若直播公司不发工资起诉，步骤如下：先收集关键证据，如劳动合同、工资条、工作记录等；再确定管辖法院，一般是公司所在地或劳动合同履行地的基层法院；接着起草起诉状，明确诉讼请求、陈述事实理由。提交后法院受理通知双方，可能先调解，调解不成则开庭，最终法院依法判决，公司不履行可申请强制执行。
没干满一个月不给发工资很可能违法。《劳动合同法》规定，用人单位应依约按时足额支付劳动报酬。有约定工资支付周期的，周期结束应发放；无约定的不能超一个月，解除或终止合同时需一次性结清。用人单位未按时支付，劳动者可投诉，逾期不付将加付赔偿金，这保障了劳动者合法权益。
直播公司不发工资，可按以下步骤处理：先与公司管理层或人事沟通，明确询问原因并要求给出解决期限，保留沟通记录。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作记录等材料。也可申请劳动仲裁，提前备好申请书与证据，仲裁裁决一般45日内作出。对裁决不服15日内可起诉，全程要妥善保存工资相关证据。
公司解雇员工却未按时支付薪资是严重违法行为。员工可先与企业友好协商争取合法权益，要求发放拖欠薪资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动者有获取酬劳权利，企事业单位有准时支付工资义务。解除劳动合同要关注解除是否依法、裁员理由是否合法，违法或可获额外赔偿。
雇主未经合法程序擅自解聘员工属违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿以劳动者在企业服务年限为依据，每满一年给一个月工资，超六个月不足一年视为一年，不足六个月给半个月工资。如工作三周年零七个月遭非法解职，应获八个月工资赔偿。
工厂被辞退临时工薪酬按实际工作天数及与雇主协议的工资水平计算。一般对于解职前完成的工作，雇佣方须全额支付报酬。但若是临时工行为不当致被解职且给单位造成损害，单位有权依法定程序制定的规章制度扣一定比例工资，不过扣后工资不得低于当地最低工资标准。
依据法律法规，企业工作日单方面与劳动者解除劳务关系，离职当日应即时完结薪资结算。具体薪酬支付期限按劳动合同约定执行，若合同未详细约定，企业应在解雇之日起一次性支付劳动者所有应得薪资。这样做是为充分保护劳动者合法权益，避免因薪资问题引发纷争。
雇员在试用期被解职同样有权获取已完成工作时段的薪资，雇主应按协议支付报酬。试用期内雇主解除合同需有合法理由，如不满足录用标准等，但无论何种原因，都不能拖欠或拒付薪资，否则此举不合法。
