《侵权责任法》已经废止，相关规定按照《民法典》中的规定执行。存在着临时用工发生侵权责任的情况之下，由用人单位承担。根据我们国家《民法典》第1191条当中规定，用人单位的工作人员如果应为执行公务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
《民法典》雇主雇工的规定是包括：侵权责任的划分、第三人责任的赔偿等。需要注意的是，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
雇主之间能否约定侵权责任分担的确定是要根据行为人的主观状态来确定的。需要注意的是，在我国的劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
个人用工雇主侵权责任的规定是：如果个人雇主对员工有侵权行为出现的，需要承担侵权责任。不管是个人的雇主，还是用人单位是雇主，员工的合法权益都是受到法律保护的，这是法律中强制性的规定。
个人用工侵权责任需要承担的。不论是个人形式的用工还是公司的形式用工，双方都是构成了实际的劳动或者劳务关系，因此一旦其中一方有侵权行为出现的，就都是需要承担相应的侵权责任的。
《侵权责任法》已废止，现由《民法典》替代所有的条款，雇主对外承担责任的规定内容有，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，一般是由接受劳务的一方来承担责会，但接受劳务的一方可以向提供劳务一方追偿。
在劳务关系中，雇员受伤后，对于雇主侵权责任的相关规定是，若雇员因为工作受伤，雇员自身也有一定的过错，雇主和雇员都要根据各自的过错大小承担相应的责任，雇员工作过程中因为第三方受到损害的，若雇主承担了侵权责任，雇主对第三方有追偿权。
雇主和雇员的赔偿责任的划分根据不同的情况判定，如果是雇员在雇佣的活动中受伤，雇主承担责任，如果是雇员故意受伤的，雇主是承担连带责任，如果是第三人造成，客气要求第三人承担责任。
