仲裁时劳动合同丢失，可先尝试找用人单位复印合同并加盖公章。若用人单位拒绝，可通过提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据，来证明与用人单位存在劳动关系，以此保障自身在仲裁中的权益。
劳动仲裁时公司不出席，并不影响仲裁程序推进。若公司经书面通知无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。缺席裁决下，公司会丧失陈述、辩论等权利，将承担可能对其不利的仲裁结果。
劳动仲裁后支付款项时间需分情况。若双方未起诉，被申请人应按裁决书规定时间支付；若起诉到法院，一审普通程序审限6个月，简易程序3个月，二审审限3个月，支付时间依判决生效时间确定。若一方不履行，另一方可申请强制执行。
劳动仲裁中，公司代理人若为律师或基层法律服务工作者，需有相应执业证书；若为公司工作人员，应提供劳动合同、社保记录等证明劳动关系的材料；若为近亲属或其他公民，需有当事人所在社区、单位及有关社会团体推荐。需按规定提交相关证明材料，以符合代理条件。
辅警拒绝加班一般不可以申请仲裁。因为辅警与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，而劳动仲裁主要处理劳动关系纠纷。不过若能证明存在劳动关系，且加班安排不合法不合理，拒绝加班遭不当处理，可尝试申请仲裁。
劳动仲裁相关赔偿数额计算需根据不同情形而定。如经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。此外，加班费、工伤赔偿等也都有各自的计算方式，要依据具体法律规定和实际情况来确定。
申请劳动仲裁后，仲裁庭一般会在受理仲裁申请之日起45个工作日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准可延期不超过15个工作日。也就是说，正常情况下最快45个工作日出结果，最长不超过60个工作日。
集体申请劳动仲裁，首先要推举代表，人数以不超过5人为宜。接着准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的证据。然后向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请书及材料，按流程参加仲裁活动，以维护集体合法权益。
