在疫情期，职工违纪，可以开除吗？

在疫情期间被开除的只能等疫情防控措施解除以后到当地的仲裁机构申请仲裁，因为现阶段，即便是向仲裁机构提交了劳动仲裁申请书，可能也没办法及时安排开庭。而且人力资源部也规定，因为疫情被采取紧急措施的，仲裁时效可以中止。需要注意的是，此处“被开除”应为违法辞退，如因职工违纪违法而被开除，用人单位不承担责任。

疫情期间被开除是否合法应当根据开除的原因而定，如果用人单位有证据证明劳动者存在违法的情况，或者严重的违规行为导致公司的重大损失的，是可以合法的辞退的，但不得以疫情期间不上班为理由开除。

疫情期间公司不可以随意开除员工，符合法定的辞退条件的，如员工存在严重违反工作纪律的、严重失职造成重大损失的、与他人建立了劳动关系的、存在违法行为的情况下才可以辞退员工。

疫情期间被开除了可以向劳动管理部门申请仲裁处理，但如果用人单位可以拿出证据证明员工存在违法情况的，则是可以合法的辞退员工的，员工无过错被开除的，则需要按照规定支付经济补偿金。

疫情期间被开除是否合法，应当看员工是否违法而定，用人单位有证据证明劳动者存在违法的情况，是可以合法的辞退的，但不得以疫情期间不上班为理由开除，这在相关规定中有明确说明。