公司未经员工同意给部分员工降薪，属单方面变更劳动合同的违约行为。员工可按以下方式处理：先与公司协商，表达异议并要求恢复原工资，保留沟通记录；若协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可在知道权利被侵害一年内，向劳动仲裁委申请仲裁，要求补足工资差额等，对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
工作调整后员工不干了是否要补偿需分情况。若用人单位未经协商擅自调岗，属违法行为，员工因此离职可获经济补偿；若调岗是基于合理需要且未损害员工合法权益，员工主动辞职通常无补偿。员工应保留相关证据依法维权。
店关门属劳动合同订立时客观情况重大变化致合同无法履行，全职员工通常有赔偿。依据《劳动合同法》，单位应与劳动者协商变更合同，协商不成，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除合同，还需按劳动者工作年限支付经济补偿。若单位违法解约，需付双倍赔偿金。
孕期降薪属用人单位侵害女职工权益行为，女职工可通过以下方式维权：先与单位沟通协商，依据规定要求恢复原工资待遇并留好证据；协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同等证据材料；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自知道权利被侵害一年内提出；若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
劳动者因重疾被辞退的赔偿分两种情况。法定医疗期内被辞，公司属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月。医疗期满若不能从事原工作及公司另行安排的，公司提前30日书面通知或额外付一个月工资可解除，但需支付经济补偿。
擅自降薪不一定是变相辞退，但可能构成劳动合同违约。《劳动合同法》规定，变更合同需双方协商一致并采用书面形式，用人单位擅自降薪违反规定。判断是否为变相辞退要结合具体情况，降薪幅度大且无合理理由，还伴有调岗等情况，使劳动者难工作，可认定为变相辞退，劳动者可要求补偿；轻微降薪可能仅违约，劳动者可要求补差额，也可投诉或仲裁。
当员工讹诈老板时，老板可收集相关证据，如聊天记录、录音、视频、书面文件等能证明员工讹诈行为的资料。之后老板可通过与员工协商解决问题，若协商无果，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
若干半年遭公司辞退，补偿情况分多种。若公司合法辞退且员工有过错，无补偿；若属经济性裁员等合法情形，公司应支付半个月工资作为经济补偿；若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍，即一个月工资支付赔偿金。
