律图审稿专业委员会3轮严审

你好,公司复工后,强制员工休3个月淡季假,每月只发600元工资,从5月开始还要降低500元工资,请公司这样做是否合理,依据是什么?

4.7w浏览 匿名 2020-04-28 湖南张家界
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,根据《劳动法》规定,休假的种类有三种:
    (
    1)法定节假日。
    (
    2)探亲假。
    (
    3)年休假。因而,你公司强制员工放假三天是不符合法律规定的。同时《劳动法》45条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”然而年休假,国务院至今仍没有出台具体的办法,所以,企业实行带薪年休假尚无明确法律规定。所以,目前是否有年休假大都是由各单位自行规定的,如果你们公司规定有年休假制度,那么强制休假用年休假来抵是不合理,也是不合法的。建议可以调解解决。
    全文
    4 2020-10-01 10:29:49
  • 先风速律师团队律师团队
    先风速律...律师团队
    你好,这种情况协商不成建议申请劳动仲裁维护自身权益
    全文
    7 2020-04-28
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