劳动争议诉讼一般不可以直接向人民法院提起。劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，才可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但法律另有规定的除外，如劳动者追索劳动报酬等小额争议，可直接起诉。
劳动争议再审律师收费无固定标准，会受案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平等因素影响。收费方式有按件收费、按标的额比例收费、风险代理收费等，费用可能几百元到数万元不等。
律师解决劳动纠纷的收费没有固定标准。一般按案件的复杂程度、标的额等因素收费，简单案件可能几千元，涉及金额较大或复杂的案件，收费可能达数万元，还可能按标的额比例收费，比例在5%-30%左右。
若店长排班不公平，员工可先与店长私下沟通，清晰表达自身诉求与排班存在的问题，尝试协商解决。若沟通无果，可向更上级领导反映，提交书面材料说明情况，请求介入处理，以保障自身合法权益。
当单位在合同截止日期续签合同要求降薪，劳动者有权拒绝。若单位因此不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者应积极与单位沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
一般情况下，未经员工签字同意，用人单位单方面降薪不具有效力。因为劳动合同的变更需双方协商一致并采用书面形式。但存在特殊情况，如企业因客观情况发生重大变化或经营困难等，在履行法定程序后，降薪可能被认定有效。
保险员工误工费赔付依误工原因定主体与方式。因他人侵权致误工，由侵权人赔付，误工费据误工时间和收入状况算，误工时间由医疗机构证明确定，致残算至定残日前一天；收入上，固定收入按实际减收算，无固定收入分情况计算。因工伤致误工，停工留薪期内原工资待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可延。
2N赔偿即用人单位违法解除或终止劳动合同时需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍（2N）。当用人单位解除劳动合同的情形不符合《劳动合同法》规定，如在女职工孕期、产期、哺乳期解除合同，或无正当理由辞退员工等，劳动者可要求适用2N赔偿。
