在职走劳动仲裁，需满足一定条件。首先要有明确被申请人和具体仲裁请求及事实理由，且该争议属于劳动仲裁受理范围，如因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同等发生的争议。同时，要在仲裁时效内，准备好相关证据材料，前往有管辖权的仲裁委申请。
离职三年申请劳动仲裁通常不会被受理，因为劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，离职后当事人应知晓权利状态，三年远超时效。但存在仲裁时效中断（如主张权利、请求救济、对方同意履行）或中止（如不可抗力等）情形时，时效会重新计算或继续计算，若能证明有特殊情况，仲裁委可能受理。
公司被财产保全不影响员工走劳动仲裁。员工可准备好证明劳动关系、劳动权益受损等相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，按法定程序参加仲裁，若仲裁后公司不履行，可申请强制执行保全财产以获赔偿。
劳动仲裁结果的失效分情况。若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方在规定期限内未申请强制执行，仲裁裁决书的强制执行力会丧失。而对于终局裁决，用人单位有证据证明可在三十日内申请撤销；非终局裁决，当事人可在收到裁决书十五日内向法院起诉，逾期不起诉裁决生效。
公司对劳动仲裁裁决书不服，上诉法院的确定分两种情况。若仲裁裁决为终局裁决，公司应向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；若为非终局裁决，公司需向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
讨薪劳动仲裁需准备证明劳动关系和工资权益的材料。劳动关系证明有劳动合同、工作证、考勤记录等；工资权益证明包含工资条、银行工资流水等。此外，还需仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。
劳动仲裁缺席判决后可以申请再审。若当事人有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
对劳动仲裁的部分请求不服可以单独提起诉讼。当事人若对仲裁裁决中的部分事项有异议，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对该部分请求进行审理，未起诉的部分则按仲裁裁决执行。
