职工单独申请劳动关系仲裁通常能被受理。只要符合受理条件，如申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由且属于仲裁委员会受理范围等，即便职工单独申请，仲裁委员会也会依法受理其仲裁申请。
公司拖欠报销，员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。若劳动关系存续期间因拖欠报销发生争议，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
当劳动仲裁为终局裁决时，若劳动者对裁决结果无异议，可要求用人单位按裁决履行；若用人单位有证据证明裁决存在适用法律错误、违反法定程序等情形，可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。劳动者不服则可在十五日内向法院提起诉讼。
劳动仲裁上诉法院，首先要在规定时间内准备好上诉材料，包括上诉状、仲裁裁决书、证据等，向有管辖权的法院提交。法院受理后会安排开庭审理，当事人需按时参加庭审，法院根据双方陈述和证据作出判决。整个流程需遵循法律规定的时间和要求。
一般情况下，离职后一年内可以申请仲裁，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，若在仲裁时效期间内出现当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。
员工仲裁失败后，诉求无法得到支持，意味着无法获得相应权益，如经济补偿、工资差额等。若仲裁过程中存在滥用权利等不当行为，还可能需承担对方合理费用，包括律师费、差旅费等，同时自身声誉也可能在一定范围内受到影响。
集体劳动仲裁需准备的资料包括：申请书，要详细写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；身份证明，如身份证等；劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录等；证据材料，如考勤记录、工作证等能支持诉求的材料；代表推举书，推举仲裁代表人并明确其权限。
劳动仲裁成功后，若对方自觉履行裁决，双方按裁决结果执行即可。若对方不履行，劳动者可在规定期限内向有管辖权的人民法院申请强制执行，需提交强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料，法院会采取查询、冻结、划拨等措施促使对方履行。
