企业停产解聘员工，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法解除，需按上述标准双倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司搬厂是否需要赔偿需视情况而定。若搬厂导致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成协议，公司应支付经济补偿；若搬厂未对员工造成明显不利影响，如工作地点变化不大、交通便利等，员工仍可继续履行合同，公司通常无需赔偿。
搬厂不去新厂是否有赔偿需看具体情况。若搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未协商一致变更合同，员工解除劳动合同，单位应支付经济补偿；若搬迁未对员工造成重大不利影响，员工无正当理由拒绝到新厂工作，自行离职则无赔偿。
厂房被占的赔偿通常包括土地补偿、厂房重置补偿、停产停业损失补偿、搬迁费用补偿等。具体赔偿标准需依据当地政策、厂房性质及相关评估确定。若厂房合法且手续齐全，可与占用人协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
你有没有遇到过租房遇到拆迁，补偿却拿不到手的糟心事？在佛山，就有这么一位租户，因为拆迁补偿问题和房东闹得不可开交。今天咱们就来聊聊这起房屋租赁合同纠纷，看看律师是如何帮租户维护合法权益的。
公司停产期间按最低标准发放工资，若符合相关规定则一般无需赔偿。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期且劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若不符合规定，劳动者可要求赔偿。
你有没有遇到过这种情况，租了个厂房做生意，结果遇到拆迁，房东拿了补偿款却不愿意分给你？很多人在面临这种复杂的租赁和拆迁补偿问题时，往往不知道该如何维护自己的权益。今天咱们就来聊聊一起关于厂房租赁合同纠纷的案子，看看卢扬超律师是如何帮助租户解决难题的。
厂搬迁若导致劳动合同无法履行，赔偿按经济补偿标准算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
