在餐厅工作因临时辞职，对方拿没写辞职报告为由拒发工资怎么办

[律师回复] 用人单位超过一个月未签订劳动合同、无故克扣员工的工资，可以主张劳动补偿

[律师回复] 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;

[律师回复] 可以要求双倍工资差额赔偿

[律师回复] 你好！这个行为是不合理的 的

[律师回复] 具体什么状况呢 有没有凭证

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁立案处理

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 协议无效就不受限制。

[律师回复] 如果有明确制度应当正常支付

[律师回复] 你好，请你具体情况说说下

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？入职多长时间？

[律师回复] 你好请说下事情具体情况1

[律师回复] 裁员经济补偿要支付5个月工资。

[律师回复] 不能，如果辞退可以请求违法解除赔偿金

[律师回复] 您好您这种情况在法律上是有依据的

[律师回复] 你好，签订了劳动合同了吗

[律师回复] 你好，可以保留证据报警处理

[律师回复] 解析：
职务侵占罪属于不告不理的情况，主要原因在于该罪行属于自诉类别的案子，仅当当事人提出救济申请后，人民法院方能启动相应的救济程序。
此外，在提起诉讼时，职务侵占罪需满足一定的经济额度要求才能予以刑事惩处，唯有如此，方可构成职务侵占罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪属于公共检察院的法定职责范围之内。从严格定义上来说，职务侵占罪和侵占罪这两个犯罪行为的性质截然不同，前者属于公共检察机关必须指派专人进行立案、审查、起诉等一系列诉讼程序的公诉案件，而后者则属于由受害人本人或其家属自行向法院申请启动诉讼程序的自诉案件。具体说来，职务侵占罪的犯罪主体主要是指在公司、企业或者其他单位任职的工作人员，他们不受国家公务人员身份的限制，构成了该类型案件中的特定人群；但是侵占罪的犯罪主体却可以涵盖到所有符合刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在故意伤害罪案件中，如果犯罪嫌疑人拒绝认罪，但只要案件中有充足且确凿的证据支持，那么仍然有可能被判处刑事责任。
根据我国刑法的规定，对于此类犯罪行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚；若导致他人重伤，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚；而当犯罪行为导致他人死亡或使用极其残忍的手段致使他人重伤并造成严重残疾时，则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。