在职申请仲裁拿赔偿金，需确认单位存在违法情形，如未签合同、违法解除等。收集劳动合同、工资条、工作证等证据，证明自身权益受损。按规定流程向仲裁委申请仲裁，经审理认定单位违法，就能获得相应赔偿金。
起诉劳动仲裁所需材料包括：仲裁决定书，它是仲裁结果的书面凭证；民事起诉状，需详细阐述诉求与事实理由；证据材料，如劳动合同、工资条等能支持诉求的资料；还有自己的身份证明，以证实诉讼主体资格。准备好这些材料，能保障起诉流程顺利进行。
已注销的个体户不可以作为主体申请劳动仲裁。因为个体工商户注销后，其民事主体资格消灭，不再具备参与仲裁等法律程序的主体地位。不过，若存在劳动争议，相关权益人可通过其他合法途径，如向法院提起诉讼等来维护自身权益。
被辞退后，在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内可申请劳动仲裁。若因不可抗力或其他正当理由，导致在仲裁时效期间内无法申请，仲裁时效中止，自中止时效原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动仲裁处理无故开除，劳动者需提交证明劳动关系和单位无故开除的材料。前者如劳动合同、工资支付记录、工作证等；后者包括辞退通知、聊天记录、证人证言等，这些证明材料能帮助劳动者在仲裁中维护自身合法权益。
劳动仲裁开庭前，申请人需准备好身份证明文件，以证明自身身份信息；还应准备好与仲裁请求相关的证据材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，证据要真实、有效且能支持诉求；同时，需提前熟悉仲裁流程和相关法律法规，梳理好陈述要点，以便在庭上清晰表达观点。
外地外包公司申请劳动仲裁，首先要确定有管辖权的仲裁委员会，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。然后准备好仲裁申请书、证据材料等，如劳动合同、工资发放记录等。接着按规定时间和流程提交申请，后续参与仲裁庭审维护自身权益。
申请仲裁确定劳动关系，首先要准备证明材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，最终作出裁决以确定劳动关系是否存在。
