劳动仲裁中举证时间并无统一明确规定，一般由仲裁委根据案件情况指定，通常为10至30日。当事人若需延长举证时间，可申请，是否准许由仲裁委决定。逾期举证可能承担不利后果。
在劳动局仲裁开庭时递交证据是否有效需分情况。若仲裁庭规定了举证期限，当事人应在期限内提交，逾期提交除非对方同意质证或属新证据，否则可能不被采纳；若未规定举证期限，开庭时提交通常可被允许，证据有效性视具体情况而定。
劳动仲裁开庭结束后，一般仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需延期的，经批准可延长不超过十五日，也就是最晚六十日内出裁判结果。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
申请劳动仲裁需前往当地的劳动争议仲裁委员会。该委员会负责处理用人单位与劳动者之间的劳动争议，其设立一般遵循统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则，通常在直辖市和设区的市会设立多个仲裁委员会。当事人可根据自身情况向有管辖权的仲裁委提出申请。
劳动仲裁完成后拿到赔偿金的时间不固定。若双方接受裁决且企业主动支付，一般会在裁决规定期限内；若企业不履行，需申请强制执行，时间可能数月到数年，受企业财务状况、法院执行力度等因素影响。
对方劳动仲裁开庭未到，若为申请人无正当理由拒不到庭，仲裁委员会会按撤回仲裁申请处理；若为被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁委员会可缺席裁决。这两种不同情形下的处理方式，保障了劳动仲裁程序的正常进行和公平公正。
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。若认为符合受理条件，会通知申请人；若认为不符合，会书面通知申请人并说明理由。所以劳动仲裁通知受理的时间一般为五天。
申请劳动仲裁时，一般不能要求赔偿误工交通费。劳动仲裁赔偿通常围绕劳动权益相关，如工资、经济补偿等。误工交通费不在法定的劳动仲裁赔偿范围内，不过若仲裁委支持且对方愿意承担，或有约定、法律特别规定，也可能获得赔偿。
