停产停业损失补偿期限并无统一标准，时长受多种因素影响，且不同地区规定不同。补偿期限一般自停产停业之日起，至恢复经营或达到预定可经营状态时止，可能数月甚至数年，具体需要依据当地政策及实际情况确定。
公司的拆迁赔偿通常能用于本公司。拆迁赔偿是对公司因拆迁遭受损失的补偿，可用于企业重建、设备重置、员工安置等诸多方面，以助公司恢复经营和发展。但赔偿款使用需遵循相关规定和财产管理制度，确保合理合规。
市内厂搬迁员工不跟随是否能获得赔偿，需视具体情况而定。若搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未协商一致变更劳动合同，员工可获经济补偿；若搬迁未对工作造成明显不利影响，劳动合同可正常履行，员工拒绝随迁，可能无法获赔偿。
企业拆迁时，若因拆迁导致劳动合同无法履行，企业与员工协商一致解除劳动合同，应按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若无法协商一致，企业可能需承担违法解除劳动合同等法律风险。
企业拆迁找律师打官司费用计算方式多样。其一，按件收费，适用于无财产争议案件；其二，按标的额比例收费，根据拆迁补偿金额按比例计算；其三，计时收费，依律师的工作时间计费；另外还有风险代理收费，先收取基本费用，成功后按约定比例支付额外报酬。
企业拆迁时事实合伙人的权益处理需先确定合伙关系，凭借有效的合伙协议、出资证明等证据来认定。若合伙关系成立，拆迁补偿应按合伙协议约定比例分配；若未约定，由合伙人协商，协商不成则按出资额分配，无法确定出资比例的，由合伙人平均分配。
工厂搬迁时申请仲裁，需准备好仲裁申请书、与工厂存在劳动关系的证据（如劳动合同）及相关材料，前往当地劳动争议仲裁委员会申请。仲裁流程一般包括案件受理、组成仲裁庭、调查取证、仲裁调解及仲裁裁决等环节。
工厂拆迁时树木通常会给予赔偿。一般依据树木的品种、规格、数量等因素，结合当地拆迁补偿政策来确定赔偿标准。不过，若树木属于违规种植或不符合相关规定，可能无法获得赔偿。所以，具体能否获得赔偿及赔偿金额要以当地政策和实际情况为准。
