劳动者诉讼公司胜诉后，强制执行时间受多种因素影响。若公司配合，执行可能较快完成；若公司抗拒或资产状况复杂，则耗时久。一般而言，法院自收到申请执行书起六个月内应执行完毕；特殊情况经院长批准可延长，未执行的申请人可向上一级法院申请执行。
用人单位未经劳动者同意擅自调岗，属于单方面变更劳动合同，违反《劳动合同法》相关规定。劳动者可与用人单位协商，要求恢复原岗位；协商不成，可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式，维护自身权益。若因调岗遭受损失，还可主张赔偿。
企业辞退患病职工，若在法定医疗期内辞退，需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作而被辞退，企业应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。
试工一天没签合同且无证据，可通过以下途径解决纠纷。一是回忆工作场景，找同事作证；二是查看有无工作成果资料作为证据。涉及工资支付，与单位沟通时可电话录音或留聊天记录。协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，虽证据薄弱，但收集的材料或能支持诉求，要及时行动避免证据难获取。
员工未签合同老板是否追责人事，需视具体情况而定。若人事已尽提醒、督促等职责，是员工自身原因不签，人事通常无需担责；若人事存在疏忽、失职，未履行好签订合同的管理义务，老板可能会追责人事。
一般情况下，劳动争议中败诉方无需承担对方律师费，谁请律师谁付费。但在一些特定情形下，如当事人在合同中有明确约定、部分地区出台支持胜诉方律师费的政策等，败诉方可能需承担律师费，具体依实际情况及相关法律规定确定。
设备损坏是否需要员工赔偿需视具体情况而定。若员工因故意或重大过失致设备损坏，应承担赔偿责任；若因正常使用损耗、不可抗力或意外事件等非员工过错造成损坏，员工通常无需赔偿。赔偿时，一般根据设备实际价值、使用年限等合理确定赔偿金额。
老板搬厂属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若双方无法协商一致变更劳动合同，单位解除合同需支付经济补偿。工作两年，应按每满一年支付一个月工资的标准，向员工支付两个月工资作为经济补偿，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
