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试用期三天有工资吗,刚开始她说做三天试用期刚好做满三天她就说不要了还不给工资

3.2w浏览 匿名 2020-05-12 广东广州
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1、工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给。
    2、没有签订合同,不代表否定了劳动关系。没签合同,单位涉嫌违法;可要求双倍支付工资;
    2、不给工资,更是违法;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。
    3、试用期内单位可以解除合同,但应支付相应工资。试用期3天不给工资是不合法的,公司应该支付你三天工资,试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,建议到辖区的劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
    全文
    9 2020-11-28 03:12:51
  • 北京市安博(广州)律师事务所律师
    北京市安博(...律师
    您好,我们有大量类似成功案例,可以点击我们律所头像一对一咨询,我们会给出专属解决方案。
    全文
    5 2020-05-12
  • 税务律师团队律师团队
    税务律师...律师团队

    您好您如果协商不成可以直接申请律师介入的建议申请律师介入处理的,这样才能更快速解决
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    5 2020-05-12
  • 卢叶花律师
    卢叶花律师
    可以主张试用期期间的工资。
    全文
    6 2020-05-12
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试用期三天有工资吗,刚开始她说做三天试用
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试工三天有工资吗
劳动者在试用期期间是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资,用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
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试工三天无工资合法吗
不合法。劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资,你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者向劳动保障行政部门投诉。
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试用期辞职提前三天通知是包括递交辞职报告当天的,不过《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定,如果试用期内用人单位有违法行为,像是强迫劳动者劳动,劳动者辞职的时候无需提前通知用人单位,可以单方解除劳动合同。
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试用期三天没工资合法吗?
不合法。劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资,也可要求劳动监察部门维护自身权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准,且每月至少支付一次。
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