律师代理劳动仲裁收费方式多样，主要有按件收费、按标的额比例收费和风险代理收费。按件收费多在几千元；按标的额比例收费，会根据涉案金额按一定比例收取；风险代理则先收取基础费用，再按胜诉金额的一定比例收费。具体收费会受案件复杂程度、律师经验等因素影响。
劳动仲裁不存在“最好”的单一选择，需依据具体诉求和情形决定。若涉及工资、工伤医疗费、经济补偿等小额争议，可选择终局裁决仲裁，能快速解决纠纷；若情况复杂、争议较大，非终局裁决仲裁能保障充分的救济途径和权利。
劳动仲裁庭结束后一般不能追加被申请人。因为根据相关规定，当事人增加、变更仲裁请求或提出反申请，应在举证期限届满前提出。仲裁庭审结束意味着举证期已过，此时追加被申请人会打乱仲裁程序，所以通常不被允许。
当仲裁公司没钱时，可先查看公司是否存在未实缴出资的股东，若有，可追加其为被执行人，要求其在未出资范围内承担责任。还可申请法院对公司进行破产清算，通过清算程序来实现债权，若发现股东有抽逃出资等行为，也能追究其相应责任。
劳动仲裁所需工资流水打印时长并无统一规定，通常需根据具体案件情况确定。一般来说，打印近6个月到1年的工资流水较为常见，能较好反映劳动者工资状况，为仲裁提供有力证据。
劳动仲裁的判决时间有明确规定。仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应自受理仲裁申请之日起45日内结束；案情复杂需延期的，经批准可延长不超过15日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁一般不能主张误工费和路费。劳动仲裁主要处理与劳动相关的争议，如工资、经济补偿、工伤待遇等。误工费并非劳动仲裁受理范围，路费通常也不在可主张范畴，不过若涉及工伤，可能支持合理交通费用。
判定劳动仲裁结果主要采用两种方式。一是裁决，仲裁庭对劳动争议进行审理后作出裁决书，对双方权利义务作出判定，具有法律效力；二是调解，在仲裁庭主持下，双方自愿协商达成调解协议，制作调解书，调解书经双方签收后生效。
