劳动仲裁解决农民工工资拖欠问题，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需延期的，经批准可延长不超过15日。也就是说，正常情况下最多60日可解决该类工资拖欠问题。
劳动者社保未缴纳能否申请仲裁需分情况。通常，社保的补缴纠纷不属于劳动仲裁受理范围，劳动者应向社保管理部门投诉维权。但因用人单位未缴纳社保导致劳动者损失，如无法享受社保待遇的赔偿争议，可申请劳动仲裁解决。
在职申请仲裁拿赔偿金，需确认单位存在违法情形，如未签合同、违法解除等。收集劳动合同、工资条、工作证等证据，证明自身权益受损。按规定流程向仲裁委申请仲裁，经审理认定单位违法，就能获得相应赔偿金。
起诉劳动仲裁所需材料包括：仲裁决定书，它是仲裁结果的书面凭证；民事起诉状，需详细阐述诉求与事实理由；证据材料，如劳动合同、工资条等能支持诉求的资料；还有自己的身份证明，以证实诉讼主体资格。准备好这些材料，能保障起诉流程顺利进行。
已注销的个体户不可以作为主体申请劳动仲裁。因为个体工商户注销后，其民事主体资格消灭，不再具备参与仲裁等法律程序的主体地位。不过，若存在劳动争议，相关权益人可通过其他合法途径，如向法院提起诉讼等来维护自身权益。
被辞退后，在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内可申请劳动仲裁。若因不可抗力或其他正当理由，导致在仲裁时效期间内无法申请，仲裁时效中止，自中止时效原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动仲裁处理无故开除，劳动者需提交证明劳动关系和单位无故开除的材料。前者如劳动合同、工资支付记录、工作证等；后者包括辞退通知、聊天记录、证人证言等，这些证明材料能帮助劳动者在仲裁中维护自身合法权益。
劳动仲裁开庭前，申请人需准备好身份证明文件，以证明自身身份信息；还应准备好与仲裁请求相关的证据材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，证据要真实、有效且能支持诉求；同时，需提前熟悉仲裁流程和相关法律法规，梳理好陈述要点，以便在庭上清晰表达观点。
