员工出现重大过错时，通常需根据劳动合同约定和具体法律规定承担连带责任。若员工因故意或重大过失给用人单位造成损失，要与用人单位共同对第三方负责，赔偿金额会综合过错程度、损失大小等因素确定。
不服劳动争议一审判决上诉二审，若为判决的上诉案件，法院应在第二审立案之日起三个月内审结，有特殊情况需延长的，由本院院长批准；若为裁定的上诉案件，应在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
员工工作疏忽致损是否担责需视情况而定。若员工因故意或重大过失致损，需承担赔偿责任，赔偿额度会综合考虑多种因素；若仅为一般工作失误，通常无需担责，企业应自行承担经营风险。
公司调岗员工不想去能否获赔偿，需看调岗是否合理。若公司未经协商擅自调岗，且调岗不合理，员工拒绝后被解除劳动合同，可获赔偿；若调岗合理，员工无正当理由拒绝，公司解除合同，员工通常无法获赔偿。
公司无资格无故对员工进行强制调岗。根据法律规定，劳动合同的变更需双方协商一致并采用书面形式。若公司未经员工同意擅自强制调岗，属于违法行为，员工有权拒绝，还可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
有合同给私人干活对方耍赖不给工钱，可先与对方协商，明确指出合同约定，要求其支付工钱。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可准备好合同等证据，到法院起诉，通过法律途径维护自身权益。
对部分丧失劳动能力的界定需综合多方面因素。一方面要考量器官损伤、功能障碍程度，如肢体部分缺失、脏器轻度损害等；另一方面要结合医疗依赖情况和生活自理能力，依据国家相关标准，由专业鉴定机构进行评定，以得出准确结论。
公司转岗员工不愿，不一定能拿到赔偿金。若公司转岗属合理范畴，如基于经营需要且未降低薪资等，员工拒绝一般无赔偿；若属不合理转岗，如恶意调岗降薪，员工拒绝并因此离职，可要求公司支付赔偿金。
