医疗期内，通常用人单位不可终止劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤处于医疗期，用人单位不能依第四十条、四十一条解除合同。但劳动者有严重违规等法定情形时，单位可解除，需通知工会并说明理由，且要依法支付相关费用。具体情况需依法律和合同综合判断，以保障劳动者权益。
农村合作医疗用于补偿参保人因病产生的医疗费用。意外死亡情况复杂，在合理必要医疗救治过程中的意外死亡可按规定报销部分费用，单纯意外无救治费用一般无死亡补偿。特殊情况如工作原因意外死亡可能属工伤保险范围，第三方侵权致意外死亡可索赔，能否获补偿需结合实际与法律法规判断。
医疗陪护费用无固定标准，由市场供需等因素决定。普通城市中，一天费用约150-300元；经济发达地区或需特殊护理技能（如护理重症患者），费用可能达500元甚至更高。具体费用需与陪护人员协商，可参考当地家政或护理服务价格。通过正规机构安排较规范有保障，自联个人要注意资质，需综合考虑定费用。
发生事故后，应按规定通知保险公司并提供材料，填垫付申请表格，保险公司审核通过且符合条件就会按时付垫付款项，不同公司政策流程有别。垫付制度旨在帮受害人获医疗费用支持。申请时要填清费用项目金额等信息，确保准确真实，若遇问题可咨询保险公司或专业法律人士。
保险理赔需医院出具病历、诊断证明、检查检验报告、住院费用清单等多种材料且加盖公章，这些材料分别在病情了解、理赔方向确定、病情证实及费用核算等方面起关键作用。不同保险产品对理赔材料要求不同，如重疾险重检查报告，医疗险重费用清单。投保人理赔前应细读合同，备齐材料。
劳动者在医疗期且劳动合同届满时，若用人单位不愿续签则构成非法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，其计算为经济补偿标准的双倍。经济补偿根据劳动者在用人单位的服务年限确定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
一般情况下，员工在企业内遭受身体伤害能否申报医疗保险取决于伤害成因。因劳动关系引起的身体损伤应走工伤保险程序，不能直接用医疗保险。若伤害非职业因素导致且符合医疗保险赔偿范畴，就可申请医保报销。
企业破产清算后员工的养老保险和医疗保险会妥善处置。养老保险方面，企业先支付拖欠费用，若破产财产不足则员工账户暂存，再就业缴费后原账户继续有效，退休时缴费年限累计；医疗保险方面，企业按程序偿欠费，未清偿的员工可重新参保或灵活就业参保，缴费年限也累计，员工社会保险权益会得到维护。
