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学生在学校打架学校有责任吗
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第7条规定：“对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机 构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。
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损害赔偿我父母在我小的时候，为了上学把我的户口落在了亲戚家上，现在两家闹掰了，我能不能自己单独提出来
[律师回复] 如果成年了就可以单独把户口迁出。
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学生在学校受伤学校有责任吗
对于事故与责任的认定需要具体问题具体分析：当发生学生伤害事故时，此时需要根据有关当事人的行为及其损害的后果之间的因果关系进行确定。因为学校或者学生以及相关的的当事人自身的过错使得学生受到了伤害时候，相关的当事人根据其行为对于结果的产生的比例，承担责任。
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损害赔偿
学生在学校被老师劝退，怎么办？
[律师回复] 哎呀，学生被老师劝退可不是件小事儿啊！首先，你得搞清楚学生被劝退的原因是啥。是因为学习成绩不好，还是违反了学校的纪律？
如果是学习成绩的问题，那家长可以和老师沟通一下，看看有没有什么办法可以提高学生的成绩，让学生继续留在学校学习。
如果是违反了学校的纪律，那家长也要了解清楚具体情况，看看学生的行为是不是真的很严重。如果不是很严重，家长可以和老师商量一下，给学生一个改过自新的机会。
如果老师坚持要劝退学生，那家长可以向学校的领导反映情况，或者向教育部门投诉。学校是不能随便劝退学生的，必须要有合法的理由和程序。
不过，无论遇到什么情况，家长都要保持冷静，不要和老师发生冲突。要相信，只要家长和老师能够相互理解、相互配合，一定能够找到一个解决问题的办法。
如果是学习成绩的问题，那家长可以和老师沟通一下，看看有没有什么办法可以提高学生的成绩，让学生继续留在学校学习。
如果是违反了学校的纪律，那家长也要了解清楚具体情况，看看学生的行为是不是真的很严重。如果不是很严重，家长可以和老师商量一下，给学生一个改过自新的机会。
如果老师坚持要劝退学生，那家长可以向学校的领导反映情况，或者向教育部门投诉。学校是不能随便劝退学生的，必须要有合法的理由和程序。
不过，无论遇到什么情况，家长都要保持冷静，不要和老师发生冲突。要相信，只要家长和老师能够相互理解、相互配合，一定能够找到一个解决问题的办法。
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学生在学校骨折学校有责任吗
要看学生骨折时是否需要承担责任，要看造成学生骨折的具体原因。如果是因为学校设备过旧或者相关设备不全的话，那么学校就需要承担责任。如果是因为自身原因导致的话，那么学校是不需要承担责任。
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婚姻家庭
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学生在学校打架学校有责任吗？
学生在学校打架学校肯定是有责任的，具体情况下看在学校打架的学生，是属于无民事行为能力人还是限制行为能力人，不同的阶段，学校所付的责任也所有所不同，应当结合实际情况来追究法律责任。
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损害赔偿
对方说要让我帮他充五十块然后我还钱给我到最后我加了微信他对方说要让我帮他充50块，然后还钱给我，到最后我加了微信，他把我拉黑了不还钱
[律师回复] 你好，你可以说一下案情，给你具体分析
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学校学生打架受伤学校赔偿吗？
学校学生打架受伤学校是否赔偿，首先要认定打架的学生是哪种民事行为能力人，然后判断学校有无失责，如果学校失责，那么学校要承担责任是毋庸置疑的，如果未失责，则根据学生的身份情况认定，是无民事行为能力人的，学校一般要承担责任。
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损害赔偿
嫖娼做证人属于减轻或者免于处罚的情形吗
[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的明确规定，对于从事卖淫或嫖娼活动的人员，应当处以10日至15日的拘留，同时可并处高达人民币5000元的罚款；
如情节轻微，则应处以5日以下的拘留处罚或者罚款金额限于人民币500元以下。
而在公共场合拉客招嫖者，也将面临5日以下的拘留处罚或者罚款金额同样为人民币500元以下。
值得注意的是，若此类人员在被发现后能够主动投案自首，并且向公安机关如实陈述其违法行为，那么他们有可能获得减轻处罚甚至免于处罚的机会。
法律依据：
《治安管理处罚法》第十九条
违反治安管理有下列情形之一的，减轻处罚或者不予处罚：
（一）情节特别轻微的；
（二）主动消除或者减轻违法后果，并取得被侵害人谅解的；
（三）出于他人胁迫或者诱骗的；
（四）主动投案，向公安机关如实陈述自己的违法行为的；
（五）有立功表现的。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的明确规定，对于从事卖淫或嫖娼活动的人员，应当处以10日至15日的拘留，同时可并处高达人民币5000元的罚款；
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《治安管理处罚法》第十九条
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（五）有立功表现的。
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五险一金打八折是多少
[律师回复] 解析：
关于“五险一金”的最低缴费标准的阐述如下：
对于单位与员工来说，皆按照固定基数的百分之八进行缴纳(即20008%=160元)，总计合计需缴纳320元。
值得一提的是，如果所在单位具备优越的经济实力，可以申请将缴费比率提升至百分之十。
