劳动仲裁成立后开庭时间并无明确法律规定。一般情况下，仲裁委自受理仲裁申请之日起五日内会将仲裁庭组成情况书面通知当事人，且应在受理之日起四十五日内审结案件，开庭时间会在这期间确定并提前五日通知双方当事人。
半年未签合同申请仲裁，首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。之后准备仲裁申请书，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，若符合受理条件，仲裁委将处理该纠纷，依法维护劳动者权益。
离职1年后一般仍可申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，若已超过仲裁时效，且不存在时效中断或中止情形，对方以时效抗辩，仲裁委可能不支持申请人诉求。
主播未签合同能申请劳动仲裁。若主播与用人单位存在事实劳动关系，即使没签合同，也可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系，凭借这些证据向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
若公司不执行劳动仲裁裁决，劳动者可在裁决书规定履行期满后，向人民法院申请强制执行。申请时需提交书面申请及相关材料，法院会对公司财产进行查询、冻结、划拨等执行措施，以保障劳动者合法权益。
劳动仲裁时变更仲裁对象，需在规定时间内提出申请。通常要在举证期限届满前，向仲裁委提交书面变更申请并说明理由及事实依据，经仲裁委审查认为符合条件的，会同意变更；若不符合，将不予准许。
在社区进行劳动仲裁，首先要准备好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等，还需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和权益受损的证据。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，后续按仲裁委安排参加仲裁庭审维护自身权益。
劳动仲裁是否需提供公司材料要分情况。若申请人有可提供的公司材料，如营业执照复印件、法定代表人身份证明等，提供后能助力仲裁顺利进行；若这些材料获取困难，可请求仲裁委或法院协助调查收集，并非一定得由申请人提供。
