我是青岛即墨区的工厂拆迁有什么补偿吗

[律师回复] 解析：
在遇到了房屋拆迁的情况时，虽然通常可以在不超过原有户主授权范围内进行转交，但是要想进行户主变更，始终必须经过当事人于事前提出申请才能得以实现。
同时依据相关法律法规规定，那些明显超越代理人授权或者使用了不当方法所产生的合约及协议都是无效的，具备可撤销或变更的可能性。
另一方面，如果所签署的拆迁协议内容与房屋拆迁主管部门以及其他相关部门对被拆除房屋及其附属物的审批文件要求相违背，那么这样的协议同样会被视为无效。
法律依据：
《中华人民共和国城市房地产管理法》第六条
为了公共利益的需要，国家可以征收国有土地上单位和个人的房屋，并依法给予拆迁补偿，维护被征收人的合法权益；征收个人住宅的，还应当保障被征收人的居住条件。具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
当信用卡到期且尚有余款未偿付时，我们应采取如下措施加以应对：
首先，务必尽快全额支付欠款并与银行主动沟通表明情况，确保账户始终保持良好的信用状态；
其次，切勿因逾期而擅自将卡片注销，如此将会错失修复信用度的宝贵时机，在逾期之后，应当继续如常地使用该张信用卡，尽可能多的刷卡消费，并保证按时还款，以此来覆盖之前的不良记录；
再次，在逾期发生后，务必保持与银行的联系畅通，避免银行误以为存在恶意透支或欠款行为，以免遭受银行的法律诉讼；
最后，对于暂时无法偿还信用卡逾期款项的情况，您可以考虑以下几种解决途径：
（1）充分利用各大银行所提供的最低还款额功能，只需偿还这一部分金额，银行便不会收取滞纳金，同时也不会对个人信用产生负面影响；
（2）如果还款压力较大，您可以直接申请账单分期，通常各大银行均提供3、6、9、12、18、24期的分期服务供您选择；
（3）您还可以通过变更账单日期来延长还款期限；
（4）主动与银行进行沟通协商：
a.根据实际情况主动提出协商请求，由于持卡人已经出现逾期现象，并且可能已累计较高的利息费用。
因此，建议您主动与银行进行协商，切忌期望过高，要求减免利息等不合理诉求，应以实际情况为基础。
详细阐述自身的收入状况，努力争取个性化的分期付款方案；
b.展示出积极的还款意愿，银行方面设有停息挂账政策，即暂停计算利息，待日后再行处理。
在面临严重经济困境的情况下，持卡人确实无力偿还债务，此时积极表现出还款意愿将有助于提升协商成功的可能性；
c.提供经济困难的相关证明文件，停息挂账对银行而言并无益处，因此，建议您尽可能提供失业证、重疾/住院证明等能够证明经济困难的资料。
若仅以“信用卡刷爆导致无法偿还”作为理由，银行很可能不会同意协商请求。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。
个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。
达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。
录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
当涉及到房屋拆迁所引起的门面补偿问题时，通常需要考虑以下几个方面的补偿内容：
首先是代替原土地租赁的租金价格差异的损失或者适当的土地补偿；
其次就是关于经营阶段中产生的直接损失，也就是停业和停产所带来的经济损失；
再次就是地面上的各种设施，例如房屋、设备等固定资产的损失；
此外还需要考虑搬迁过程中所产生的相关费用；
最后就是对解雇员工的安置补偿费用等。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十七条
实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。
任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。禁止建设单位参与搬迁活动。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，未满十六周岁的青少年被称为“童工”，明确规定了“任何用人单位都不得雇佣未满16周岁的未成年人”。
另外，对于那些需要招募未满十六周岁的未成年人从事文艺、体育以及特殊工艺工作的单位，则必须严格遵守国家的相关规定，认真履行审批程序，且要确保这些少年儿童能够享有接受义务教育的合法权益得到充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。
第二百四十四条
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金
（一般为5000元/人）。
被父母逼迫照样适用于相关法律。

[律师回复] 解析：
通常情况下，酒驾行为并不会立即涉及刑事拘留处罚。
首先，若为初次触犯此项规定者，往往仅仅将会受到暂扣六个月机动车驾驶证的行政处罚，同时需缴纳一定金额的罚款，即一千元至二千元不等。
而对于曾因饮酒后驾驶机动车而遭受处罚后，再度实施此类违规操作的人员，则将面临更加严厉的制裁，包括拘留十天及罚款一千元到二千元，以及吊销机动车驾驶证等多项处罚措施。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 详细和律师沟通了解下呢。

[律师回复] 协商处理不了可以申请劳动仲裁

[律师回复] 您好。您是遇到了一户多宅的情况了是吗？

[律师回复] 需要你提供厂长按排你们加班的证据。

[律师回复] 我问一下我们公司在5月5号厂长安排我们加班

[律师回复] 你好，及时委托律师辩护

[律师回复] 你好可以电话沟通下具体情况

[律师回复] 可以申请工伤认定，根据实际伤情及发生的医药费、误工费要求赔偿，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下

[律师回复] 具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 可以在医疗结束后一并主张停工留薪期工资等工伤赔偿

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁。具体可以电话沟通

[律师回复] 你好，你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁，维护你的合法权益的。

[律师回复] 工作期间出现脑出血的，可以申请工伤认定，认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴 定结 果给予相应赔偿

[律师回复] 需要详细了解情况，为您做针对性解答。