劳动争议二审终审后不可以再上诉。我国实行两审终审制，二审判决为终审判决，一经作出即发生法律效力。不过，当事人若认为二审判决有错误，不能上诉但可通过审判监督程序申请再审，符合法定条件的，法院会再审。
员工因故意或重大过失给用人单位造成损失应承担赔偿责任。赔偿范围一般包括直接经济损失，如原材料浪费、设备损坏维修费用等。确定赔偿金额会综合考量员工过错程度、失误对损失的影响比例等因素。用人单位要求赔偿需通过合法合理途径，可在合同约定或按规定扣工资，但有扣除比例和剩余工资限制，且要承担举证责任。
项目结束员工不愿转岗是否获补偿需分情况判断。若劳动合同明确约定岗位，项目结束单位单方面强制转岗，员工不同意，单位以此解除合同属违法，员工可获赔偿金，通常是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限计算。若合同未明确岗位或约定单位有权合理调岗，且新岗位合理，员工无正当理由拒转，单位解除合同无需补偿。
员工私自转走老板钱的行为可能涉嫌犯罪。若以非法占有为目的，利用职务便利转钱，可能构成职务侵占罪；若通过秘密手段转钱，则可能构成盗窃罪。一旦罪名成立，员工会面临刑事处罚，如被判处有期徒刑、拘役等，还需返还所转款项。
加班赔偿的追索时长需依据具体情况而定。若劳动关系存续，劳动者主张加班赔偿不受时间限制；若劳动关系终止，应自终止之日起一年内提出。超过仲裁时效可能面临败诉风险，劳动者需及时维护自身权益。
辞退员工赔偿金标准因情况而异。违法辞退时，用人单位按经济补偿标准两倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，超当地上年度职工月均工资三倍的，补偿按三倍算，年限最高不超十二年。
公司赔偿时年终奖是否计算在内取决于具体情况。若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖属于工资组成部分，因其属于工资范畴（工资含计时、计件工资、奖金等），赔偿时应将其计算在内，如合同约定工资含年终奖且按年度发放。若年终奖发放有不确定性，未明确属工资组成部分，赔偿时可能不计算，需结合具体合同和制度判定。
劳动纠纷中，用人单位需对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的合法性和合理性举证。同时，对于工资支付凭证、考勤记录等由其掌握管理的证据，用人单位也负有举证责任，若无法举证则要承担不利后果。
