仲裁可以申请保全。在仲裁程序中，为确保仲裁裁决能实现，防止当事人在仲裁期间有影响裁决执行的行为，当事人可向仲裁机构所在地、被申请人住所地或财产所在地的法院申请财产保全。申请时，申请人一般需提供担保。法院审查后，符合条件会作出裁定并采取保全措施。若申请人未获有利裁决，需赔偿被申请人因保全造成的损失。
仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后，当事人不能就同一纠纷再申请仲裁或起诉，且裁决自作出之日起生效，无上诉程序。但当事人若有证据证明裁决存在无仲裁协议、仲裁事项越界、程序违法、证据伪造等情形，可在规定期限内向仲裁委所在地中院申请撤销，法院审查核实后会裁定撤销或驳回申请。
仲裁时主张经济补偿金常见条件有：一是用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等，劳动者主动解约可主张；二是用人单位提出解除合同，如企业重整协商解约、合同期满除特定情形终止固定期限合同，单位需支付；三是单位违法解除或终止，劳动者要求继续履行的应继续履行，不要求或无法履行的，单位需付二倍经济补偿金的赔偿金。
合同被仲裁时，首先查看仲裁通知，明确对方请求、事实和理由；在规定时间选定仲裁员，提交针对性答辩书及真实合法相关的证据。若认为仲裁协议无效或机构无管辖权，可在首次开庭前提异议。积极参与庭审并遵守规则。对结果不服，符合条件可在期限内向法院申请撤销，全程可聘请律师维护权益。
仲裁阶段主张补偿金，一审在符合法定条件下可变更为赔偿金。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的补偿，赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时的惩罚性赔偿。一审有新证据证明用人单位存在符合支付赔偿金的法定情形，可申请变更诉讼请求，但要在法定期限内提出，法院会审查是否允许，证据不足或不符条件可能不被支持。
仲裁经济补偿标准视具体情形而定。用人单位解除或终止劳动合同支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资为解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，年限最高不超十二年。克扣、拖欠工资等情况，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
若仲裁裁决被申请人不承担赔偿责任，从程序上，申请人对裁决不服，劳动仲裁可在收到裁决书15日内向法院起诉；一般商事仲裁一裁终局，除非有仲裁庭组成违法等法定撤销事由，否则难改结果。从实体上，裁决生效后申请人应尊重结果，若未在规定时间采取进一步行动，裁决终局，双方按内容履行义务，纠纷依裁决解决。
销售合同被仲裁时，首先要查看仲裁通知，明确仲裁机构、申请人诉求及依据，及时选定仲裁员并按规定提交答辩书与证据。全面收集真实、合法且相关的有利证据。庭审遵守纪律，积极参与并清晰表达意见。对仲裁结果不服，在法定情形下可向法院申请撤销，撤销条件严格。裁决生效后，一方不履行，另一方可申请强制执行。