需要明确的是，住房公积金并非由单方承担，而是由雇佣双方共同出资。
在此基础上，个人每月的缴款金额即为本人去年全年平均工资乘以个人占比的住房公积金缴存比例，而单位每月的缴款金额则为员工去年全年平均工资乘以单位占比的住房公积金缴存比例。
此外，无论是员工还是单位，其缴存比例都不能低于百分之五，且最低缴费基数也不得低于当地政府设定的职工最低工资标准。
关于“五险一金”的详细介绍如下：
“五险一金”的缴纳额度因地域差异而有所不同，其基数主要以员工的工资总额作为参考依据。
部分企业在发放薪酬时会包含基本工资及其他相关补贴，然而在实际缴纳过程中，却仅以基本工资为准，这种做法显然违背了相关法规。
关于具体的缴费比例，建议您向当地劳动部门进行咨询，因为各地的缴纳比例并不完全相同。
在确定缴费基数时，我们应该关注以下几个关键点：
首先，单位应当从员工工资中直接扣除并代为缴纳的各项社会保险费、住房公积金以及个人所得税等，这些款项都应被纳入社会保险基数范畴之内；
其次，单位以现金或银行存款方式支付给员工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、节日福利以及对高温、高海拔、井下、有毒有害等特殊岗位提供的津贴，同样应被纳入社会保险基数范围内；
再次，单位通过税后利润提成或分红的方式支付给员工个人的工资，亦应被纳入社会保险基数范畴之内；
最后，对于实行底薪制度的员工而言，他们根据营业额或经营业绩提成所获得的收入，同样应被纳入社会保险基数范畴之内；
另外，对于实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的员工，其承包收入中的60%也应被纳入社会保险基数范畴之内。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
第十八条
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；
有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
关于“五险一金”的最低缴费标准的阐述如下：
对于单位与员工来说，皆按照固定基数的百分之八进行缴纳(即20008%=160元)，总计合计需缴纳320元。
值得一提的是，如果所在单位具备优越的经济实力，可以申请将缴费比率提升至百分之十。
需要明确的是，住房公积金并非由单方承担，而是由雇佣双方共同出资。
在此基础上，个人每月的缴款金额即为本人去年全年平均工资乘以个人占比的住房公积金缴存比例，而单位每月的缴款金额则为员工去年全年平均工资乘以单位占比的住房公积金缴存比例。
此外，无论是员工还是单位，其缴存比例都不能低于百分之五，且最低缴费基数也不得低于当地政府设定的职工最低工资标准。
关于“五险一金”的详细介绍如下：
“五险一金”的缴纳额度因地域差异而有所不同，其基数主要以员工的工资总额作为参考依据。
部分企业在发放薪酬时会包含基本工资及其他相关补贴，然而在实际缴纳过程中，却仅以基本工资为准，这种做法显然违背了相关法规。
关于具体的缴费比例，建议您向当地劳动部门进行咨询，因为各地的缴纳比例并不完全相同。
在确定缴费基数时，我们应该关注以下几个关键点：
首先，单位应当从员工工资中直接扣除并代为缴纳的各项社会保险费、住房公积金以及个人所得税等，这些款项都应被纳入社会保险基数范畴之内；
其次，单位以现金或银行存款方式支付给员工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、节日福利以及对高温、高海拔、井下、有毒有害等特殊岗位提供的津贴，同样应被纳入社会保险基数范围内；
再次，单位通过税后利润提成或分红的方式支付给员工个人的工资，亦应被纳入社会保险基数范畴之内；
最后，对于实行底薪制度的员工而言，他们根据营业额或经营业绩提成所获得的收入，同样应被纳入社会保险基数范畴之内；
另外，对于实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的员工，其承包收入中的60%也应被纳入社会保险基数范畴之内。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
第十八条
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；
有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
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耕地占用税法有哪些相关规定
[律师回复] 解析：
耕地占用税的征缴政策规定如下：
首先，在人均耕地未超过1亩的区域内，每平米的税额为10元至50元不等；
其次，如果人均耕地位于1亩与2亩之间，那么每平米的税额将设定在8元至40元之间；
再者，如果人均耕地超过2亩而未达到3亩的水平，则每平米的税额会被确定在6元至30元之间；
最后，若人均耕地已超过3亩，那么每平米的税额将被限定在5元至25元之间。
以上税率均由国务院财政及税务主管部门依据各地区的人均耕地面积以及经济发展状况进行制定。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第十二条
耕地占用税由地方税务机关负责征收。
土地管理部门在通知单位或者个人办理占用耕地手续时，应当同时通知耕地所在地同级地方税务机关。
获准占用耕地的单位或者个人应当在收到土地管理部门的通知之日起30日内缴纳耕地占用税。
土地管理部门凭耕地占用税完税凭证或者免税凭证和其他有关文件发放建设用地批准书。
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再者，如果人均耕地超过2亩而未达到3亩的水平，则每平米的税额会被确定在6元至30元之间；
最后，若人均耕地已超过3亩，那么每平米的税额将被限定在5元至25元之间。
以上税率均由国务院财政及税务主管部门依据各地区的人均耕地面积以及经济发展状况进行制定。
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耕地占用税由地方税务机关负责征收。
土地管理部门在通知单位或者个人办理占用耕地手续时，应当同时通知耕地所在地同级地方税务机关。
获准占用耕地的单位或者个人应当在收到土地管理部门的通知之日起30日内缴纳耕地占用税。
土地管理部门凭耕地占用税完税凭证或者免税凭证和其他有关文件发放建设用地批准书。
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