医疗期内工资发放的标准是：医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的，按15个月内累计病休时间计算;十二个月的，按18个月内累计病休时间计算等。
医疗期工资发放标准为不能低于最低工资标准的80%，具体的支付标准法律规范并没有强制性规定，故此单位、处于医疗期的职员，可以协商确定处于医疗期内职员可以获得的工资。
进行医疗纠纷官司的律师费用是根据案件的大小、难易程度等决定的，这个并没有具体的标准。律师费还和当地的经济情况、律师事务所的规定有关，而且律师费一般是自己给的，不归败诉的那一方出的。
医疗期满被辞退不一定有补偿，若职员医疗期满后依旧处于生病状态、且身体状态不适宜到单位上班，职员也因此向单位提出了请假请求，但是单位并不同意，故此而将职员辞退的，职员可以获得经济补偿金。
医疗侵权的构成要件包括存在患者遭受人身损害的事实、医疗机构及其医务人员在医疗活动中存在违法行为、违法行为与患者的损害有因果关系、以及医疗机构及其医务人员存在过错。
医疗纠纷不一定是医疗事故，只能说医疗纠纷有引起医疗事故的可能。在医疗纠纷发生之后，若是患者有理由证明自己的损害是由于医疗机构、或者是医疗机构工作人员的过错导致的，那么可以向医学会提出医疗事故鉴定的请求。
一般情况下的医疗纠纷的特征主要有：医疗纠纷的客体为生命权或健康权;引起医疗纠纷的是医疗机构及其工作人员的医疗行为;医疗纠纷特指发生在医患双方间的纠纷;医疗纠纷的解决需要较强的医学专业知识;医疗纠纷引起的医疗侵权责任由医疗机构承担。
公司交了五险一金就不需要交农村医疗保险了，因为公司交的五险一金也是社保的一种，这个时候就不需要再缴纳农村里面的社保了。所以说在公司买了社保之后就可以去办理一下农村里面的社保，可以不用再继续缴费。
