因为疫情，公司是20号开始上班。疫情期间由于公司觉得返工时间，公司应该发工资吗？

[律师回复] 你好！是民事还是刑事问题的

[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案

[律师回复] 依法应当支付加班费。。。。。。

[律师回复] 你好需要委托律师介入处理吗？请来电或到律所详谈。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 判决后，判决书判项里会明确载明款项应当返还，但是是否能执行到位，取决后最后被执行人有没有钱。

[律师回复] 您好，您要咨询骑电动车被罚了20，我可以不给吗？

[律师回复] 你好 这个事可以解决的

[律师回复] 解析：
依据现行劳动法规规定，述职人员在上下班的路途中导致的跌倒受伤并不能被评定为工伤范畴。
然而，以下几种情况应当被认定为工伤事宜：
首先是在正常的工作时间以前或以后，将相关工作准备就绪或是进行扫尾工作时，在单位内部所发生的意外事故；
其次就是在往返于单位和住所之间的路上，受到并非由自我主导而产生的交通事故或是城市轨道交通、客运轮渡以及火车方面的意外伤害；
最后是由其他特殊原因引发的伤害情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
针对该问题，我们建议债权人首先尝试与这家有限责任公司进行友好磋商，通过沟通协调寻找妥当解决之道。
如果无法达成共识，债权人可收集有关债务人大股东拒绝支付货款的有力证据，认真撰写符合既定格式和要求的诉讼状，然后向债务人所在地或合同义务履行地区的管辖法院提起诉讼，以寻求法律途径得以解决。
起诉作为一种依据法律规定向法院提交诉讼请求，并期待法院对某特定诉讼案件予以审理的正式法律行动。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百二十一条
债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的;
(二)支付令能够送达债务人的。
申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

[律师回复] 解析：
如企业未能作出合理说明而解雇员工，即应向该员工支付赔偿金，其具体金额应当是经济补偿金标准的两倍。
然而，若员工有明显违反本公司规章制度、故意损害公司利益等情节严重的行为时，则无需支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况2

[律师回复] 你好！这个你应当找律师当面计算

[律师回复] 事故责任是你全责吗？如果是的话，那你已经构成交通肇事罪，肯定是有刑事责任的。

[律师回复] 我们是律师事务所，可以尝试解决你这个问题

[律师回复] 您要咨询什么法律问题

[律师回复] 您好，可以根据合同履行。

[律师回复] 你好，目前是什么拆迁项目

[律师回复] 你好具体情况面谈哈。