五一放一天假能否去劳动局起诉需视情况而定。若单位依法安排调休，放假一天是合法的，去起诉难获支持；若未调休且未支付加班费，劳动者可向劳动局投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
劳务损害赔偿计算需区分不同情况。一般赔偿项目包括医疗费、误工费等，按实际发生费用计算。若造成伤残，需进行伤残鉴定，根据等级赔偿残疾赔偿金等；造成死亡的，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。各项赔偿标准依据相关法律法规及实际情况确定。
工厂没签合同辞职不发薪，劳动者可先与工厂协商，要求支付工资并补签合同。若协商无果，可收集证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益，还可主张未签合同期间的双倍工资。
没签合同老板欠薪，起诉有可能拿到补偿。根据法律规定，未签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资；老板欠薪，劳动者还能要求支付工资及经济补偿。不过，劳动者需提供能证明劳动关系及欠薪事实的证据，通过合法程序维权。
“2n”通常指用人单位违法解除劳动合同时需向劳动者支付的赔偿金，“n”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年计算。用人单位违法辞退应支付2n赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
私人老板不让员工休息，员工可先与老板友好协商，明确表达自身休息诉求及依据法律应享有的权益。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律规定劳动者享有休息休假权利，老板剥夺员工休息权属违法行为，员工有权维权。
证明工厂恶意调岗，需准备劳动合同，以明确工作岗位、职责和薪资待遇；收集调岗通知，看是否与原合同不符；保留工作内容和工作地点变化的相关证据，如工作安排文件、打卡记录等；还可准备与工厂沟通调岗事宜的聊天记录、邮件等，这些证据能助力证明工厂恶意调岗。
员工因职务行为给单位造成损失，单位可要求员工赔偿。赔偿前提是员工存在故意或重大过失，赔偿范围需结合实际情况确定，可从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
