡病假。
实习期内随时辞职是不行的,要提前三天和单位提出。现在毕业生到单位参加工作,开始都有一个实习期,也就是试用期,只有通过试用期才能转正成为正式职工。这个期间内,双方建立的也是劳动关系,辞职应当按照规则制度来。
停职的意思就是要求员工暂时停止履行自己当前的职务,大多数员工被停职的原因可能是违反了公司或国家的某些规定,需要暂时接受调查,等调查完毕之后,根据调查结果再进行下一步的打算。有的时候在停职期间用人单位是可以不给员工发工资的。
失业保险金领取时长与缴纳年限密切相关。若每年足额缴纳失业保险金,失业1至5年内可享受12个月补贴;若累计缴纳期限达5至10年,可多享受6个月,总计18个月;对于超过10年缴纳期限的人士,可获得最长至24个月的失业保险金补贴。若是对失业保险金可以领几个月有疑问的,参考下文。)
根据我国法律法规,现有的法定节假日包括元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节和国庆节,共计十一个。在这些日子里,员工有权获得工资的三倍,这是因为这些节日具有文化意义和历史传承,并已被纳入法律体系作为庆祝和休假的依据。若是对中秋加班有几天三倍工资有疑问的,参考下文。)
在法律概念中,合同无效是指合同缺乏有效构成要素,无法获得法律认可和保护。即使合同中部分条款无效,其他部分仍具有法律效益。合同无效后,获得的财产权益应归还给原所有者,若无法返还,则需进行折现补偿。责任人还需赔偿因合同无效导致的损失。各方需承担相应责任并风险。若是对如何证明劳务派遣合同无效有疑问的,参考下文。)
根据我国法律法规,雇主应给予员工相应的经济补偿。标准为:每满一年服务期,支付一个月工资;实际服务期超过六个月但不足一年者,按一年计算;服务期不足六个月者,支付半个月工资。注意,“月工资”是劳动合同解除或到期前12个月员工所得报酬的平均值,按实发工资计算。若雇主非法解雇员工,需支付双倍赔偿金。若是对十年老员工被辞退如何补偿有疑问的,参考下文。)
劳动者离职需提前通知雇主,若是试用期三天,非试用期三十天。但如果雇主未保障安全环境、未按时支付工资或未依法缴纳社保,劳动者可立即终止合同。若是对劳动法离职申请规定必须在30天吗有疑问的,参考下文。)