兼职每周上两天班，持续了三个月也没有签订劳动合同，算违法吗

[律师回复] 您好，根据您的描述，如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。希望能够帮助到您。

[律师回复] 您好，如果签订了解除劳动合同协议书，代表你们双方已经就纠纷达成解决意见了，不能再起诉赔偿。如果协议约定的事项公司没有履行，可以起诉。

[律师回复] 没有签收可以拒收，申请退款。

[律师回复] 你好，请问现在是什么情况呢，什么时候发生的事情？

[律师回复] 你好，请问你具体有什么事情

[律师回复] 您好，您可以组织好证据材料去法院起诉，如果需要帮助可以联系我们

[律师回复] 协议需要双方协商一致。

[律师回复] 你好 该行为不可取，建议及时还款

[律师回复] 你好，。这是属于民事纠纷

[律师回复] 你好，是可以的，申请劳动仲裁处理

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 你可以申请劳动仲裁获得相应的经济补偿金

[律师回复] 你好，不管你们是否结果只要这孩子是你的，你们没有生活在一起你就应该支付你孩子的抚养费

[律师回复] 你好，请问现在是什么情况呢，什么时候发生的事情？

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 在工作岗位48小时死亡拟订为工伤

[律师回复] 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

企业违法变更劳动合同，会导致此种行为无效，用人单位与劳动者仍应执行原劳动合同，劳动者因此受到的损失须单位赔偿；劳动者因此获得了单方解除劳动合同的权利，且用人单位须支付经济补偿金。

[律师回复] 你这个涉嫌被骗了，不过金额小，不能立案

[律师回复] 您好 律师事务所为您服务

[律师回复] 你好，具体情况方便进一步沟通嘛？