疫情期间上班工资按照不低于最低工资标准来发放，疫情期间公司生产经营存在困难，可以与员工协商减少工作时间，并减少工作标准来处理，但不得低于上述标准，具体情况可以结合实际来进行处理。
婚假期间是不能扣绩效工资的，正常来说职工本身就拥有得到几天假期去完成自己婚礼的权利，而且法律也规定了不能在正常婚假的期间随便扣工资而且得将工资如实地发给请假的员工，但是如果员工请了多于规定假期的天数就要额外计算工资了。
旷工三天被开除的情况下一般是没有工资拿的，但如果双方签订的合同上明确规定了有关经济赔偿金的情况下，是可以获得经济赔偿金的，对于旷工的情况下，是需要追究相关违约的责任的。
怀孕期间请假的话国家规定用人单位不能扣除工资，但如果是请事假的话，请事假期间用人单位没有义务给员工发工资。也就是说，怀孕的女职工可以领到的工资也是符合正常出勤天数的，就算是怀孕的女职工，也没有权利隔三差五的无故泡病假。
实习期内随时辞职是不行的，要提前三天和单位提出。现在毕业生到单位参加工作，开始都有一个实习期，也就是试用期，只有通过试用期才能转正成为正式职工。这个期间内，双方建立的也是劳动关系，辞职应当按照规则制度来。
单位上班半年未签订劳动合同，劳动者可主张赔偿。根据法律，用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应每月付二倍工资。劳动者能从入职第二个月起要求双倍工资，最多主张11个月，上班半年未签合同可要求额外支付5个月工资。劳动者要收集证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可投诉或仲裁维权。)
有工资欠条时一般可以直接去法院申请支付令。根据法律，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合条件的可向法院申请。有工资欠条意味着存在明确的债权债务关系，只要满足其他申请条件，法院会受理并审查，情况属实会依法发出支付令。)
公司被收购后，若劳动合同继续履行，员工一般无赔偿；若劳动合同无法继续履行，收购方与员工协商一致解除合同，应支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；若收购方违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。)
根据劳动法，即便员工处于试用期且怀孕，也不能随意辞退。若员工在试用期被证明不符合录用条件，单位可解除劳动合同；若仅因怀孕辞退则属违法。单位辞退怀孕员工，需承担支付赔偿金等相应法律责任。)
离职时未休假期和年假补偿标准通常是按日工资收入的一定倍数支付。劳动者应休未休年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；对于其他未休假期，一般也按劳动合同约定或相关规定，以合理倍数给予补偿，保障劳动者权益。)
