婚假期间是不能扣绩效工资的,正常来说职工本身就拥有得到几天假期去完成自己婚礼的权利,而且法律也规定了不能在正常婚假的期间随便扣工资而且得将工资如实地发给请假的员工,但是如果员工请了多于规定假期的天数就要额外计算工资了。
旷工三天被开除的情况下一般是没有工资拿的,但如果双方签订的合同上明确规定了有关经济赔偿金的情况下,是可以获得经济赔偿金的,对于旷工的情况下,是需要追究相关违约的责任的。
怀孕期间请假的话国家规定用人单位不能扣除工资,但如果是请事假的话,请事假期间用人单位没有义务给员工发工资。也就是说,怀孕的女职工可以领到的工资也是符合正常出勤天数的,就算是怀孕的女职工,也没有权利隔三差五的无故泡病假。
实习期内随时辞职是不行的,要提前三天和单位提出。现在毕业生到单位参加工作,开始都有一个实习期,也就是试用期,只有通过试用期才能转正成为正式职工。这个期间内,双方建立的也是劳动关系,辞职应当按照规则制度来。
停职的意思就是要求员工暂时停止履行自己当前的职务,大多数员工被停职的原因可能是违反了公司或国家的某些规定,需要暂时接受调查,等调查完毕之后,根据调查结果再进行下一步的打算。有的时候在停职期间用人单位是可以不给员工发工资的。
在劳动雇佣关系中,企业若因员工未达销售业绩而扣减薪酬,属不合理行为。从法律角度,这构成对员工正常工资的侵扣。受害员工有权向劳动监察部门申诉,追回薪酬福利。保护员工权益,维护劳动关系和谐,是企业应尽的社会责任。)
社会保险中断缴费需注意:养老保险和失业保险影响不大,但生育保险需连续缴纳满六个月才能享受福利,医疗保险中断一个月即终止报销。中断超过三个月,参保年限归零,影响重大疾病报销。连续参保至少六个月才能行使权利。医保中断需补欠费,超三个月需重新计算等待期。个人账户资金不清零,可用于门诊治疗。)
员工申请退休需准备档案记录、身份证、户籍证明、退休申请书、档案托管手册、养老保险手册及缴费票据。享受补贴者还需提供相关证明。申请前一个月,单位或个人需完成准备工作。手续办结后次月,申请人可领取养老金。)
我国劳动法规定了五种合法解约情况:员工未接受职业病检查或诊断期间、已确诊为职业病或工伤致残、患病或非因公负伤在医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期,以及在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年。)
要将职工养老保险从单位转移至灵活就业,需先解除与原单位的劳动关系,然后向社保机构申请社保登记,提交身份证、社保卡和参保证明等材料。审批通过后,即可正式登记。材料需求可能因地域而异,建议先向当地社保部门咨询了解。)