公司进行劝退降薪时，可按以下方式处理：一是保留证据，收集通知、邮件、聊天记录等。二是与公司沟通协商，要求说明理由，若理由不合法合理，可依《劳动合同法》主张恢复岗位及待遇。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。
辞退赔钱情况分多种。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；若单位因劳动者过错合法辞退，则无需赔偿；若因客观原因等合法辞退，需支付经济补偿。
员工违反竞业协议的赔偿数额并无固定标准。一般依据协议约定，若约定明确则按约定赔偿；若未约定，可能根据实际损失、员工违约所得等确定。法院还会综合考虑多种因素，如竞业限制期限、范围、员工过错程度等，来判定合理赔偿金额。
通常，公司无权单方面降底薪。依据《劳动合同法》，劳动合同依法订立后具有法律约束力，双方应全面履行，变更底薪这一重要条款需用人单位与劳动者协商并书面确认。若公司擅自降底薪，劳动者有权要求按原合同支付工资，可先协商，不成则可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补足差额并获赔偿。法定情形下，经协商和法定程序调薪可能合法。
降职后数月才降薪可能涉嫌违反《中华人民共和国劳动合同法》，因变更劳动报酬和工作岗位需双方协商一致并书面约定。遇到此情况，可先与单位友好沟通，要求恢复原薪资并保留记录。若协商无果，收集原岗位和薪资证明、单位降职降薪通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁要求补足差额，对仲裁结果不服可在规定时间内起诉。
外企赔偿数额需依具体情况确定。若违法解除劳动合同，按《劳动合同法》，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限和月工资计算。若涉及工伤赔偿，要根据工伤认定等级，结合《工伤保险条例》规定的赔偿项目和标准确定。其他侵权等赔偿情形，则依据具体法律关系和损失判定。
单位变相降薪属违法行为，劳动者可按以下步骤维权：先与单位协商，要求恢复原薪资，保留协商证据；协商不成，向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和薪资情况的材料；还能申请劳动仲裁，要求补足工资差额、支付经济补偿，对仲裁结果不服可向法院起诉，依《劳动合同法》，劳动者有权解除合同获补偿。
存在事实劳动关系，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资；若用人单位违法解除事实劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算。
