疫情期间上班工资按照不低于最低工资标准来发放，疫情期间公司生产经营存在困难，可以与员工协商减少工作时间，并减少工作标准来处理，但不得低于上述标准，具体情况可以结合实际来进行处理。
婚假期间是不能扣绩效工资的，正常来说职工本身就拥有得到几天假期去完成自己婚礼的权利，而且法律也规定了不能在正常婚假的期间随便扣工资而且得将工资如实地发给请假的员工，但是如果员工请了多于规定假期的天数就要额外计算工资了。
旷工三天被开除的情况下一般是没有工资拿的，但如果双方签订的合同上明确规定了有关经济赔偿金的情况下，是可以获得经济赔偿金的，对于旷工的情况下，是需要追究相关违约的责任的。
怀孕期间请假的话国家规定用人单位不能扣除工资，但如果是请事假的话，请事假期间用人单位没有义务给员工发工资。也就是说，怀孕的女职工可以领到的工资也是符合正常出勤天数的，就算是怀孕的女职工，也没有权利隔三差五的无故泡病假。
实习期内随时辞职是不行的，要提前三天和单位提出。现在毕业生到单位参加工作，开始都有一个实习期，也就是试用期，只有通过试用期才能转正成为正式职工。这个期间内，双方建立的也是劳动关系，辞职应当按照规则制度来。
劳动仲裁证据造假，法院可根据情节轻重对造假者予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，在劳动仲裁中伪造证据还会承担败诉风险，其虚假陈述和证据可能不被仲裁委或法院采信，损害自身权益。)
自动离职遭公司起诉，赔偿金额并无固定标准。若劳动者违法解除劳动合同致公司损失，需按实际损失赔偿；若违反服务期或竞业限制约定，要按约定支付违约金。具体赔偿金额依实际情况和相关约定判定。)
劳动纠纷的时效有可能中断。根据法律规定，在劳动争议申请仲裁的时效期间内，出现当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务等情形时，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。)
劳动经济赔偿金工资的计算，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年；若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。)
合作协议一般不体现劳动关系。合作协议通常用于约定合作各方在项目或业务中的权利义务，重点在于合作事项。而劳动关系是用人单位与劳动者基于隶属关系产生的权利义务关系，有特定法律规定。若合作协议里有体现控制、管理等劳动关系特征的内容，可能被认定存在劳动关系。)
