没签合同的劳务派遣工可以申请仲裁。根据法律规定，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。若未签订，劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
在当前劳动纠纷频发的社会背景下，用人单位与劳动者的权益博弈备受关注。本案中，上海某实业公司对离职员工提出48万巨额索赔。黑龙江迪嘉城律师事务所的李佳莹律师凭借专业能力，助劳动者成功化解风险，仅承担小额合理维修费，彰显了维护劳动者权益的重要意义。
申请劳动仲裁一审终局需符合法定情形。依据法律，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，适用一审终局。符合这些条件按程序申请即可。
委托律师打劳动仲裁官司的费用没有固定标准，受案件复杂程度、律师经验与专业水平、地区经济差异等因素影响。收费方式有按件收费，可能在几千到上万元；也有按标的额比例收费，比例多在5%-30%左右，具体需与律师协商确定。
离职后申请仲裁的有效期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
工伤加劳动仲裁请律师的费用无统一标准，受案件复杂程度、律师经验与知名度、地域等因素影响。一般按计件收费每件收取3000-15000元；按标的额比例收费，在1%-10%浮动；也有计时收费，每小时200-3000元。还可协商风险代理，获赔后按比例支付。
劳动仲裁庭审完毕后，仲裁庭一般会自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准可延期不超过十五日。也就是说，正常情况下不超过四十五日，特殊情况延期后不超过六十日会出裁决。
离职后工资未发，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
