若公司因业务原因无法提供年假,需征得员工同意。未休年假天数,公司应支付员工日工资300%的报酬,包括正常工作薪酬。 若公司未安排年假且未支付报酬,或拒绝员工休假且未补偿,均违反法规。员工可向劳动监察机构投诉以维权。
身份证与档案年龄不符,以身份证为准,但若无法确定或材料不全,则参考户口本或其他有效证件。如有充分证据推翻之前判断,以该证据为准。档案最先记录出生日期为参考,档案年龄小于身份证则推迟退休,大于则按档案年龄计算。此原则确保退休年龄精准无误和公正合理。
自2024年2月29日起,除西藏和新疆外,我国29个省份修订了人口与计划生育立法,明确了配偶陪产假政策。陪产假期限各地不同,从7至30日不等。此政策虽未在法律中硬性规定,但反映了地方实际情况,为劳动者提供了照顾和陪护权。然而,政策法律地位不高,可能存在设立差异。
员工在退休前需接受职业病健康检查,已出现职业病迹象的员工需进行诊断、治疗与鉴定。部分职业病在体检中不易察觉,退休后需持续观察。如接触粉尘的工龄不同,随访时间和周期各异,但接尘浓度符合国家标准且工龄短的可豁免随访。尘肺病患者退休后仍需定期医学检查。随访中发现职业病可申请认定和鉴定,并获取相应赔偿。
再婚父亲离世后申领丧葬费补贴,需遵循当地政策规定。需了解政策、准备申请材料、按流程申请、耐心等待审批,最后携带有效证件领取补贴。建议咨询当地民政局或相关机构获取详细信息和指导。
产假期满后被无故辞退,劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月至十二个月工资不等;满六个月不满一年按一年计算;不满六个月支付半个月工资。
若干部职工人事档案与市场监管总局验证系统年龄不符,退休程序规定如下:1.身份证与档案相符,两者均可作为退休年龄依据;2.不符时,需联合户籍管理部门核实,以核实后的出生日期为准,并归档备案;难以核实的,以档案或户籍最早记录为准。现行政策以档案出生年份为准,即使身份证与档案不符,也按此执行。若数据有出入,需推断是否同一人,是则以档案最早记录为准。
女性员工在符合法律法规和企业政策的前提下,可以提前一个月开始休产假,但通常不建议这样做。特殊情况下,如医疗条件限制,女性员工可以向单位提出申请。产假期间员工薪酬不受影响,产假期满后因健康原因无法工作的,待遇按相关规定处理。