提前一月通知员工不续约，赔偿金额需依据具体情况确定。若在劳动合同期满时，单位提出不续约，应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
公司因员工损失涉及费用单据处置时，若属员工个人责任致损，公司可要求员工承担赔偿责任，费用单据作为损失证据留存；若因不可抗力或正常经营风险等非员工过错致损，单据按公司常规财务流程处理，以准确记录和核算公司损失情况。
公司触犯劳动法的行为多样。包括不与员工签订书面劳动合同、不依法支付加班费、违法解除劳动合同、未按规定为员工缴纳社会保险、拖欠或克扣工资、强迫员工超时加班等，这些行为严重损害员工合法权益，违反劳动法律法规。
员工不接受公司调岗安排，若调岗不合理，可与公司协商，表明拒绝理由，要求按原合同履行；若协商无果，可收集证据，如劳动合同、调岗通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
公司通常很难有合理理由拒收法院开庭传票。一般而言，若传票存在送达程序严重违法，如非法定送达人员送达且无合法委托手续，或传票内容错误无法明确案件相关信息等情况，公司可拒收。但拒收并非明智之举，可能会面临缺席判决等不利后果。
试用期无故遭辞退，劳动者可先与用人单位协商，要求其说明辞退理由并支付相应补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、工资支付记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
员工垫付后公司拖着不报销，可先与公司友好协商，明确报销事宜及时间。若协商无果，可收集好垫付凭证等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
工作超十年遭辞退补偿不一定是2n。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍（即2n）向劳动者支付赔偿金；若因劳动者过错等合法情形辞退，单位无需支付补偿；若符合法定情形需支付经济补偿，则按工作年限计算，每满一年支付一个月工资（即n）。
